京东，到底福利有多好？

1. 京东，到底福利有多好？

京东，作为国内数一数二的知名大型企业，一直以来都是大家关注的焦点。作为当家人，刘强东也不止一次的强调，京东是一家人性化的公司，给员工的福利非常好。那么，究竟是怎样的福利，让刘强东不止一次的在公共场合提起呢，下面跟着小编一起看一下。
一，京东的工资
刘强东在泰国一次讲座中表示，京东快递员的平均工资高出同行业的50%，任何快递员在京东工作三五年，便可以足够买下一栋房。
他还强调，京东快递员的要求也很严格：一年内，接到两个投诉，即使是顾客无理取闹，也要炒鱿鱼，并且再也不会被录用。
今年年初，刘强东曾表示大量的电商从业人员，没有或只有少的可怜的五险一金，以苛扣基层配送员和电商从业人员的福利，而带来电商表面的光荣。
在2016年，刘强东为基层快递员在内的员工，缴纳的五险一金超过了27亿，还为快递员购买了商业保险，同时京东自己也投入3000万元设立专项救助基金，帮助京东员工中的困难家庭度过难关。
二，京东的伙食。
很多人应该都知道京东总部位于北京亦庄，是一个由4组十栋的矩形大楼而组成，里面可容纳近5万人，从外面便可以看出宏伟。同时这里面的装修更有看点，每个人都知道京东给员工的福利好，但你们肯定没有想到京东的食堂就有整整5层楼那么大，据说是2楼到6楼都是食堂，同时每一层食堂的装修风格更不同。
京东的食堂可以达到每天有1万人在里面同时就餐，由此可看食堂也相当大。好员工只有吃饱喝好才开心，所以京东公司每天食堂的美味食物超过400多种食物，可供员工挑选，京东给员工的福利是午餐13点后，所有档口的食物都打7折，晚餐是在6点五十提供，并且是免费供应呢！
小编从网上了解到京东的食物，可以分为是北京传统小吃，还有日式小吃，以及中式各种街边美味食物，还有无数海鲜都可供京东员工随意吃，仅仅只是看着食物的颜色，就感觉到这样的享受像在五星级酒店，而京东为了员工更好的分清每一层提供什么食物，所以京东做了明显的不同。京东的2楼食堂主要提供北方口味的面食、馅类食物，而3楼主要是以清真系列的食物为主，4楼是各种各样以川粤菜为主的南方口味美食，而5楼是主要用来团建的餐厅，6楼就是所有人都超级喜欢的世界各地美味小吃，这样的京东可以不给工资，只要管吃饭就好！
三，京东的应急处理
近日，网上流出了一张来自京东员工的短信截图。
截图上显示：京东为了配合检查，已经按要求整改员工宿舍，同时也帮助自行在外租房的员工排忧解难，做好后勤保障。
所谓的后勤保障主要分3点：
1、员工住所发生变动，临时无法入住的，京东无偿提供宿舍。
2、搬家过程中京东为员工无偿借用车辆。
3、自行在外租房且需要搬家的员工，给予一定的关怀费。
不得不说，刘强东对待员工是真的体贴。对此，有网友称：“有这样的老板，下面的员工会有多暖心！”。
不得不说，真的是很暖心。京东作为电商企业，做大做强固然令人敬佩，但是京东作为一个企业，对待自己的员工的这种人文关怀，真的是让人很欣慰。无论是工资，还是衣食住行，都做得很好，尤其是这次，配合北京的这次整改，也体现了一个大企业的良好的应急处理，真的为刘强东疯狂打call。
不管以后的发展如何，还是希望京东能一如既往的想对待家人一样对待自己的员工，而作为一个普通的消费者，小编还是一如既往的支持京东！

2. 京东2021年年终奖什么发

您好，很高兴为您解答。 由于该薪资政策于今年下半年起实施,因而在2021年结束,京东员工或将拿到2.5个月年终奖,即全年可拿14.5薪;直至2023年7月1日,京东将逐步实现全年16薪的薪资结构  另外，在年会的现场，会抽取百万现金作为补偿，其中，年会的奖品就包括了13个月-14个月50个2W现金、100台最新iPhone手机、200个iPadmini4等等大奖。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。【摘要】
京东2021年年终奖什么发【提问】
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您好，很高兴为您解答。 由于该薪资政策于今年下半年起实施,因而在2021年结束,京东员工或将拿到2.5个月年终奖,即全年可拿14.5薪;直至2023年7月1日,京东将逐步实现全年16薪的薪资结构  另外，在年会的现场，会抽取百万现金作为补偿，其中，年会的奖品就包括了13个月-14个月50个2W现金、100台最新iPhone手机、200个iPadmini4等等大奖。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。【回答】
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3. 京东14薪包括年终奖吗

京东14薪不包括年终奖。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

实施背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

4. 京东工资发放规则

01职级薪资对照      京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M为管理序列。P级最高为8级,是一线员工级别。
      京东对员工采用两种发展顺序,即从P1和T1到P6和T6的专业顺序,以及从M1到M5的管理顺序。      接下来我们来看看京东的工资等级对照表:      中位数薪资:
      平均薪资:
      京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资,每月最后一个工作日发放。      京东的薪酬结构为:      年薪=月薪*(12+1),1是年终奖,一般1-2个月。      月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。
      京东每年都在给所有中基层员工加薪,根据每个员工的级别决定他们的加薪幅度。基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。      02考核晋升标准      京东的绩效考核除了通用要求外,每一个序列的要求都各不相同。
      当最近三个季度中且无C或C-时,当有两个A+则可以申请晋升,或是有重大贡献,可以破格晋升。
      公司的职级划分、晋升规则和绩效考核,是想激励身在其中的每一个人更有目标导向地去努力工作,也在竞争中不断的进步。

5. 京东14薪包括年终奖吗

京东14薪不包括年终奖。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

实施背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

6. 京东14薪包括年终奖吗

京东14薪不包括年终奖。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

实施背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

7. 京东的工资怎么算的

你好，京东的员工待遇虽然比不上bat等大厂，但作为知名互联网企业，薪资水平在国内是不错的。以京东618为例，对于技术人员来说，为了保障618各个技术线的正常运行，往往提前数月就开始了部署和操练，薪资待遇是比较可观的。
1、618的京东程序员做哪些事？
618作为京东打造的电商购物节，已经成为互联网行业“公用”的节日，很多平台都开始铺促销的推广信息。
无论是阿里、京东、拼多多还是苏宁，从基本的996到现在随时需要随时上线的全员备战状态。每次这种电销节日，背后都有一大批基层技术、推广、产品等等奋斗在一线，赶项目、24小时监控维护。

由于交易量和业务线的逐年增加，要打赢618这场「技术战役」，不仅仅是几个应用、几个系统的事，而是需要各大系统协同作战、每个应用各司其职，每个开发者通力协作。
在大促期间，京东技术团队需要面临4个挑战：
面对流量洪峰，如何保障系统的高可用性；
海量商品审核，如何保证内容的安全；
「羊毛党」蠢蠢欲动，如何建立全方位、多层次安全体系；
面对纷繁复杂的仓库系统，如何实现高效的数据协同。

因此，每年的618大促，都被看作是对技术人综合能力提升和磨练的「最佳战场」。而学习和了解618背后的技术，则成为了程序员每年必备的「补课」资源。
而为了618，刘强东表示全体总部京东人几乎都是整夜未眠,。除了员工外，还有5000名合作伙伴也陪伴着一起加班战斗。

当然，努力是有回报的，京东618给员工带来的不仅是忙碌，还有高额的绩效奖金。
2、京东的工程师待遇
“京东”这家互联网头部大厂，全球有着超过22万员工，企业从未停止过招聘，每天有不少人入职京东，同时也有不少京东人选择离开公司。
例如某论坛上一名在京东工作了四年的老员工，感慨工资1万2薪酬太少，于是打算离职。有网友说，在生活成本高昂的首都，月入一万二的确有些少，当然也要分岗位，核心岗位月入几万是常态，边缘化部门不足为奇。

京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理，M序列为管理。
资薪发放方面，总工资包括：基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，并于每个月最后一个工作日发放完成。

京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。
对于技术线的工程师来说，达到T5级别工资已经达到2-3万元的月薪，综合下来年薪在30+万。该网友作为产品线运营岗位，薪酬在国内互联网行业是正常的。

以京东在招的大数据工程师为例，京东开到了高达3万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。而这是由于现阶段大数据、云计算人才的不足导致的。
5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

8. 京东员工，工资待遇怎么样

世界500强京东总部工资待遇怎么样？看完招聘信息惊呆了，福利太好了