什么样的工作长久？

1. 什么样的工作长久？

爱是他在的时候，眼睛里只有他一人；他不在的时候，一切都带有他的影子。
爱是在寂寞的夜里，思念如潮水般涌来，手里捧着书却怎么也看不进去，心里惦记着他此时是否还在加班，吃没吃晚饭，是不是如自己想着他一般想着自己。
爱是希望他和自己步调一致，和自己心灵相通，他无心说的一句玩笑话也能让自己顷刻情绪低落甚至眼泪汪汪。在他面前，自己是从不设防的。
爱是无论到哪都希望有他陪伴。可以站在海边给他打手机，让他听听海浪的声音；也可以因为在异乡的街道上看到一个酷似他的背影而愣在原地久久不动。
爱是他临出差前千叮咛万嘱咐，往他的背包里塞满衣服和食物，在车站要等到火车开走才肯离开。并且在他走后的日子里天天心神不定，一遍遍的祈祷他能够平安归来。
爱是在受委屈的时候，爬在他的胸前痛哭，没有伪装没有顾虑，把所有的烦恼统统告诉他，并渴望从他的怀抱中得到安慰。
爱是周末利用半天时间亲手做出几道好菜满足的看他吃下去；是在寒冷的冬天不断为他的咖啡杯里续上热水；是和他走在街上任由他紧紧挽着自己的手；是在他旁边安静着做着，幸福地看着他在电脑前工作时专心的样子。
爱是听他将自己童年的趣事，然后微微一笑，心中更加怜惜眼前这个曾经如此调皮的男人。
爱是在楼道了看见他，脸上装出一副毫不在乎的表情，但在擦肩而过时细心感受身边颤动的空气，于是忍不住回头望一眼。
爱是输不爱是输不起的游戏，付出全部只后，留下的可能仅仅是刻在心底的一道伤痕。
爱是Love.爱是得到时不珍惜，离去后又后悔的感情尤物。
爱是老夫老妻在过马路时的互相搀扶。
爱是把唯一的一碗粥留给孩子的伟大付出。
爱是久违了的朋友在你生日时的声声祝福。
爱是同事之间密切配合后的会心一笑。
爱是在你炎热的时候吹来的一屡秋风。
爱是三月如牛毛的细雨飘洒在脸上时的惬意。
爱是精品俱乐部，她能汲取人的全是优点。
爱是山川，她能赋予你博大的胸怀。
爱是火，她能熔化世界上的坚冰。
爱是冰，她能凝固一切美好的回忆

2. 什么样的工作不能长期做？

第一种，年轻人不到万不得已不要去应聘保安，20出头的年龄正是当打之年，也是学习各种生存技能的黄金年龄，本该满腔热血四处闯荡，却选择了平淡无奇虚度青春，最后混着混着，年纪大了，再到外面的世界，发现自己啥也不会。



年轻人最好去做做销售，任何行业的销售都行，销售是一份最能让人成长和能力提升的工作，对你的沟通表达说服能力有巨大帮助。




            第二种，外卖小哥快递小哥，在这样的圈子，你们时常讨论的都是你跑了多少单，我跑了多少单，今天你赚了多少钱，我赚了多少钱，讨论最多的就是各种谩骂抱怨怨恨负面情绪



其实不管你赚了多少钱也赚不长久，你就是用你的生命，和宝贵的时间去消耗你的体力，你的体力会随着你的年龄越来越廉价，那你的收入也会越来越少。



所以年轻人啊要明白，但凡是拿固定工资和可替代性很强的工作，都不能长期干，除非在你很困难手上急需用钱的时候，可以短期做一做。趁年轻别乱花钱把钱存起来，留着以后创业，为自己未来5到10年做个详细规划做充分准备。




       第三种，带小孩子的工作，每天跟一群小孩打交道，除了混混日子，学了些真善美你啥也没学会，久而久之会慢慢磨灭你的性子和你的脾气，还有你的性格，你会逐渐与现实脱轨，满脑子幻想都是童话世界，从此你将再也没有勇气迎接新的挑战，闯荡新的世界。也不会再有翻身的可能性。




      第四种，工厂流水线，这种工作万万不能长期做，一天24小时除了吃饭睡觉，剩下的时间都是手脚不停的工作，比前三种更加严重。它将彻底摧毁你的意志和勇气，让你失去独立思考失去创造力。



这种未来没有希望的工作和廉价低收入的薪水，不仅不能为你未来的生存带来保障，而且一眼就能看到尽头，每天面临的都是枯燥乏味，度日如年，也会慢慢退化你的思想，局限你的认知，等你年龄大了，就被冷酷无情的抛弃，再也失去了在社会上独立更生的能力。




如果仅仅只靠吃苦勤劳努力就能致富的话，那些整天起早贪黑日晒雨淋的农民工们，早都应该千万富翁，如果说坚持就能成功，那乞丐应该早就功成名就，少听一些激励的成功学，坚持努力勤劳这些只是成功的标配



人生最可悲的莫过于付出了大量的精力心血努力时间，走在了一个错误的赛道，到头来却是竹篮打水一场空，方向不对再怎么折腾也是白费。




     不提升思维不开阔认知，不升级你的大脑，财富永远与你无缘，提升思维认知有两个途径，要么上课要么上当，要么选择被教育要么就等着被教训。

3. 为什么做什么工作我都做不长久，

每个工作都做不长久，看来是已经多次更换过工作；导致这种现象的原因，应当是多方面的，包括社会的、企业的和个人的。
社会方面，普遍有一种“浮躁”心理，希望能够赚到钱 —— 快速而简单；这种心理，同样会影响到企业和个人 —— 它一方面使人们不安于现状，思进取而有益于社会的发展；另一方面，又使人们缺乏安定感、沉不下心来，难以去坚持、去完成效果不明显的工作。
作为企业，总会希望能够带来最大利益的员工；作为个人，也会有工作期望值，包括工资待遇、环境感觉等，还会渴望被尊重 —— 当企业与个人的利益不能协调时，就很可能导致工作做不长久，而更换工作。
以上说的只是可能性，实际的原因应当是自己更清楚；适当地换工作，可以增长见识、丰富技能，但频繁地更换，可能于工作环境的建立、工资的增长等不利。
分析更换工作的原因，应当是为了得到稳定的工作；为此，可以使企业与个人利益达成一致、或尽可能协调、或者慢慢适应社会，从而维护个人利益、达成个人目标。

4. 如何在公司长久的工作下去

当我们在选择工作的时候，最担心的就是一个公司没有前景不好，老板拖欠工资，公司里待遇不平等。在一个没有发展空间的公司工作就是最害怕的也是最担心的一件事。一、怕欠薪
担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会，压力都比较大，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。
二、怕没发展
选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好。以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。
三、怕加班与欺负
一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，后面的薪资和岗位也是在直线上升如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。
四、怕降薪与裁员
降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次的疫情困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，所以在我们选择工作的时候，最主要考虑的是公司的发展前景，工资的待遇，老板会不会拖欠工资，不平等的待遇，这些都必须要考虑，选择一个好的工作才有积极性去面对。

5. 什么样的工作不要长期干？

6. 选择一份想长久做下去的工作什么最重要？怎么选择？

我想应该是这个工作能带给你成就感，让你感觉工作是有意义的。这些工作应该：
1、工作本身是有意义的，能给社会带来良好的东西；
2、工作是有发展前景的，是人们日常必需的，只有这样的工作才不会被时代所抛弃；
3、自己对这个工作有兴趣，能给自己带来成就感；
4、这个工作可能收入不会特别高，但足以能够使自己生活好。

7. 一份工作做很久是什么样的体验？

山珍海味吃多了也会腻，工作干长了也会烦，这是人之常情。像我现在的这份工作就一直干了十足个年头，也算是经历了一些事，冷暖自知吧。现在分享一下自己的心路历程。由于单位属于事业单位，二十多岁的心就一门心思的想像父辈们那样，拿着当时还算不错的收入，幻想着几十年后单位给养老送终，这种状一直持续到自己35岁以后。这是在这个单位的第一个阶段，可以总结为职场的欢乐时光。第二个阶段是从35岁以后开始的，不知道从什么时候开始，受新技术的冲击，原本高大上的单位开始走下坡路了，收入持续下降，而且到了上有老下有小的年龄，当年的工作激情也早被冰冷的现实击得粉碎，但自己的年龄也经不起跳槽的折腾了，其实说实话，主要是自己在这个单位虽然已是多面手，然并卵自己身上的技术经不起市场的考验，看上去挺厉害，其实空有其表。这是第二个阶段，可以总结为温水里的青蛙被煮熟期。最后一个阶段也就是现阶段，收入持续走低，工作却没完没了，没有新的通道，没有新的技能可以学习了，工作彻底成为鸡肋。这个阶段可以称为绝望后的悲催期。以上就是我的经历，你经历过吗？

8. 为什么简单的工作我们做不久？

一、为什么我们从没有觉得这些工作是简单重复的工作呢？
我想，更多的是我们的心态问题，我们从心理层面把其定位成了高端、大气、上档次的工种，也就主观认为这些工作都是“体面”的。
其实，任何行业都有利有弊，任何岗位都有忙有闲。
如果我们从事了简单重复的工作，就要从心态上进行自我调节，以此更好的适应。
本篇文章，我们就来分析一下如何进行自我调节。
二、面对简单重复的工作，心态失衡的原因
1、猎奇心理导致工作中总是“这山望着那山高”
人都有追求新鲜刺激的心理，特别是在工作中，大多会“这山望着那山高”，对其他新鲜的事情产生兴趣。
而在这个过程中，往往就“放弃”了脚踏实地。
举个简单的例子，如果你是一个电话客服，每天让你接打1000个电话，你肯定会羡慕那些每天不用接打电话的工作。
因为接打电话，对你而言已经再熟悉不过，没有了新鲜感，而其他工作对你来说就比较“有趣”。
反之，在对方看来，你每天接接电话，就能挣到可观的收入，或许他们也在羡慕你。
2、个人理想与工作现实存在差距，导致自己产生心理落差
有句话叫：理想很丰满，现实很骨感，用来形容职场工作再合适不过。
多数人进入职场都是懵懵懂懂的，并不知道自己究竟想要的是什么，只是在不断的工作中反复摸索，才找到自己的定位。
我身边99%的人，都会认为自己从事的工作和自己的理想工作有所差距，这种心理落差一旦形成，人就会不断的否定自己，也就造成了心态失衡。
3、心态浮躁，无法沉着冷静的看待当前形势
马云在《马云 我的世界永不言败》一书中，写道：“如果你心浮气躁请你离开”。
很多时候，我们往往因为心浮气躁，看不清自己所处的形势。
比如，开展某一项工作前，主观的认为自己能够胜任，可是等到工作正常开展起来，才发现自己的预判不足，很难保证按计划完成。
这种情况下，人的心态就会变得“浮躁”，进而无法冷静的处理问题。
俗话说，人贵有自知之明。
如果我们无法对当前的形势做出正确的判断，加上重复性的工作本身就很“折磨”人，自然就对我们的心态产生了影响。
三、面对简单重复的工作，我们可以从2个维度来进行自我调节
1、平静心态，从主观意识层面接受现状
简单重复的工作，由于其工作“属性”，决定了它必然是枯燥、无味的。
既然如此，我们要做的首先就是，尝试让内心坦然接受这个现实，从主观意识层面平复自己的心态，慢慢做到接纳它。
那如何做呢？我认为可以通过3个方面来实现：
a）找出原因，针对原因做出调整
把你认为简单重复的工作中“恶心”、“烦人”的原因找出来，针对这些原因，做出适应性改变。
比如：你的工作是天天接打电话，在这一过程中，讨厌听到别人抱怨的声音，那你就尝试去把电话听筒放远一点，让抱怨的声音离你远一些。
b）兴趣转化，把枯燥的事情转化为自己的乐趣
孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”
兴趣，是指人对事物的特殊的认识倾向。
如果我们经常做自己喜欢的事情，自然会感觉到获得感和满足感。
但是，如果你从事的工作非常枯燥，那就要学会转化兴趣。
我建议可以从工作责任、信息沟通、工作方法3个方面入手，把枯燥的工作“演奏”出属于自己的节奏。
①确定工作责任分工，把自己该做的事做好，不该做的事尽量不要插手解决；
②合理沟通，和自己的上下游同事，做好信息的接受和反馈，让自己有精力思考工作的乐趣；
③转变工作方法，做到劳逸结合，使自己能从工作中产生“获得感”，而不是滋生“失落感”。
c）转移注意，放空自己的大脑，多想一些“阳光”的事
让-菲利普·拉夏（Jean-Philippe Lachaux）在《注意力：专注的科学与训练》一书中，详细剖析了注意的脑科学和心理学秘密，描述了注意在工作中扮演的重要角色。