签了5年合同，听说提前辞职要交违约金，感觉有点不合理

1. 签了5年合同，听说提前辞职要交违约金，感觉有点不合理

肯定是不合理的，也是不合法的
依据劳动合同法，除了单位出钱给你提供专业技术培训，或者签了竞业限制协议并给予补偿的可以定违约金之外，其他劳动合同都不能定违约金，也不能以中途辞职为由要求员工支付。否则，就是非法无效的。你可以不遵守。

2. 公司培训一次加两年的服务期限合法吗？如果在服务期间辞职的话，需要交违约金合适吗？

首先要看这是什么样的培训了，如果说是海外培训，那么两年一点也不多。海外培训费用动辄好几万呢，如果说是国内一般的外部培训，连几千的都有。

不管参加什么样的培训，公司和雇员签订服务期合同合同，完全合法，这部分属于民事合同范畴，没有违法的因素。

假如在服务期内雇员辞职，按照现行“劳动合同法”，企业只能向雇员索取均摊费用后剩余的培训费用，约定其他额外的违约金在法律上就是无效的。

比如说，雇员参加一次培训，企业能举证的培训费用有3万人民币，而且已经签了两年的服务期合同，但是约定的违约金是5万人民币。雇员在签订服务期合同后，刚好过了1年半提出辞职。这种情况下，雇员的赔偿培训费的额度计算方法如下：30000RMB*[(24个月-18个月)/24个月)=7500RMB。因为在24个月的服务期内已经履行了18个月，所以雇员只赔偿未履行的部分就行了。
就算合同里写明了5万元的违约金，雇员完全可以无视这部分。因为这部分约定违反了国家的法律，法律中明确指出其他违约金是无效的，所以合同中的该条目也是无效的。

另外企业能举证的培训费用，可以理解为企业方能够交出的有效费用依据，例如培训费用发票、来往机票发票、住宿费发票等等。

希望能有所帮助。

3. 辞职必须要交违约金和培训费吗？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 如何解除劳动合同不付违约金？

　　案例：深圳某公司员工李某与公同签订了为期三年的劳动合同，合同约定任何一方提前解除合同，每提前一年需向对方支付相当于李某年工资收入的违约金，不足一年的按月折算。李某是单位工程师，年工资收入有六万多元，其仅工作了一年半，他想提前辞职，但有可能要支付单位近十万元的违约金。
　　我问李某，公司对他本人是否存在如下情形之一：　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;　 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;　 (三)克扣或者无故拖欠工资;　 (四)拒不支付延长工作时间工资报酬。　　李某说公司对其只存在上述第三、四种情形：无故拖欠工资(每月20号之后才支付上一个月工资)和不依法支付加班工资(星期六加班不支付任何加班工资)。　我建议李某先书面要求单位支付加班工资，如果单位拒绝支付，则向单位递交《被迫解除劳动合同通知书》，理由是单位无故拖欠工资和拒绝支付加班工资。后李某按我建议操作，此案经过仲裁和诉讼，结果李某不但不需赔偿公司任何费用，相反公司还赔偿了李某经济补偿金和加班工资一万多元。　　在此，本人就劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧，提个建议供参考。　　一、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　 (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　 (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　 (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　 (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项：
　　1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
　　2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
　　4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。
　　二、与单位协商解除劳动合同　　与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：　　1、如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金 ，有可能得不到法律的支持。　　2、进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。　　3、要求单位出具解除劳动合同证明书。
　　三、提前三十天通知单位解除劳动合同　　根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：　　1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。　　2、通知期内要正常上班，不可旷工。　　3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。

5. 我签了三年合同，还剩1年多，想辞职怎么办？前提单位为我有过一年多的培训？如果要交违约金我应该交多少

首先你得看清楚你的合同上有没有写几年之内离职需要赔偿违约金的话，我有同学规定的是参加完培训，必须来单位上班的条款。每个单位情况都不一样。如果有那就肯定写违约金怎么交，交多少。如果没有，那就不用交了。

6. 工作合同期两年，如做不满两年离职的，要交大量违约金，这个做法对不对？

按照新劳动合同法（08年），如果你在用工时与用人单位没有专项培训活动及保密事项约定，是不允许交违约金的。公司上述让你交违约金的做法是不合法的。按照法律，你不应该交这一笔钱。可参考劳动合同法需要交违约金的两条中的规定。如果你的情况不符合其中任何一条，则不需要交违约金。
 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

7. 工作前签了培训协议，没有专门培训过，没有签劳动合同，辞职需要赔违约金吗？ 专业大神回答，非常感谢

不需要交付违约金，因为你并没有进行培训，所以没有产生培训支出。
《劳动合同法实施条例》
第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

8. 签了一年劳动合同，提前离职需要交违约金，合法吗？