工伤报销怎么做账

1. 工伤报销怎么做账

员工工伤报销的费用怎么做账
　职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。　　已执行新会计准则的：　　报销时　　借：应付职工薪酬--职工福利费　　贷：库存现金/银行存款　　月末时　　借：管理费用等--职工福利费　　贷：应付职工薪酬--职工福利费　　未执行新会计准则的：　　借：管理费用等--职工福利费　　贷：库存现金/银行存款

2. 员工工伤报销的费用怎么做账

员工工伤报销的费用做账方法为：
1、已执行新会计准则的报销时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
月末结账时的会计分录为：
借：管理费用等--职工福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
2、未执行新会计准则时的会计分录为：
借：管理费用等--职工福利费
贷：库存现金/银行存款

扩展资料：
工伤的认定方法为：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参考资料来源：百度百科-常用会计分录大全

3. 缴纳工伤保险如何做账

给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目借：管理费用——社保费×××贷：银行存款(或库存现金)×××现在的五险里面就包含工伤保险，无需另外缴纳工伤保险。如果走预提的话，则会计分录：借：管理费用——社保费×××贷：其它应付款——应缴工伤保险费×××在单位向社保机关缴纳时：借：其它应付款——社保费×××贷：银行存款(库存现金)×××----------------------------------------不惧恶意采纳刷分坚持追求真理真知
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4. 社保工伤险报销要怎么做?

1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、工伤保险报销所需材料
(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。
(二)发票原件(本人签字)。
(三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。
(四)工伤待遇审批表。
(五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。
(六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
一、工伤保险赔偿流程
工伤保险赔偿一般包括：医疗费、生活费、住院费、残疾器具使用费、交通费等等。
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

5. 工伤保险费怎么做账

工伤保险是单位全额负担，职工个人不负担，因此不存在应付职工薪酬。借：管理费用——应缴工伤保险费×××贷：其它应付款——应缴工伤保险费×××在单位向税务机关缴纳时：借：其它应付款——应缴工伤保险费×××贷：银行存款(现金)×××
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6. 员工工伤报销的费用怎么做账

职工工伤，单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。
　　已执行新会计准则的：
　　报销时
　　借：应付职工薪酬--职工福利费
　　贷：库存现金/银行存款
　　月末时
　　借：管理费用等--职工福利费
　　贷：应付职工薪酬--职工福利费
　　未执行新会计准则的：
　　借：管理费用等--职工福利费
　　贷：库存现金/银行存款

7. 社保中的工伤保险如何报销

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。第1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。第2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

8. 工伤报销会计分录怎么做

工伤可以通过作为发放给职工的福利费进行报销，具体分录如下：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-福利费
一般情况下，企业每月在分配工资时，按照工资总额的一定比例计提福利费，计提的分录如下：
借：管理费用（管理人员福利费）
制造费用（车间人员福利费）
销售费用（销售人员福利费）
生产成本（直接生产人员福利费）
贷：应付职工薪酬-福利费

扩展资料会计分录格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料来源：百度百科－会计分录