软件测试师工资高吗？

1. 软件测试师工资高吗？

因为专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口，所以软件测试师工资普遍高于其他一些工作，不过不同的工作能力之间也有较大的差距。
一般来说，刚入行的软件测试小白，起步月薪大多是5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高，能力决定薪资。
初级测试工程师
年薪：4~7万元左右
他们的工作通常是按照测试方案及流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试技术和生存周期。
中级测试工程师
年薪：7~12万元左右
他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
高级测试工程师
年薪：12-18万元左右
他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师。
Team Leader(测试主管)
年薪：18+万
一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示。
测试经理
年薪：22+万
能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

2. 软件测试工程师工资怎么样

在求职时，除了关心自己对那个工作喜不喜欢以外，还有一点是所有人都非常关心的，那就是工资，软件测试员是很多人都非常有兴趣的职业，那么它的工资是多少呢？软件测试工资一般多少？不同地区的薪资待遇是不同的，一般来说，如果没什么经验，刚入门的软件测试工程师，工资一般在8000左右，但是在二三线城市可能达不到这个水平，大概在5000到6000，在有一定工作经验后，工资也会更多，在15000元左右，但最主要的还是看能力，能力越强，工资自然也就会越高。软件测试的工作内容1、通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，也就是找出软件的缺陷和不足。2、找出问题后，需要用行业专业术语，把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细、专业的呈现给软件开发人员。3、除了要找出软件本身存在的问题以外，还需要去分析软件质量的优劣，然后从不同方面给出完善软件的建议。以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

3. 软件测试工程师待遇怎么样

 软件测试工程师待遇怎么样
                       　　作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过30万人。可以说他们的职业前景非常广阔，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达20万元。一起来看看软件测试工程师的待遇到底怎么样吧！
       　　从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的趋势。
       　　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
        　　高级测试工程师： 
       　　高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的.行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。但对于目前流行的性能测试，手机APP测试，能编写脚本并修改脚本，也就是具有研发基础的测试工程师，年薪约15W-25W左右。
        　　中级测试工程师： 
       　　中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。基本中级工程师占领市场大部分。
        　　初级测试工程师： 
       　　初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
       　　从地域来看，广州地区该职位的平均年薪约为5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了8万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.5万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。
       　　北京地区软件测试工程师的平均年薪为7.2万元，需求只增不减，各大外包公司，出现抢人的状态。只要有三年工作经验的测试工程师，基本都可以达到1.2W以上的工资。如果按天付费的工程师，每日可达500-2000元/日。
       　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.8万元;欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为8.9万和8.7万元;国营企业略高于平均线，达到7.5万元，其余各类企业则都表现平平。
       　　杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元。其中，外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪相当，均为6.9万元;国营企业的薪资也颇吸引人，超过了5.9万元;民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪均不到5万元。
       　　大连地区该职位的平均年薪为4.8万元。其中，外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了5.7万元;国营企业的软件测试工程师的年薪也近5万元左右，而民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪则相对较低。
       　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。
       　　著名跨国公司人力总监张汶女士表示，在北京，软件测试行业的从业者7成左右都拥有专科以上学历，本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的1.33倍左右，而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者，约为后者的1.49倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.29倍左右，熟练者为平均薪资的1.09倍，北京地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元;国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元;合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。
       　　据了解，想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，还需要根据不同企业的产品特点，熟练操作一种甚至多种测试工具。软件企业在招聘测试人员时一般要求计算机专业大专或以上学历，除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外，还要有比较广泛的知识面，例如，掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等;具备计算机编码或测试相关工作至少 1 年以上经验。对于资深的软件测试人员而言，还需具备自主开发测试工具的能力。
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4. 软件测试工程师薪资待遇怎么样?

在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在6000-8000元的居多。高级测试工程师年薪可高达50万元之多。
前程无忧去年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从6000至8000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在15000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
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5. 软件测试工程师工资待遇大概是什么水平？

在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。 
  前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。    
  中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 
  从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
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6. 软件测试工程师的工资多少

在求职时，除了关心自己对那个工作喜不喜欢以外，还有一点是所有人都非常关心的，那就是工资，软件测试员是很多人都非常有兴趣的职业，那么它的工资是多少呢？软件测试工资一般多少？不同地区的薪资待遇是不同的，一般来说，如果没什么经验，刚入门的软件测试工程师，工资一般在8000左右，但是在二三线城市可能达不到这个水平，大概在5000到6000，在有一定工作经验后，工资也会更多，在15000元左右，但最主要的还是看能力，能力越强，工资自然也就会越高。软件测试的工作内容1、通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，也就是找出软件的缺陷和不足。2、找出问题后，需要用行业专业术语，把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细、专业的呈现给软件开发人员。3、除了要找出软件本身存在的问题以外，还需要去分析软件质量的优劣，然后从不同方面给出完善软件的建议。以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

7. 软件测试员怎么样？

1.入门轻松。就算不是计算机相关专业也可以。
2.专注于业务。软件都是为了解决实际的业务问题而存在的，比如银行类软件，会计类软件，快递类软件，出行类软件，各有各的业务。
3.职业寿命长。测试工作由于其特殊性，可以从业很长时间，是IT行业为数不多的。
4.要想高薪，得有技术。这个包括很多，网络，数据库，开发语言，自动化测试软件的操作，编写代码，等很多。如果好的话，还有性能测试，安全测试等高阶测试岗位。
5.相比于其他行业的入门工资，很高。晋升靠技术

8. 做软件测试哪的工资高？

软件测试的工作也分为很多种，有游戏软件测试、办公软件测试、工程设备软件测试等。
软件测试员也分为不同的级别，有普通软件测试员，中级软件测试员，高级软件测试员和软件工程师等。
一般情况下，软件测试员的工资和工作领域有关系，和软件测试员的级别也有关系，还和软件测试员所在的公司有关系。
根据不同的工作领域和不同的级别以及所在公司等多种因素，软件测试的工资也从二三千元到上万元不等，所以做软件测试员工资高低与否，关键还是看个人，如果所在领域福利高，技术要求高，而级别有属于高等水平，那么工资一定低不了，一线城市可以达到月薪几万元，甚至十几万元；二三线城市也可以达到上万元月薪。
不管做哪一种工作，首先是自己具备拿高工资的水准，才能要求公司或是客户支付高工资。