银行员工拉存款有提成吗？

1. 银行员工拉存款有提成吗？

答案是肯定的，有！有！有！银行工作重中之重就是存款，没有存款哪来的资金放贷款，放不出贷款的话，银行员工喝凉水也没有，凉水还要交水费呢！现在银行已经摒弃了过去大锅饭的时代，存款方面，多劳多得，不想多发工资的，可以不拉存款。

第一，时代所迫造成拉存款必须有激励措施。银行越开越多，彼此间竞争非常激烈，再加上利率市场化造成的差异，争夺存款客源成了银行工作人员的必修课，只有拉了存款来再放贷出去才能产生收益，银行才有利润可图，为了在银行间的竞争中立于不败之地，必须刺激员工拉存款的干劲儿，所以提成是必须滴！

第二，没了大锅饭，想奔小康，员工必须争先恐后。以前银行数量少，竞争压力小，客户群体数量集中，银行工作人员都是躺着发钱的，现在可不一样了。全体男女老少集体上阵，目标就是老百姓口袋里的钱，不光前台柜员，客户经理，现在连部室后勤也撸起袖子加入拉存款大军，据了解有的单位连给领导开车的司机、在食堂做饭的大姐、看大门的大爷都有存款任务，而且任务非常重。

第三，员工工资的构成里面，存款绩效占比有所增加。现在有的银行工资构成非常简单，就是基础工资和存款绩效工资，基础工资包括基本工资1100，学历工资200，考勤200，行龄补贴，一共不到两千块钱，剩下的就靠存款支撑，想拿高薪的使劲玩命拉存款，一般一千万存款可以拿到绩效工资两千元。

现在银行工作人员工资为何降了？主要还是增加了存款绩效考核的比例，不拉存款就等着喝西北风去吧，每个人都有任务，完不成就按比例扣钱，完成了才能拿高薪，拿季度奖。按劳分配这一刻，在银行体现的好明显啊！

2. 银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？

银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？
       首先对于100万的存款，银行人员能够拿到多少奖金，个人认为和很多因素息息相关，不能一概而论，因为根据所学知识，100万的存款也要因存款的性质，时间长短，定期和活期，当然是否是柜台经理和普通职员这些因素都都相互关联。所以我们要视情况而定！说到这里，我想大家都能够理解和明白，不管那个行业都有自己的生存法则和衡量标准，而就银行而言，每位员工的业务就是客户的存款问题，当然这只是手段问题，顾名思义，而最终问题是员工的工资问题。每个人最现实的问题，然而工资就是自己所办理的业务――存款。
      '前面已经说过，100万存款员工到底能拿多少奖金，这就要视情况而定，假如，客户存款是定期而且是三年，那么，员工地奖金还是比较乐观的！所以存款的时间越久，更容易获得更高的奖金了。
       就银行客户经理而言，100万的存款业务能够获得多少奖金，当然也是跟存款的期限有非常大的关系。如果100万的存款只是存个活期，基本上没有什么奖金可言，相反如果这个存款是一年或者三年以上的定期，那对应的奖金会多一些。最后，据了解个人存款会比对公存款高很多。当然银行存款也分为个人存款和对公存款。简单明了的来说存款当然是金额越大，定期存款的时间越长，这个员工就拿的奖金越多，所以到底100万的存款，能拿多少奖金还是要根据实际情况而定的！当然希望每个个银行员工都能够拿高奖金哦！最好是以千万，亿为单位的存款数目来计算就更好了呢！

3. 银行拉存款提成一般多少

我国国有很多类型银行，比如国有6大行、股份制银行、大的地方城市商业银行、全国性城商行、地方城市商业银行、农商行、信用社、村镇银行、民营银行等等，不同的银行吸收存款的难度不一样，所以他们给予客户经理的存款提成也是有很大差距的。1、国有6大行。国有6大行规模大网点多，吸收存款相对比较容易，所以对于存款的奖励相对比较低，目前很多国有6大行对吸收存款很多网点都没有提成这个说法，而是直接给几千块钱的奖励，比如吸收1,000万的存款，如果完成任务了，有可能会获得几千块钱的奖励。当然有些网点为了鼓励大家去拉存款，也会给出明确的提成点，但对国有6大行来说，拉存款的提成也不会很高，大部分网点的提成都是在1/10000~5/10000之间，相当于吸收1,000万的存款可以获得提成大概在1000块钱到5000块钱之间。2、股份制银行以及大的城商行。股份制银行包括招商银行，浦发银行，兴业银行这些，大的城商行包括北京银行，上海银行，江苏银行，南京银行这些，这些银行规模相对也比较大，虽然吸收存款没有国有6大行那么容易，但相对于其他小银行还来说吸收存款还是有一定的优势的。至于这些大银行吸收存款的提成在多少，从实际情况来看，大概是在1‰~3‰之间，相当于吸收1,000万的存款，可以获得1万块钱到3万块钱之间的提成，但这也是建立在日均存款的基础上，也就是说如果你一年内日均存款达到1,000万，就可能获得1‰~3‰之间的提成，如果存款时间比较短，那就要折现成日来计算。3、小银行存款提成。这里所谓的小银行，包括一些小的城市商业银行，农商行，农村信用社，村镇银行，民营银行等等，这些小银行业务范围相对比较小，吸收存款难度比较大，所以为了吸收更多的存款，他们给业务员的提成比例相对是比较高的。有很多小银行存款提成都能够给到1‰~5‰之间，当然这也是考核日均存款，这意味日均存款1,000万可以获得的提成大概在1万块钱到5万块钱之间。

4. 金融公司存钱员工会拿提成吗？

经常有朋友问：银行的员工拼命拉存款，有的人说存款是银行员工的命根子，那么，银行的员工拉存款是不是有提成呢？提成是多少呢？
实际上，银行的员工拉存款有提成吗？还真没有。

那么，银行的员工拉存款没有好处吗？不，还真的有。

之所以说银行的工作人员拉存款没有提成，是因为银行员工拉存款不像保险那样，一个保险单子下来，业务提成是多少一目了然；也不像一些销售公司有明确的提成比例，更不像有的金融平台，直接有业务的提成比例。

但是为什么说银行的员工拉存款有好处的呢？

有一名言叫：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，作为银行的工作人员，如果没有任何的好处，银行员工会死乞白赖的拉存款吗？

那么，银行的工作人员拉存款会有什么好处呢？

第一，存款规模和存款的数量决定着支行行长和客户经理的级别

在很多银行特别是股份制银行，长期以存款论英雄，有良好业绩的支行行长有更多的机会被提拔为分行的副行长；甚至存款规模大的分行的行长也更容易被提拔为总行的副行长。有的银行对存款规模大的支行行长还可享受副行长级待遇。

当然，作为客户经理，存款是安身立命之所在，有的银行明确规定客户经理存款的最低业务量，如果长期存款量过低会被淘汰；如果存款量大可以晋升，所以存款业绩好的客户经理可以最快晋升。这不是什么潜规则，这是明确的规则。

第二，存款规模决定客户经理的工资水平

有的银行明确规定客户经理有多少存款可以达到什么样的工资水平，甚至有的银行存款达到一定的标准以后，工资水平可以达到总行的副行长或者行长助理的工资，因此存款和客户经理的工资完全挂钩。当然工资挂钩的不仅仅是存款，还会有业务量和利润量，但是所有的测算都是以存款为基础的。

第三，存款多少决定了客户经理的奖金收入和绩效

银行员工的收入不仅仅工资，更重要的是奖金和绩效。在银行，工资是基本收入，奖金才是收入中最重要的部分，有的银行奖金收入占员工特别是客户经理收入的60%。而奖金的评定标准虽然有存款、贷款、业务量、利润，但是所有的指标中存款的指标是最重要的，所以说存款决定客户经理的奖金水平一点也不为过。

第四，存款的多少决定了支行和客户经理费用的多少

银行会有一些费用，在以前费用是银行员工的第二收入，其中决定费用多少的一般是以存款为主，存款决定了支行的费用多少，存款少的支行甚至连正常的业务费用都难以支付，而存款量大的支行费用甚至都用不完。有家银行的一个支行，由于存款量大，仅费用节余就近亿元，但是却没有办法开支。客户经理也是如此，有存款就会有一些业务费用，至于费用是多少？还真不一定，每家银行的不同分行不同，分行内不同的支行也不同，每一家又有所不同。

因此，对银行的员工来说，如果要说存款有多少提成还真的没有话说，因为完全没有一个明确的标准。这就是银行员工存款提成的真相，有还是没有，看个人的领悟了。

5. 银行职员的提成为什么让民众拿

亲，很高兴为您解答：银行职员的提成为什么让民众拿解答如下银行职员的提成让民众拿是因为互利！银行员工，特别是一线的客户经理，说句好听的是“经理”，说句不好听的其实就是一个销售，与销售人员有销量目标一样，作为银行的客户经理，也有一些基础的考核目标（或者说任务），比如大家所熟悉的存款余额、存款日均；其实除了存款任务之外，客户经理往往还背负着一系列其他任务，如：贷款余额、贷款日均、有效客户数、信用卡新增户数、贵金属纪念钞或者保险销售、移动终端新增数（如手机银行或者云闪付等）等等一系列任务，当然最重要的始终是存款任务，所以每次到季末、年末、各类活动截止考核时点，都是客户经理们最头疼的时刻。【摘要】
银行职员的提成为什么让民众拿【提问】
亲，很高兴为您解答：银行职员的提成为什么让民众拿解答如下银行职员的提成让民众拿是因为互利！银行员工，特别是一线的客户经理，说句好听的是“经理”，说句不好听的其实就是一个销售，与销售人员有销量目标一样，作为银行的客户经理，也有一些基础的考核目标（或者说任务），比如大家所熟悉的存款余额、存款日均；其实除了存款任务之外，客户经理往往还背负着一系列其他任务，如：贷款余额、贷款日均、有效客户数、信用卡新增户数、贵金属纪念钞或者保险销售、移动终端新增数（如手机银行或者云闪付等）等等一系列任务，当然最重要的始终是存款任务，所以每次到季末、年末、各类活动截止考核时点，都是客户经理们最头疼的时刻。【回答】
银行销售人员的提成有多少【提问】
银行员工拉存款，如果他有人存进100万，那么他能够提成0.5%，也就是5000元。【回答】
换了三万五零钱，银行职员提成多少【提问】
亲，换零钱的话是没有任何提成的【回答】

6. 银行经理疯狂拉人去存款，他们究竟能拿多少提成?

在外人看来，银行工作人员，衣着光鲜，待遇也很好，其实，对于一般的银行工作人员来说，每月、每季度、每年都有绩效考核的指标。除了拿存款这个大指标外，还有理财产品（或贵金属）销售、移动端客户新增数、个人客户净增户数、信用卡开卡数等，多达十几项“小指标”。
而这些指标都是与工资收入相挂钩的，如果日常考核完成的好，那么各项奖金、福利，都还不错，如果长期超额完成分行下达的任务，那你还能升职加薪。如果是完成量刚好达标，那么这是你必须工作，不奖也不罚。但如果完不成考核，轻则扣奖金，重则降薪、调岗、劝退等也是有可能的。所以，如果银行员工只是完成指标肯定是不奖不罚，而如果是超额完成任务，那么超出部分会有奖励（也可以算是提成）。
所以，如果银行员工拉到一百万元，是在考核指标以内的，并没有所谓的提成，如果这100万元是超额完成部分的，此时才会获得奖励。至于超额完成指标能获多少奖励？这主要有三大因素构成：一是，银行存款一般分成两种。一种是个人存款，一次性能拉100万元，就算很优秀了，除了奖金外，还会有额外的奖励。但如果是对公存款，100万也并不算很多，能拿到的奖金自然就会少了。



二是，100万元存款，能拿多少奖金，目前没有统一标准，每个银行内部规定也有所不同，一般来说，越是小的银行，由于成立时间短，不具备像大银行那样多的储户，所以揽储压力较大，给予的奖励也会相对高一点。100万对于大型银行来说，也只能奖励你500元（万分之五的奖励金），如果是中小银行的，银行员工拉进100万存款，有1000元左右的奖励金。以上是指银行员工在完成指标之后，超额部分才能拿到的奖励金，如果连指标都没完成，那是一分钱都没有奖励的。
三是，同样100万存款，活期存款、定期存款还是保证金存款，不同性持的存款产品奖励也不一样。银行方面要看这100万元是季末冲余额还是日均的？如果只有1-2天的临时存款，那么就不会考虑奖励了，而如果银行员工是日均存款或者是定期存款。那才会有银行职工揽存超额这部分的奖励金。



事实上，银行员拉个100万存款基本没什么用，如果能拉来1000万元也仅是最低标准。如果1000万元日均存款则可转为劳务派遣的最低标准。只有达到3000万元才是转为编内客户经理的最低标准。如果是对公的客户经理，则要求会定得更高。所以，如果银行员工拉来这100万元存款，只要规定考核指标还没有完成，就基本没什么用，很可能是一分钱奖励都没有。所以，银行员工拿来100万存款，是不会拿多少奖金的。

7. 银行客户经理拉来1000万存款，银行最多能给多少提成？

大家都知道银行是跟钱打交道的地方，按理来说银行一般是不缺钱的，但实际上最近几年随着银行业竞争的不断加剧，目前很多银行也是非常“缺钱”的。
特别是在年中、年末等一些关键时间节点上，银行尤其缺存款，所以我们看到不论是平时还是在一些关键的时间节点，银行都会想方设法去拉存款，对银行来说，存款就意味着生存，没有存款，很多事情都无法展开；而对于各大支行网点来说，存款不仅意味着生存，还跟他们的奖金、晋升、评级等息息相关。

也正因为存款对银行来说非常重要，所以目前不是大银行还是小银行都非常重视存款，平时都在想方设法去拉存款。
而为了鼓励工作人员去吸收更多的存款，银行一般都会推出各种奖励措施，其中对大家吸引力最大的就是存款提成或者奖金。
当然所有的提成基本上都是建立在完成存款任务的基础上，如果没有完成任务，说不定不但没有提成，反而还要扣奖金，只有完成任务了才有可能获得提成。
在完成任务之后，至于银行客户经理拉来1,000万的存款能获得多少提成，这个关键要看不同的银行，不同的时间节点，以及不同的存款性质。不同情况下，客户经理能够获得的提成差距是比较大的。
一、不同银行存款提成不一样。目前我国有4000多家银行，虽然各家银行都非常缺存款，但是不同的银行吸收存款的难度不一样，这就决定了他们给到的存款提成会有很大的差距。
比如对于国有五大行来说，他们实力非常雄厚，网点也非常多，他们很多大客户，所以平时并不怎么缺存款，因此给到客户经理的提成相对比较低，很多银行网点客户经理拉来一批存款，并没有固定的提成，网点只是给象征性地给一些奖金而已，比如某一个客户经理拉来一笔1,000万的存款，有可能只获得两三千块钱的奖金。
但是对于那些股份制银行以及小银行来说，他们给的存款提成相对来说就比较可观一些。
目前很多股份制银行以及那些大的城商行给到客户经理的提成一般都是在1‰~3‰之间，这意味的银行客户经理能够吸引来一笔1,000万存款，而且存款时间在一年以上，他们就可以获得1万块钱到3万块钱之间的提成；
对那些小的信用社以及村镇银行来说，他们提成甚至有可能更高，极个别小银行给到的提成甚至可以达到5‰，相当年度日均存款达到1000万可以获得5万块钱的提成。

二、存量存款和增量存款提成不一样。目前很多银行都会把存款任务分配到个人身上，特别是对那些业务岗来说，他们都会分配到固定的额度，如果完不成任务非但没有提成，还有可能被克扣奖金，这也是为什么有些银行人均年薪达到三四十万，但有些客户经理年终一分奖金都没有了原因。
而且在实际操作当中银行对存款的考核分为存量存款和增量存款，存量存款就是原来客户的存款，比如客户存了1,000万三年定期，那么平均的每年的存量存款就是1,000万，对于这部分存量存款，很多银行都不会给太高的提成，大多数银行都只给一定的奖励，大部分银行提成估计也不会超过万分之五，相当于日均1,000万的存量存款，最多只能获得5000块钱左右的提成。
而对于增量存款各大银行给的提成相对比较高一些，基本上跟我们前面所提到的大银行有可能给到1‰~3‰，小银行甚至可能给到5‰的比例。
三、不同存款类别提成不一样。在大家的认识当中，很多人都以为存款都是一样的，实际上对于银行来说，不同的存款实际上是不一样的，所以吸引来1,000万的存款，具体能够获得多少提成也跟存款的类别有很大的关系。
比如对于对公存款，这些存款银行一般都会有固定的合作单位，因此给的提成一般不会太高，有些银行只能给到1/10000~5/10000之间，相当于吸收1,000万的对公存款，最多能够获得1000块钱到5000块钱之间的奖金。
但是对于个人存款来说，因为吸收存款的难度比较大，所以银行给到的提成会比对公存款高出很多，一般是对公存款提升了3~5倍。

四、不同时间点存款提成也不一样。银行存款分为常规存款以及节点存款，所谓节点存款主要是银行面临存款考核以及流动性紧张的时候所需要的存款，这些节点存款一般主要集中在每年的年中、年末以及季末。
在这些关键的时间点上，银行会面临存款考核，这时候银行为了吸收更多的存款满足监管部门的考核要求，就会给出比较有吸引力的提成，从而鼓励工作人员去吸收更多的存款。
比如有些银行平时存款的提成只有1‰，但对于节点存款却能够给到3‰左右的提成，相当于结点存款的提成是常规存款提成的三倍左右。