我们是小公司进厂也不跟我们签合同,现在因为订单少就要把我们裁掉,合法吗？

1. 我们是小公司进厂也不跟我们签合同,现在因为订单少就要把我们裁掉,合法吗？

首先你们的这个公司肯定是违法的，你们公司存在的法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资加班工资，每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。你们公司完全是不合法的，作为普通人，你们没有签劳动合同，还可以得到一笔补偿金的，但你靠个人能力是有限的，最好委托一个有资质的律师，收费一般也不高，建议他帮你办理，这样的话可以达到事半功倍的效果。而且像他这种情况，你可以100%能赔偿到。

2. 合同到期公司不续签要赔偿吗？

劳动合同到期，用人单位不续签，员工能否要求赔偿？听律师普法。社会，法律，法制，律师，员工，用人单位，劳动法，合同，赔偿。

3. 公司被收购了，原合同还没到期，新公司就要我签订新合同，我不想签新合同会有赔偿吗？我旧合同怎么办？

如果没有变化，是可以签新合同的

4. 被公司解雇,签了1倍赔偿协议后还能仲裁要求2倍赔偿吗

被公司解雇如果你已经签了字。再没有办法去仲裁，如果你没有签字就可以。申请仲裁赔偿金。

5. 上班第一年签合同了，第二年签合同了公司拿着没给我，怎么办？能去仲裁吗？可以要求赔偿吗？

这属于劳动违法，不能仲裁，你可以去劳动监察维权。采纳谢谢

6. 刚签了三年合同，公司就要撤柜了签的是商场营业员合同，撤柜后要把我调到其他地方，不去会有赔偿吗？

只能按违约条款，工作地点。应该是劳动合同的。内容之一。那么调往其地方，显然是违反劳动合同的！

7. 我和公司已经签订无固定期限合同了，工作满15年，如果公司要裁我，我可以申请双倍N+1赔偿吗？有法律依据吗

　　如你没有过错，公司在合同未到期情况下，无故解除劳动合同关系，属于违法解除，应当双倍支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 我在公司工作六年、现在公司不和我续签合同了，公司应该赔偿我多少钱？如果需要仲裁有免费的法律咨询吗？

合约期满是否续约这是双向选择的，因此仲裁无效。公司不再聘用你按劳动法，应补偿你六个月的工资。