事业单位养老保险和企业养老保险有什么不同？

1. 事业单位养老保险和企业养老保险有什么不同？

1、缴费基数不同：
机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
2、缴费比例不同：
企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
3、养老金计算不同：
事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
4、发放方式不同：
事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。


扩展资料：

中国养老金主要分为两类：
机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
职工基本养老金的领取条件
1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
3、个人累计缴费时间满15年。
（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇）
参考资料：百度百科-职工基本养老保险
参考资料：百度百科-养老金

2. 事业单位养老保险与企业养老保险的区别?

事业单位养老保险和企业养老保险的区别有以下几点：
 
　【1】缴费基数：事业单位养老保险的缴费基数不低于档案工资和离退休费之和；企业单位养老保险缴费基数则按实发工资或社会平均工资。
 

【2】缴费比例：事业单位按照实际福利确定缴费基数，一般都在社会平均工资的百分之百以上；企业的缴费比例大多是在缴费基数60%上下浮动。
 

【3】发放方式：事业单位的养老金是由社会保险经办机构统一实行社会化发放；企业养老金由社保局统筹管理。【摘要】
事业单位养老保险与企业养老保险的区别?【提问】

事业单位养老保险和企业养老保险的区别有以下几点：
 
　【1】缴费基数：事业单位养老保险的缴费基数不低于档案工资和离退休费之和；企业单位养老保险缴费基数则按实发工资或社会平均工资。
 

【2】缴费比例：事业单位按照实际福利确定缴费基数，一般都在社会平均工资的百分之百以上；企业的缴费比例大多是在缴费基数60%上下浮动。
 

【3】发放方式：事业单位的养老金是由社会保险经办机构统一实行社会化发放；企业养老金由社保局统筹管理。【回答】

3. 事业单位养老保险和企业单位养老保险有哪些不同？

机关事业单位养老保险与企业养老保险2014年双轨合并，过渡期为10年，2024年过渡期结束，才完全一样计算！

①:缴费基数不同:
机关事业单位养老保险缴费基数不低于档案工资和离退休费两项之和；
企业养老保险缴费基数按实发工资或社会平均工资；
②:缴费比例不同:机关事业单位养老保险缴费比例为25%，单位缴纳20%，个人缴纳5%；
机关事业单位养老保险缴费比例为25%，单位缴纳20%，个人缴纳5%；
企业单位养老保险比例为28%，单位缴纳20%，个人缟缴纳8%；
企业单位养老保险比例为28%，单位缴纳20%，个人缟缴纳8%；
③:养老金计发办法不同:
机关事业单位养老金按本人缴费年限，退休.退职前.岗位和薪级工资之和一定比例计发；
企业单位基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时，全省上年度在岗职工平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴满一年发1%，个人帐户养老金月标准，为本人帐户储存额除以计发月数；
④:能否间断缴费:机关事业单位养老金保险，必经连续缴纳，不允许断；
企业单位养老保险如果存在中断，退休时斗计发待遇会降低.；所以，企业单位缴纳养老保险的人员，尽可能不要中断，选择较高档次交，长缴多得，多缴多得！

4. 事业单位养老保险和企业养老保险吗

您好！事业单位和企业单位养老保险没有什么区别，养老金的计发办法也都一样，谁的缴费基数高（历年），谁的养老金待遇就高。
老保险计算方法：
参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数；过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%；
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5. 事业单位和企业养老保险有什么区别

区别：
1、过渡性养老金的计算时间：到2014年10月为止，事业单位一般没有个人缴纳保险，所以开设个人账户，过渡性养老金的计算时间到2014年10月为止。
2、缴费基数不同：机构事业单位养老保险缴费基数应低于文件工资和退休费两项之和，企业养老保险缴费基数应按实际工资或社会平均工资支付。
3、收费比例不同：企业参加保险的人，收费基数不高的是最低收费基数的60％左右变动，事业单位是根据实际福利待遇决定的收费基数，一般在社会平均工资的100％以上，高的是150％到200％。
4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计算比例为0．4％，养老金与退休年龄有关，企业员工基础养老金月基准以当地上年度工作人员月平均工资、本人指数化月平均工资平均为基础，费用每年支付1％。
5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

6. 事业单位养老保险和企业养老保险区别是什么

事业单位养老保险和企业养老保险的区别如下：
1、缴费基数不同，机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资；
2、缴费比例不同，企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、养老金计算不同，事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；
4、发放方式不同，事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使其能够享有基本生活保障的一项社会保障。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》  第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》  第十条  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

7. 事业单位的养老保险和企业的养老保险一样吗

今年开始，企业单位和事业单位退休人员的退休金会缩小吗？从今年开始，企业单位退休职工和事业单位，退休职工的退休金差别会变小吗？这种情况事实上并不是绝对的，由于企业单位退休职工和事业单位退休人员它的理解便是不相同的，所以说，相对来讲它一个平均收入待遇还是有一定差距的。

众所周知事业单位人员的总数，远远要小于企业单位人员的总数，它的退休职工也是一样的，所以说，她们二者之间相比得话，事实上，等同于一个全社会各行业的一个比较，所以说这样的一个较为不是谨慎的，也是不宏观的。
大家知道的是，便是事业单位人员事实上从2014年开始就逐渐交纳这一养老保险金，那么他们所交纳的养老保险金跟我们公司在职职工所交纳的养老保险金属于同样的养老保险金，所以说，在这样的一个情况下，事实上事业单位人员都是逐步的，完成与企业单位人员同样的一个，养老金的计算方法。
但因为事业单位从2014年才宣布交纳的，所以说很多在2014年之前就已经参与事业单位工作的这部分人员就不能够完全按照缴纳养老保险来计算自已的退休金，所以说2014年以前的这部分期限或是延用之前老的计算方法，那样这样一来事实上虽说会严重影响一部分事业单位退休人员的退休金待遇，但毕竟他大部分工龄都在2014年以前，所以说，影响到它的退休金待遇，几乎可以说忽略。
养老金待遇和事业单位的养老金待遇，完成了真正意义上并轨，换句话说她们进行一个同歩调节。那样这样就意味着，事业单位退休金的差距会逐步的跟我们企业单位退休职工的退休金差别逐步的变小，这一是没有问题的，由于养老金上调的方案都已完成了并轨，所以说，他们的上涨算得上是同时进行的。

但因为本身企业单位人员得到的这个退休金待遇，相对来说是普遍偏低的，而事业单位人员获得的退休金待遇，相对来说是非常高的，所以说在调节的过程中，事业单位人员往往可以获得一个较高的调节待遇，而企业单位人员得到的变化待遇相对来说是比较低的，这也是没有办法的，因为本身你到手的这一待遇相对就非常低，所以说这一也不是说，并轨之后就可改变的那样一个事情。
根据每年的养老金的一个挂勾调节，大家明显的可以看出来他直接跟自己参保养老保险的期限，有直接的关系，所以说养老保险参保期限时间越久，对于我们，得到养老金的调节力度和占比就相对来说是越多，所以说我们自身在参保养老保险的过程中，尽量能够确保充足长的一个缴费年限。

8. 事业单位养老保险与企业养老保险的区别?

您好，事业单位养老保险与企业养老保险的区别：
1、过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。
2、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
3、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。【摘要】
事业单位养老保险与企业养老保险的区别?【提问】
您好，事业单位养老保险与企业养老保险的区别：
1、过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。
2、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
3、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。
《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。【回答】
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