有前科可以进大公司吗

1. 有前科可以进大公司吗

有刑事案低的能不能进大公司
你好亲
不能进的 签合同前会让你开无犯罪记录证明
希望可以帮到你哦【摘要】
有前科可以进大公司吗【提问】
有前科可以进大公司吗
你好亲
可以的,大公司也不都要无犯罪记录证明,但个别公司要求你提供无犯罪记录证明,这类公司有前科就不太好进了,希望你进的那个公司不要此类记录证明,希望你顺利过.
希望可以帮到你哦【回答】
有刑事案低的能不能进大公司【提问】
大公司它查不出来的对吧？只可以要求我自己提共无犯罪记录对吧？【提问】
【问一问自定义消息】【提问】
有刑事案低的能不能进大公司
你好亲
不能进的 签合同前会让你开无犯罪记录证明
希望可以帮到你哦【回答】
如果不用开无犯罪记录就可以，对吧【提问】
【问一问自定义消息】【提问】
【问一问自定义消息】【提问】
如果不用开无犯罪记录就可以，对吧
你好亲
是的
希望可以帮到你哦 

如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】

2. 有前科可以进大公司吗

可以
“可以。有犯罪记录的人,在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录,否则,单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退,解除劳动合同。未成年人犯罪,且被判刑期少于五年,免除报告义务。 根据《刑法》第一百条 前科报告制度 依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。”【摘要】
有前科可以进大公司吗【提问】
可以
“可以。有犯罪记录的人,在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录,否则,单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退,解除劳动合同。未成年人犯罪,且被判刑期少于五年,免除报告义务。 根据《刑法》第一百条 前科报告制度 依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。”【回答】

3. 有前科可以进厂上班吗

法律分析：有犯罪前科的人可以在工厂上班。有犯罪记录的人，在被招聘入厂时应当主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。劳动者虽享有平等就业的权利，但劳动者有案底，一般的工厂是可以进去的，但要做工厂的高层、重要岗位就有些困难，因为大多数用人单位会要求出具无违法犯罪记录证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

4. 有前科可以进厂上班吗

亲，有前科的人可以在工厂上班。

因为劳动者享有平等就业的权利，但劳动者有案底，一般的工厂是可以进去的，但要做工厂的高层、重要岗位就有些困难，因为大多数用人单位会要求出具无违法犯罪记录证明。【摘要】
有前科可以进厂上班吗【提问】
亲，有前科的人可以在工厂上班。

因为劳动者享有平等就业的权利，但劳动者有案底，一般的工厂是可以进去的，但要做工厂的高层、重要岗位就有些困难，因为大多数用人单位会要求出具无违法犯罪记录证明。【回答】
但是有犯罪记录的人，在被招聘入厂时应当主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。
未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。【回答】
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。【回答】
亲，这样您明白了吗，希望我的回答对您有帮助[心]【回答】
亲，这样您明白了吗，希望我的回答对您有帮助[心]【回答】

5. 有前科可以进厂上班吗

有犯罪前科的人可以在工厂上班。有犯罪记录的人，在被招聘入厂时应当主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。未成年人犯罪，且被判刑期少于五年，免除报告义务。劳动者虽享有平等就业的权利，但劳动者有案底，一般的工厂是可以进去的，但要做工厂的高层、重要岗位就有些困难，因为大多数用人单位会要求出具无违法犯罪记录证明。
一、未成年犯罪能当兵吗？
未成年犯罪的，不影响其成年后入伍。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，在入伍、就业的时候，免除向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务。应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
二、未成年是否会留下案底
未成年人犯罪后是会留有案底的。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。负责提供犯罪人员信息的部门及其工作人员应当及时、准确地向犯罪人员信息登记机关提供有关信息。不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

6. 有前科进国企能查到吗

法律分析：如果企业有正当理由，公安机关会允许查询。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

7. 有了前科还能不能进国企工作…

国企可以，但是公务员肯定不行

8. 法律上规定有前科不能去国企吗？

法律没有规定有案底不能进国企工厂，但是企业可以根据自身的标准和要求制定相应的招聘条件和标准，法律上规定有前科不能去国企是没有一个统一的标准答案。法律分析有前科能否去国企要根据具体情况而定。国有企业具有一定的行政性，是由国家的或投资或参与控制的企业。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国企的用人方面也相对来说比较严格。有前科之人是否能进国企，要综合所犯前科类型，以及国企类型，行业不同，招聘要求不一样。具体问题需具体分析。一般来说，有前科是不影响进国企的。劳动者有平等就业的权利。劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展。建国以后相当长时期内，我国对劳动就业实行统一分配，提倡劳动者干一行爱一行。法律依据《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。