美团员工想要拿到期权，应该怎么做呢？

1. 美团员工想要拿到期权，应该怎么做呢？

        期权是指授予激励的对象，在未来某个期限内，已事先约定好的价格来购买，公司股份的一种权利，期权的操作很简单，但是不代表稳定获利很容易，期权的路很长，大致分为四个阶段，第一个阶段叫等待期，为了实现企业与激励对象长期捆绑，激励对象在获得期权后，不能立刻购买公司股份，这期间要有个等待期，一般为1~2年。
      第二个期叫行权期，激励对象 可以根据当时的股价的波动情况或者公司的股价变化来选择自己是否购买
     第三个叫禁售期，激励对象在购买公司的股份后，不能立即出手，需要等待一段时间之后才可以出手禁售期对上司公司不用设计对于非上市公司来说，需要有专门的设计禁售期，一般情况为两到三年也称为锁定期
      第四个解锁期，在一段时间之内股权可以分批进行解锁，解锁后的股权，可进行交易，总而言之，设计这些时间概念，是为了让企业与股权激励对象能够长期利益捆绑。
       早在2011年，尚未与大众点评合并的美团网 在启动过 全员持股计划，后来又进行过多次股权激励，很多在职和已离职的美团员工均持有美团期权，从美团的案例中，我们可以看到，提前约定分手时的退出机制是十分必要的，在设置股权激励退出机制时 需要考虑几个问题，在任何情况下退出退出的价格如何确定 以及退出的股份如何处理。 
       随着越来越多的科技创业逐步认识长期激励机制的重要性 股权激励愈加成为科创企业吸引人才，留住人才，激励人才的重要手段 设置合理的股权激励方案，需求也愈发迫切 。