面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

1. 面试一家公司谈薪资的时候说给我期权。求助！完全不懂期权！

2. 候选人问到职位薪资时应该如何答

1，作为职场新人，几乎是没资格谈薪水的。
新人毕业生。根据笔试情况分数在B+以上进入技术面试部分，一般一个职场新人大概在我这行业被3+个考官轮流面试后平均分数B+以上可能进入下一轮被hr面试，（如果是校园招聘通常是头一天晚上连夜改卷子，第二天通知B+以上来技术面试），hr面试通过之后开始谈薪资待遇，告诉你我们能给你的薪水是每个月几k，然后问你有没有什么问题。你要说没问题，那就下offer，你要有问题，比如嫌薪水低，你期望多少多少，hr通常会告诉你这是我们能给新人的最高薪资了。所以，几乎没什么可谈的，建议没有特别牛逼之处，就不要拿出来说了。嫌低，回去多拿几家offer，对比之后进行选择。（想当年大招会，答主完全不知道薪水是多少就入职了额0.0，结果后来去上班了之后才知道起薪2700块，转正3300）
2，2-4年经验半新不旧的跳槽，我估计就是题主这类型的。一般会比较迷茫这一跳怎么开价。
两种情况：
A，如果有行业牛逼项目经历的（我这行业是做项目的，不做项目的先不谈），基本上这时候就会有小猎头来挖了，可以和猎头好好说，不要怕，牛逼经验摆上，问问猎头能给你多少，说说自己的心里价位，不要怕猎头压价，因为猎头的绩效考核是和你的薪水挂钩的，他能帮你争取到的薪水越高，他自己越容易绩效达标压力越小，举个例子：如果猎头能帮你拿到年薪50w的薪水。。他这月就不用再翻简历加班了。。
B，如果自己跳，长话短说面试全部通过后进入谈薪（求职简历上写的特别高的童鞋如果遇到这个公司给不了你这么多的时候，可能不到最后，在技术面试部分就会有人和你聊薪水）
所以不怕简历上写高（当然也不要高的太离谱，不然考官会觉得你对这个行业和自身认知不科学，侧面反映出你的水平也估计不太行，直接不会叫你来面）
然后，hr会根据公司情况和你的能力情况以及求职简历上写的期望薪水这三条综合给一个价码。所以求职简历上别写太低。。。一般hr给的价码会比你要求的期望薪水低或持平。如果一致，没啥问题直接下offer（估计这时候自己心里会嘀咕，觉得开低了。。。
如果hr给低，没达到心理预期，可以谈。不要怕谈，因为都已经到了这一步证明对方是想要你的，只要态度谦逊一点不要牛逼哄哄就行。好的方法我个人认为是：开成布公告诉对方这个薪水并没有达到自己的预期，可以请hr帮忙联络一下项目负责人是否还可以提高，如果可以，你希望能再次联络到hr，要一个联系方式（两天后打电话来询问和催hr与项目负责人沟通价码）；如果hr说不可以，你就说想先回去考虑一下(或可以明确指出你现在手里已经有的offer给你的价位更高可以提高竞争力，但是有的项目负责人很反感特别看重钱多钱少的人，所以慎用)。
几个点需要关注到：

五险一金

加班费（我这周末加班双倍，晚上加班1.5倍）
年假（年假还是外企幸福啊5555）
每年多少薪（我这行业天差地别，从12薪-36薪，48薪的都有。。。）

（想当年答主为啥毅然决然的拒了腾讯，拒了盛大，不全是因为项目不对口呀，还主要就是因为跳槽木有经验后悔自己开低了 /羞涩）
3，对于6-8年以上经验，特别是完整项目经历的我们称之为行业中高级人才的，我想其实大部分人都对行业以及自身有非常明确的价值定位，很清楚自己值多少，能贡献多少。所以其实不会有此一问。
这个时候通常谈的不仅仅是月薪，而在于整体年收益不低于多少的范畴。
譬如说，通常会看看现在自己手里的期权，股票，看看现在自己的月薪，以及16+或更多月份，加班费以及每年的年终奖，总体核算自己当前的年收益，除此之外还会考虑发展空间。
如果目标公司发展空间大，项目感兴趣或者更看好，期望薪水持平甚至略低也会考虑
如果目标公司或项目机遇不如当前或与当前持平，可能期望薪水至少要在20%以上提升才考虑跳。

4，对于更牛逼的经理人，CEO，CTO职位，我想我就不献丑了，/YMPK。

3. 在面试的时候，应该怎么去谈薪资问题？

作为职场新人，每个人肯定都会遇到与应聘单位谈薪酬的事情，这个时候我们往往会觉得不好意思，甚至可能会一笔带过。本篇文章中，笔者从自身经验出发，结合案例与我们分享了薪酬待遇谈判的相关知识以及会遇到的问题，一起来看看吧。



在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在工作应聘一家公司的时候，总是羞于谈薪酬待遇。

大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬——觉得自己经验不够，或者想应聘的公司比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。

然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。

说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。



一、不要表现得太想进这家公司

不管这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。

然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

不过也不能表现的不想进这家公司，很多情况下，都会是用人部门确定后，人力会和你谈。也有可能是你委托猎头谈薪资。



二、一定要好好谈薪资

我见过太多渣公司，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。

不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?

举个例子吧，我朋友之前去一家影院应聘市场经理，事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。

面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!

首先董事长就跟他说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置？

接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?

然后，他说我朋友做的方案我看过了，很有心，觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你！最后给朋友提了个很低的薪酬，还说看在他的诚意上，再给 500 的补贴吧。

我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。

最惹恼我朋友的就是，为了砍价，最后的最后他拿起方案，用手指掂量掂量了一下，说：“他说你做了多年的策划，看他文案水平也不怎么样嘛。”

从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升；另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。



三、基础薪资的谈判

那么，如果遇到一家比较好的公司，你该如何谈薪资呢？

一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”

（估计很多人会在这直接就回答了，我也犯过好多次——冷静点！）

永远记住，提问的人控制着局面。

公司跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。

当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受；远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。

如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。



四、福利待遇的谈判

企业的福利待遇包括什么呢？包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般北上广等城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。

记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。



五、期权的谈判误区

很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。

有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话。

我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。



六、工作时间的确定

很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?

我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。

要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。



七、签署纸质协议书

太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。

但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。


这份协议书可以是入职协议书，包括岗位职责的明确范围（这是对应聘者的要求，同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事），包括对方企业跟你谈定的薪资待遇（如试用期薪资多少，试用期几个月，转正后薪资多少，有医保社保吗？有补贴吗？有业绩奖金吗？工作时间如何？）之类的。

如果对方说公司没有这种惯例，你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

4. 面试时该如何谈判谈薪

【 猎头顾问教你如何面试谈薪酬 】
薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。如何获得一个高薪资。
一、面试前，做个调查很有必要；
这个调查的目的是：
1、了解职位市场行情及人才供给情况；
2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。
3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大薪酬可以有较大的大幅度波动以外，其余的职层均有较严格的标准，不易随意改动。而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足，薪酬方面伸缩度的可能性较大。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。只要你获得应聘公司的认可，根据市场行情来提薪酬要求，是可以被认可和接受的，除非人家不认可你的能力，所以才会不认可你的薪酬要求。


二、确认自己的薪资标准；
在开口谈薪酬之前，知道自己的身价。也是同样重要的事情。这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。
在薪酬谈判中，你在上一家公司的薪酬水平，会成为新公司定薪酬时的参考标准。对此，你可以采取的策略是，不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较，而应该放在“将来”，也就是自身可预计的发展前景上来看，这个更能说服新公司给你预期的薪水。


三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围；
薪资谈判的目的是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，谈价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000~ 6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。


三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围；
薪资谈判的目的是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，谈价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000~ 6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
如果碰到招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬，你要怎么办？猎头顾问建议应聘者可以这么说：“在这方面，我之前有猎头找过我，有公司愿意给我这样的职业经理人/XX人才/有五年行业经验的人，在市场上的薪酬标准在1.4--1.8万元，所以我期望贵司给我的工资是1.5万元，客观来讲，这个要求并不高，你觉得呢？”


四、在公司没有明确想要你前，这样回复关于薪水的提问；
谈薪句式模板一：在贵公司确定录用我之前，我觉得谈论薪水还为时过早。
谈薪句式模板二：我很愿意回答，但你先能帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？
谈薪句式模板3: 每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3一5年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估!


五、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价；
可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价,薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，”等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,这个游戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是H R认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。


六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资；
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考动奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。


同他人“谈谈薪”的时候，千万要心平气和，带着“谈谈心”的态度进行交涉，应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信，让对方了解自己的要求是合理的，并且要注意留有谈判空间；招聘方或者管理人（HR或老板）则必须看清对方的真实需求，除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外，还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“薪资”话题虽然“敏感”，但并非不可触碰，谈判双方共同努力，进行有原则有技巧地交流，未必不能达到“双赢”的目的。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

5. 期权是怎么行权的？

一般来说，在股票期权中，交易者使用更多的行权结算方式。如果是公司内部，这种行权结算方式可能会少一些。行权，期权直接转换为期货头寸，不会得到任何权利金，相当于付出了期权全部权利金，那么期权怎么行权？行权后的权利金归谁？

来源百度：财顺期权
期权怎么行权？
期权行权的步骤买方需要在最后交易日当天将实值合约申请行权，后由中国结算公司登记结算，在T+2的交易日兑换相对的50ETF基金份额。如果是虚值期权合约是无法申请行权的，此时的合约已经没有价值，自然无法行权。上海证券交易所的期权合约的行权日是每个合约到期月份的第四个周三，如果遇到了节假日就会顺延。上证50ETF期权的到期月份就是本月、次月和后两个季月。大家一定要注意到期月份。
期权行权后的权利金归谁？
行权，就是期权的权利方（买方）按照期权合约约定的时间（到期日）、价格（执行价）和方式来行使权利。行权的决定权在期权买方，卖方则履行相应的义务。期权行权的时候权利金一般来说是不会退还的，你选择进行了做期权的买方买入了合约那么就代表投资者的权利金以及下当成功了，所以期权行权的话权利金也是不会退还的。
如果到期既不行权也不平仓的话，期权就会作废了，权利金价值也会直接归零，那才是真的血本无归。投资者对于行权的时间来说比较重要，因为投资者在平仓的时候如果对于时间价值是一家提前预防预估的话，那么投资者到期的时候时间价值就会预防的比较有效，所以如果投资者是做买方的话那么就一定要额外注意时间因素。

6. 想去创业公司就职，期权和薪水该如何选择？

我觉得是我的话我会选择薪资。因为创业都是有风险的，所以我们要是持续努力却没得到收获的话，那么我们肯定会很失望，但是我们要是有钱的话，就是有安全感，因为钱可以给我们带来很多的东西，我们想要的我们可以自己买。

但是主要也是看个人的，因为有的人选择期权的公司就是因为感觉他们的发展比较好，所以才会这样选择，而且有些人看重的不是钱，而是发展。但是对于我这种穷苦的人来说，我还是会选择薪水的，不然的话根本就养活不了自己。
所以选择期权还是薪水主要也是看个人是想要什么的，要是想要期权，那么在创业的过程中肯定是很艰辛的，而且创业公司在未来的发展也是难以预测的，所以选择期权公司的话，那么一定要想好这些东西再做选择。

因为现在对于我们来说，钱还是很重要的，因为我们并不是富二代，如果我们薪资很低的话，那么我们自己的压力还是很大的。所以要是我的话，我肯定会选择薪水，因为目前来说养活自己是更重要的，这主要也是因为每个人想要的不同，所以选择也是不同的。

我们最好是选择我们自己最想要的，目前最适合的，因为这样对我们来说才是最有利，因为每个人喜欢喝想要的东西都不一样，所以得看个人的选择，这也是决定以后的事情的，所以得慎重考虑。

7. 面试时怎样和人事部门谈薪资

飞碟一分钟：面试问你期望薪水咋回答，教你面试时谈薪水，很实用

8. 我想要公司的期权，应该怎么跟公司谈？

我做股票十一年了期间也遇见过类似情况，首先应该直接和集团负责人员直接谈谈你的想法，其次可以通过你们所签订的合同作为依据。其实这类收入比工资要强许多，而且对于员工也有激励作用，只要大家敞开心扉的谈谈很容易达成一致！希望我的回答你满意！！