中国新世纪控股集团有限公司的管理文化

1. 中国新世纪控股集团有限公司的管理文化

新世纪人是新世纪企业文化的创造者，得力的宣传员，更是新世纪企业文化的忠实执行者。新世纪文化凝聚了广大新世纪人的聪明才智和崇高智慧，新世纪人在执行企业文化中必将付出辛勤工作和不懈努力，让企业文化焕发出热烈激情，激发出澎湃动力。 当我们翻开新世纪控股集团10年发展这段历史，不禁心生出一种新的力量，那就是“强强相会，日日新生”。这种力量贯穿了新世纪控股集团10余年之路，推动着新世纪从小到大，从弱到强，并进入中国企业500强，中国民营企业50强行列。这种力量源自于新世纪10余年发展历程中浓厚的文化积淀，来源于新世纪人的优良传统和宝贵精神财富，这种力量就是文化力！在知识经济和中国与国际接轨的时代里，竞争方式已发生了深刻的变化，制胜者必将是建立在文化创新基础上的企业。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和持续发展优势。新世纪人面对新的竞争中的文化较量，必须立足创新的企业文化建设，将创新文化的精神理念融入新世纪各个产业，来打造、拉动、提升集团各个产业在新一轮竞争中的品牌影响力和号召力。长期以来，我们把企业文化建设作为一项企业发展中的重要工作，持续地通过各种方式展开贯彻实践，使每个新世纪人创新企业文化，认同企业文化，落实企业文化，实现企业文化，把企业文化建设成充满活力、富有生命力的文化。使企业文化始终成为新世纪人拼搏奋进的强大凝聚力，始终成为提升核心竞争力的内在动力，始终成为创新改革发展服务的精神力量和智力支持，推动各个产业强劲发展，促使各个产业向国际一流产品、国内一流产业和向实现“十二五”期间目标快速挺进。新世纪的企业文化建设任重而道远，我们新世纪人要以创新企业文化、发展企业文化、丰富企业文化为己任，在实践中不断检验和发展我们的文化力，使新世纪控股集团核心竞争力和创造力得以持续提升。

2. 中国新世纪控股集团有限公司的经营理念

 1%的服务过失造成100%的信誉丧失质量是企业的生命，信誉是企业的根本。一个客户，对于新世纪控股集团来说可能是1%甚至更少，可对于客户来说就是全部。一个不起眼的小问题，就足以让客户对企业产生100%不满意，从而造成新世纪信誉的丧失！由此，不管是大订单，还是小接待，都要始终以高度的热情、一视同仁的态度对待每一个客户，以保证新世纪控股集团质量不打折、服务不打折、信誉不打折。 关注客户需求而不是竞争对手；竞争使我们更强大。对手就是老师，尊重对手，善待对手，学习对手，以专制广，以快制慢，以柔制刚，合作竞争，联盟制胜。为客户创造感动是我们的核心价值观，所以我们的工作是更多地关注客户，而不是竞争对手，谁赢得了市场，谁就赢得了市场竞争的主动权。 我们不惧怕竞争，因为竞争只能使我们更强大。这不仅仅是实力的体现，更是一种自信。通过竞争，不断发扬自己的长处，发现并纠正自己的弱项，从而不断完善自我，超越自我。 一分一厘节约，点点滴滴创造效益不仅是创造出来的，也是节约出来的。高浪费支撑下的发展肯定不会有很好的效益，节约成本就是创造效益，这已经成为现代企业发展的共识，因此，我们需要一分一厘节约、点点滴滴创造，树立科学发展观，低能耗，低成本，实现企业效益的最大化。 每天提高一点点创新是发展的灵魂，竞争的利器，创新<变化=死亡。创新=模仿借鉴+改进超越。观念创新是先导，业务创新是生命，组织创新是保障，机制创新是核心，服务创新是重点。在激烈的全球化竞争时代，创新能力决定了企业的成败。而创新并不是一件遥不可及的事情，每一个新世纪人都可以做到，关健看你如何对待创新。创新，并不一定是深研究、大结果，日常工作中就存在着很多创新点。只要我们每天的工作提高一点点，这就是最好的创新。如果我们每天按照提高1%的原则不断优化每日的工作目标，每日提高1%，71天可以提高一倍，110天可以提高两倍。就好比把一元钱存入银行，以1%的日利率的复利计息，只需要71天，这一元钱就可以变成两元钱。因此，只要今天比昨天有所提高，即使提高不大，但经过较长时间的积累，成果也相当可观。

3. 新世纪控股集团有限公司的管理文化

新世纪人是新世纪企业文化的创造者，得力的宣传员，更是新世纪企业文化的忠实执行者。新世纪文化凝聚了广大新世纪人的聪明才智和崇高智慧，新世纪人在执行企业文化中必将付出辛勤工作和不懈努力，让企业文化焕发出热烈激情，激发出澎湃动力。 当我们翻开新世纪控股集团10年发展这段历史，不禁心生出一种新的力量，那就是“强强相会，日日新生”。这种力量贯穿了新世纪控股集团10余年之路，推动着新世纪从小到大，从弱到强，并进入中国企业500强，中国民营企业50强行列。这种力量源自于新世纪10余年发展历程中浓厚的文化积淀，来源于新世纪人的优良传统和宝贵精神财富，这种力量就是文化力！在知识经济和中国与国际接轨的时代里，竞争方式已发生了深刻的变化，制胜者必将是建立在文化创新基础上的企业。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和持续发展优势。新世纪人面对新的竞争中的文化较量，必须立足创新的企业文化建设，将创新文化的精神理念融入新世纪各个产业，来打造、拉动、提升集团各个产业在新一轮竞争中的品牌影响力和号召力。长期以来，我们把企业文化建设作为一项企业发展中的重要工作，持续地通过各种方式展开贯彻实践，使每个新世纪人创新企业文化，认同企业文化，落实企业文化，实现企业文化，把企业文化建设成充满活力、富有生命力的文化。使企业文化始终成为新世纪人拼搏奋进的强大凝聚力，始终成为提升核心竞争力的内在动力，始终成为创新改革发展服务的精神力量和智力支持，推动各个产业强劲发展，促使各个产业向国际一流产品、国内一流产业和向实现“十二五”期间目标快速挺进。新世纪的企业文化建设任重而道远，我们新世纪人要以创新企业文化、发展企业文化、丰富企业文化为己任，在实践中不断检验和发展我们的文化力，使新世纪控股集团核心竞争力和创造力得以持续提升。

4. 新世界的企业文化

企业目标：打造精品时尚新世界。企业精神：团结、拼搏、敬业、创新

5. 新世纪控股集团有限公司的经营理念

 每天提高一点点　创新是发展的灵魂，竞争的利器，创新<变化=死亡。创新=模仿借鉴+改进超越。观念创新是先导，业务创新是生命，组织创新是保障，机制创新是核心，服务创新是重点。在激烈的全球化竞争时代，创新能力决定了企业的成败。而创新并不是一件遥不可及的事情，每一个新世纪人都可以做到，关健看你如何对待创新。创新，并不一定是深研究、大结果，日常工作中就存在着很多创新点。只要我们每天的工作提高一点点，这就是最好的创新。如果我们每天按照提高1%的原则不断优化每日的工作目标，每日提高1%，71天可以提高一倍，110天可以提高两倍。就好比把一元钱存入银行，以1%的日利率的复利计息，只需要71天，这一元钱就可以变成两元钱。因此，只要今天比昨天有所提高，即使提高不大，但经过较长时间的积累，成果也相当可观。

6. 中国新时代科技有限公司的企业文化

新时代企业文化的核心：干事、干成事。新时代人的追求：“三大”和“三卓”“三大”是：大事业的目标，大市场的胸怀，大市场的感情。“三卓”是：卓越的经济效益，卓著的社会效益，卓然的职工队伍。

7. 中国新世纪控股集团有限公司的发展简史

中国新世纪控股集团有限公司原名中国新世纪进出口集团有限公司，成立于1997年，总部位于美丽富饶的东海之滨——中国浙江·台州，所在地交通便利，海、陆、空国际多联式运输方便。十余年来，集团在各级党委、政府和社会各界的关心支持下，形成了今天集合电子产品开发与制造、水产品精深加工、国际物流、国际贸易、国际商务、金融业和房地产开发等产业的大型企业集团。在浙江省与1500多家的中小企业建立了“订单带车间”的工贸合作体系，销售网络覆盖全球130多个国家和地区。

8. 中国新世纪控股集团有限公司的公司荣誉

集团自1998年创立以来，有计划、战略性地打入了各种新兴事业领域，不断取得了辉煌成就，并获得了“世界华商企业500强”、“中国企业五百强”、“中国民营企业五十强”、“中国民营企业制造业五十强”、“中国综合服务业第一”、“中国自主创新科技企业”、“中国科技复兴十佳企业”、“中国残疾人运动会爱心企业”、“中国实施走出去战略先进企业”、“中国优秀企业”、“中国诚信守法企业”、“中国出口创汇先进业”、“浙江省十大领军企业”、“浙江省五十强企业”、“浙江省制造业五十强企业”、“浙江省创业标兵”等荣誉。