股份并购的业绩补偿怎么算

1. 股份并购的业绩补偿怎么算

很高兴回答您的问题，业绩补偿应先以股份补偿，不足部分以现金补偿【摘要】
股份并购的业绩补偿怎么算【提问】
很高兴回答您的问题，业绩补偿应先以股份补偿，不足部分以现金补偿【回答】
拓展信息：《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【回答】
（3）业绩补偿原则：先以股份补偿，不足部分以现金补偿。（4）补偿期限：一般为重组实施完毕后的三年，视情况可延长【回答】

2. 企业重组并购员工如何赔偿

企业重组并购用人单位不需要赔偿，但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。
一、工作一年离职公司怎么补偿金
工作一年离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
二、劳动法关于辞退补偿问题
对辞退的补偿标准规定：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿劳动者。
三、试用期解除合同有经济补偿吗
在我国劳动者若是在试用期被解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 企业重组并购员工如何赔偿

法律分析：企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

4. 企业重组并购员工如何赔偿

企业重组并购员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 企业重组并购的员工该如何赔偿

企业重组并购一般无需赔偿，需要按照员工在本企业工作的年限以及月均工资进行补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年的视为一年，不满六个月的视为半年。
一、企业合并怎么维护员工利益
企业合并可以以下方式维护职工利益：首先给予员工自由选择的机会，即职工有权自由选择去留。若职工选择离开，则企业需要对职工进行相应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、企业破产如何赔偿员工
企业破产，应当按照员工在公司的工作年限，每满一年胜负一个月工资标准的经济补偿金的方式赔偿员工。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
三、企业倒闭10年以上员工怎么补偿
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工的经济补偿金额由劳动者在本单位工作年限决定。根据相关法律法规的规定，劳动者工作年限每满一年的，支付一个月工资作为劳动者的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月的工资作为劳动者的经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6. 并购时是否一定需要签署盈利预测补偿协议？为什么

不是必须，现在已经不强制了。
签署这个协议，本事管理层“保护中小投资者”的办法，不过具体执行，你懂得。具体内容请参考《上市公司重大资产重组管理办法》（2014年11月23日起生效）：

采取收益现值法、假设开发法等基于未来收益预期的方法对拟购买资产进行评估或者估值并作为定价参考依据的，上市公司应当在重大资产重组实施完毕后3年内的年度报告中单独披露相关资产的实际盈利数与利润预测数的差异情况，并由会计师事务所对此出具专项审核意见；交易对方应当与上市公司就相关资产实际盈利数不足利润预测数的情况签订确可行的补偿协议。

【【预计本次重大资产重组将摊薄上市公司当年每股收益的】】，上市公司应当提出填补每股收益的具体措施，并将相关议案提交董事会和股东大会进行表决。负责落实该等具体措施的相关责任主体应当公开承诺，保证切实履行其义务和责任。

【【上市公司向控股股东、实际控制人或者其控制的关联人之外的特定对象购买资产且未导致控制权发生变更的，不适用本条前二款规定】】，上市公司与交易对方可以根据市场化原则，【【自主协商】】是否采取业绩补偿和每股收益填补措施及相关具体安排。

7. 企业除了兼并重组,还有在什么情况下会进行业绩补偿承诺

业绩承诺和补偿安排是并购重组交易结构设计中非常重要的一个环节，且可能出现激烈博弈的环节。对赌安排实质上是一种估值调整机制，是交易双方对于未来不确定情况下的一种约定，从而确保各自利益而列出的一些列金融条款。一般情况下，当前并购交易的对价大多采用收益法，通过标的资产未来的收益折现计算。因为未来预期收益的不确定性和业绩承诺的推动，上市公司购买股权的价格存在过高的风险。为了避免可能出现的损失，一般要求交易对方对标的业绩作出承诺。但是不是每个案子都必须要对赌，只有一定情况下才是法规规定必须要对赌，其他均可以采用市场化协商的方式处理，虽然实操中不对赌的案例非常少。【摘要】
企业除了兼并重组,还有在什么情况下会进行业绩补偿承诺【提问】
业绩承诺和补偿安排是并购重组交易结构设计中非常重要的一个环节，且可能出现激烈博弈的环节。对赌安排实质上是一种估值调整机制，是交易双方对于未来不确定情况下的一种约定，从而确保各自利益而列出的一些列金融条款。一般情况下，当前并购交易的对价大多采用收益法，通过标的资产未来的收益折现计算。因为未来预期收益的不确定性和业绩承诺的推动，上市公司购买股权的价格存在过高的风险。为了避免可能出现的损失，一般要求交易对方对标的业绩作出承诺。但是不是每个案子都必须要对赌，只有一定情况下才是法规规定必须要对赌，其他均可以采用市场化协商的方式处理，虽然实操中不对赌的案例非常少。【回答】

8. 企业除了兼并重组,还有在什么情况下会进行业绩补偿承诺

亲，您好，在这些情况下需要做出补偿承诺，①基于未来收益预期的评估结论（收益现值法、假设开发法），需要作出业绩承诺；②资产基础法当中存在基于未来收益预测的部分，也需作出承诺。（备注：上市公司向控股股东、实际控制人或者其控制的关联人之外的特定对象购买资产且未导致控制权发生变更的，则即使评估方法为收益法，则也无需强制需要业绩承诺，但是在实践中为了能够保证整合后业绩的实现，一般情况下也进行业绩承诺的设计）【摘要】
企业除了兼并重组,还有在什么情况下会进行业绩补偿承诺【提问】
亲，您好，在这些情况下需要做出补偿承诺，①基于未来收益预期的评估结论（收益现值法、假设开发法），需要作出业绩承诺；②资产基础法当中存在基于未来收益预测的部分，也需作出承诺。（备注：上市公司向控股股东、实际控制人或者其控制的关联人之外的特定对象购买资产且未导致控制权发生变更的，则即使评估方法为收益法，则也无需强制需要业绩承诺，但是在实践中为了能够保证整合后业绩的实现，一般情况下也进行业绩承诺的设计）【回答】