求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

1. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

2. 求职时，期望薪资（到手）算上补贴的吗？

这要根据每家企业的情况来定的，当然不包含福利，福利是指什么呢比如如果你工作一年可以那十三个月或者十五个月的双薪这叫福利，然后老板在给你红包，当然红包老板给多少这是老板定的。不是你说多少要多少的。当然同时也包含了比如过年给你发点什么东西或者单位出去旅游这都算福利，懂了吗

3. 面试的时候，通常很求职者会张口就问工资待遇，hr该如何应对？

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。

4. 选择职业如何综合各项利弊通盘考虑（工资待遇、福利待遇、职业是否体面、长远发展前景、就业单位性质等…

　　发现很多人的问题相同，只好把我回答的答案再给你参考下。

　　首先，“诱人的工作”如果并不适合你做，你做不好，它还诱人吗
　　“有的工作工资高，有的工作福利待遇好，有的工作清闲。。。。。”，这些都是让你心境浮躁的原因。
　　真正的成功之道是做自己喜欢的，做自己擅长的工作。

　　建议马上做个正规专业的职业规划，花不了几个钱。最重要的是能够与专业的职业规划师不断探讨，最终能得到一生的方向，这才是无价之宝

　　职业规划首要任务是解决认识你自己的问题。而要真正的认识自己，有两种方法，第一个是周围人的认识和自己的经历，但往往是人年迈时才真正认识自己，老大徒伤悲，第二种是借助先进的职业测评系统，真正深入系统全面的了解你自己，可以说，能提前几十年认识你自己，节省大量的时间和精力。
　　要达到真正的认识你自己，而且保证100%的准确率，必助借助专业的职业规划师的测评和详细解读才能做到。
　　目前中国的专业职业规划机构相当少，做得优秀的更少。以下几个知名而有实力的职业规划机构供参考：
　　中国第1家职业规划机构，2002年开始做，职业规划中国网，专做个人咨询
　　白灵工作室，重点做企业培训，如果个人要咨询，收费4800元。
　　向阳规划，近几年才开始做，网络媒体宣传特别多，这些巨额宣传费用最终是要分摊到咨询者身上的。

5. 应聘时如何谈工资

在面试过程中，谈薪资是不可缺少的项目。他考察了面试人员对自己价值的认同。可是，在招聘过程中却发现很多应试者，特别是年轻的求职朋友没有这方面的技巧。假如态度生硬会使面试气氛显得尴尬，可是，不让面试官了解自己的真实愿望也不行，究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢?

　　一、充分了解职位的定位

　　两个同样的职位名称在不同的企业当中会存在不同的定位，所以在谈薪资之前，最好确认一下该岗位在组织中的定位。

　　二、了解计薪结构

　　现代人力资源薪酬管理学的应用加大，使薪资结构更加多样化，同样的月收入，但是有不同的计算方法，所以，有要求薪水时，要充分了解企业的薪资结构与计算方法。

　　三、了解企业的福利项目

　　在很多大企业中，会为员工提供更好的福利待遇，而福利是不计入薪资结构的。

　　四、别开始就谈薪资

　　面试时，主管应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

　　在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

　　五、应大胆地讲出自己的要求

　　在谈薪资时，主考官也是了解应试者价值的一个途径，请大胆地说出你的合理要求。

　　六、态度应该诚恳

　　面试时，不要过分夸大其辞，态度应诚恳。

　　另外，每家公司都有自己的薪资体系，招聘岗位的薪资大体是固定的就要求应试者不到万不得以的情况不要与企业谈薪水；最少不应该由自己提出来。

6. 面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说

面试问你“期待工资是多少？

7. 若应聘里，问我们：您对薪金待遇和福利有什么要求，我们该怎么回答噢。

　　面试时如何谈薪金问题

　　坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。

　　根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现，有73%的职场人士在面试时会碰到“谈薪资”的敏感问题。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。

　　先谈薪资是种浪费

　　在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

　　如何谈到点子上？

　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

　　学会给自己留后路

　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

　　关键问题直接辅导

　　1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

　　参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

　　2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

　　考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

　　3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？

　　考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

　　参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

　　4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

　　考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

　　参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

　　5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？

　　考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

　　参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

8. 刚从大学毕业,想进入浙江华海药业它工作,不知他怎么样?工资待遇,员工培训,福利等方面描述！

不是这个行业的，不太清楚。
 
        但还是真诚的该诉你:刚开始收入薪资待遇不是最重要的是，最主要的是你能否在第一个单位或者企业学到东西，学到知识和技能，只要这个单位是个正规、有一定规模的企业就好，相信自己的能力，用自信和工作热情努力工作3-5年，以后你有了技能和社会关系，基本上自己后面的路就看清楚了，切忌刚开始就频繁换工作换单位，先学会沉下去，以后才能跳的更高。