公司考核不通过被辞退

1. 公司考核不通过被辞退

公司考核不通过被辞退有两种情况:第一种是你的技能确实不能胜任还本岗位工作，公司对你做辞退处理。第二种情况是公司看你不顺眼或者性价比比较低，想招人来顶替你。所以对你做辞退处理！不过，辞退一般都是有赔偿金的，它能够帮助你度过找工作这段时间！

2. 公司说考核不过就要辞退

法律分析：1.试用期考核不合格，辞退很简单，版直接在试用期内辞退即可权，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3. 考核不过被辞退,是否合理

正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?      不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;      企业需要做的:      1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。      2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。      3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。二、企业辞退的原则      企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。      企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。      企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。三、辞退职工条件      企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退:      1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。      2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。      3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。      4、不服从正常调动的。      5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。      6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。      7、犯有其他严重错误的。      符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。      综合上面所说的，员工的绩效考核不符合规定，就代表此员工没有能力胜任此工作，但如果用人单位经此理由而进行辞退员工那么这种做法就算是违反了劳动法，但如果用人单位在和劳动者签订合同的时候就有此说明的话，那么就算是合法的。

4. 考核不过被辞退,是否合理

绩效考核如符合不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 考核不过被辞退,是否合理

您好，法律分析：考核不过被辞退,是否合理：不合理，未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。【摘要】
考核不过被辞退,是否合理【提问】
您好，法律分析：考核不过被辞退,是否合理：不合理，未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。【回答】
是突然说要考核，但是第2天他就跟我说考核不合格，然后就直接辞退了，然后辞退原因还要写自己原因离职。【提问】
法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患bing或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司可以辞退员工的情形有哪些1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同【回答】
您好，这不需要写的，公司是这种做法不合理【回答】
他让我在钉钉上面审批，然后给我的离职原因是自己的离职原因，然后也没有提前通知我说，我考核过，也没有提前30天通知我。【提问】
您好，这可以要求公司赔偿，您不要自己写离职原因【回答】
那公司拒绝赔偿呢？【提问】
您好，可以起诉公司，要求公司赔偿，【回答】
但是当时签了劳动合同，然后公司并没有把这个合同给到我手上。【提问】
您好，合同是需要双方各持一份的，公司这个做法是不合理的，【回答】
您好，这种属于未签订劳动合同，是可以要求公司赔偿的【回答】
那如果我去劳动局，嗯，举报他的话就是提供那个上班打卡记录可以吗？【提问】
您好，可以的【回答】

6. 公司说考核不过就要辞退

1.试用期考核不合格，辞退很简单，版直接在试用期内辞退即可权，但是须注意拿出不合格的证据（考核标准、工作记录等）；2.如果是正式期辞退，如果能够有证据证明不合格，则需要经过培训或调整岗位的程序，经培训或调整岗位后仍然不能胜任的，方可解除劳动合同，而且还需支付经济补偿金（入职每一年支付一个月工资的标准，每半年支付半个月，不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算），如果要求立即走人，还需支付一个月工资作为代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

7. 在公司考核不合格被开除合法吗？

8. 公司辞退考核不合格的员工是违法的吗？