中国人民保险集团员工招聘管理办法

1. 中国人民保险集团员工招聘管理办法

员工招聘管理办法

第一章 总则

适用范围



目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。

原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。

第二章 招聘组织

招聘组织管理

一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。

招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。

招聘流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。

人力资源需求计划

每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报经理办公会审批。

制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。

人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。

人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、房地产行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。

人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。

各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门主管填写《招聘申请表》，报主管领导、总经理批准后，由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。

拟定招聘计划

招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。

根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。【摘要】
中国人民保险集团员工招聘管理办法【提问】
员工招聘管理办法

第一章 总则

适用范围



目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。

原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。

第二章 招聘组织

招聘组织管理

一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。

招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。

招聘流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。

人力资源需求计划

每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报经理办公会审批。

制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。

人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。

人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、房地产行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。

人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。

各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门主管填写《招聘申请表》，报主管领导、总经理批准后，由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。

拟定招聘计划

招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。

根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。【回答】

2. 中国人保财险公司用人制度

如果公司对你们进行考核，管理，有违纪行为进行管理的话，这种行为表明虽然你们和公司名义上是代理关系，但是实质上是劳动合同关系。我们认定了为劳动关系的话，下面的问题将十分便于解决。首先，按照现有的规定，劳动者辞职是不给予补偿的。其次，社会保险并不会因为农村户口就不能办理，只要是劳动者，用人单位就应当给办理社会保险，你们单位的解释是骗人的。农村户口和城镇户口顶多就是基数上有差别。再次，有单位的社会保险应当由用人单位缴纳的。费用计算依据和分摊比例各地规定不是太一样，你可以咨询的当地的社保局。第四，我们认为保险代理人制度实际上是保险经纪，这个是国家推行的制度，并不违反法律规定。第五，是否判定为劳动关系，主要是用人单位是否对你的工作能力、工作态度等进行考核，是否将公司的劳动纪律制度等适用于你。浙江东辰律师事务所01号咨询员
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3. 中国人民保险公司干部

中国人民保险公司、中国人寿保险公司、中国再保险公司这三个都是纯国企，还有一个保险公司叫太平保险公司是国有控股，其他的什么保险全都是非国企（外资、合资、股份等等）。以上三家国有企业，老一辈的官员属于国家干部，这得从他们公司前身说起，中国人民银行应该知道吧，是事业单位，熟话说就是金融管理和印钞票的，里面都是公务员。人保是从人民银行分出来的，中国人寿是从人保分出来的，所以老一辈的职工很多都是国家干部，不过大多都退休了。简单的说，现在任职的经理，单位上称正科级干部，但实际已经非国家公务人员了。除非你干得好加上有关系，借调（不是借用）到保监局，然后再调回来（委派回来），就是国家干部了。
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4. 中国人身保险最新制度

近年来,我国重大疾病的发病率越来越高,为了更好地保障群众的健康,相关部门推行重大疾病保险制度。前一段时间国内发布了《中国人身保险业重大疾病经验发生率表》。国内首套《中国人身保险业重大疾病经验发生率表(2006~2010)》发布后,最让人关心的是以后保险公司重大疾病保险产品的价格变化。对此,险企人士认为,虽然重大疾病的发生率有了变化,但是重大疾病保险产品的价格由很多因素决定,光一个发生率的变化,最终会不会影响重疾险的价格很难说。国内首套重疾表发布昨日保监会发布的重疾表主要包括四个方面：六病种经验发生率表(男性、女性)和25病种经验发生率表(男性、女性)。其主要数据包括不同性别在不同年龄段的重大疾病经验发生率,和因患这6种重大疾病死亡的人数占全部死亡人数的比率。所谓重大疾病经验发生率,是指按照保险合同约定的诊断标准确认患重大疾病的概率,是重大疾病保险产品定价的主要依据。这六病种主要是恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)和终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)。与此同时,保监会还公布了25种重大疾病经验发生率表,这25种重大疾病即是指根据中国保险行业协会颁布的重大疾病有关定义所规定的全部25种重大疾病。中国精算师协会认为,长期以来,我国一直没有自己的疾病发生率表,重疾产品的定价和法定准备金评估,主要依靠再保险公司提供的国外发生率数据。定价与评估的准确性、科学性和适用性难以保证,制约了重大疾病保险的发展。重疾险是否涨价暂难判断昨日,保监会人身保险监管部副主任袁序成宣布,自2013年12月31日起,重疾表将作为准备金评估用表,用于重大疾病保险产品的法定准备金评估工作。某险企一位不愿具名的总精算师在与媒体人交流时表示,这个重疾表主要就是影响保险公司对准备金的评估。某险企一位产品部负责人认为,现在最直观的感觉是准备金评估有变化。有些保险公司有自己的体系,他们是按照自己原有的标准定价的,如今有了这套重疾表,保险公司在定价时可以参考重疾表的标准,相当于有了一个权威的标准。那么,重疾表的发布,会不会带来重疾险保险产品涨价？某险企的一位陈姓负责人告诉媒体人,如果各家保险公司都按新的重疾表来定价,重疾险价格相比现在可能要贵一点。但是目前重疾险是市场化的产品,有的公司有自己的体系,而有的公司是根据再保险公司报出来的数据进行产品定价的。如果各家保险公司都用同一套重疾表的话,那么重疾险的可比性就更强了,这或许不是保险公司想看到的。陈先生表示,从目前情况来看,未来重疾险价格可能会有一些变化,如疾病发生率有了变化,但是决定重疾险价格的因素很多,包括发生率、费用率和利率等,光一个发生率的变化,最终会不会影响重疾险的价格还很难说。他补充道,即使有的保险公司在重大疾病保险产品方面有着自己的体系,但是准备金的评估还是要按精算师协会的标准来评估的。以前各家保险公司无论用自己的数据还是从再保险公司获取数据,其准备金评估都按自己的规定,而现在除了定价端还可以自己定,准备金评估是一定要按精算师协会的标准来的。关于重疾表对整个保险市场的影响,陈先生认为,重疾险不是最主流的产品,当然不排除有保险公司会借这个机会推出新的重疾险产品,但是对于购买重疾险的客户而言,其对价格太平洋提示：《中国人身保险业重大疾病经验发生率表》一共发布了六病种经验发生率表和25病种经验发生率表,重疾表的发布是否会导致重疾险涨价暂时还很难确定。
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5. 人保员工管理规章制度

采购部管理制度一总则为加强采购工作的管理，提高采购工作的效率，制定本制度。所有的采购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。二目的作用1、可作为供应部开展工作的规范依据。2、可作为公司领导考核供应部工作业绩的衡量依据。3、可作为供应部人员工作中相互监督与协作配合的依据。二采购部人员职责及管理制度1、热爱本职工作，勤于学习新技术，了解新产品，注意市场信息的积累。2、廉洁奉公，不徇私舞弊，不违法乱纪，勤俭节约，讲究职业道德。3、编制采购计划。负责根据生产、总务、设备及检验等各部室物品需求计划，编制与之相配套的采购计划，并组织具体的实施，保证经营过程中的物资供应。5、负责公司生产所需材料的采购工作。负责原辅材料、包装材料、备品、备件、办公用品、检验用品及燃料等的采购供应工作。6、负责供应商的开发、管理及维护工作。7、坚决执行各项采购工作制度及公司各项规章制度。8、大项材料必须做招标工作，其他材料询价必须三家供应商以上参与。9、积极了解材料的短缺、发货、验收等实际情况，早知道，早处理。10、及时协助财务部对照欠款数额或者合同要求安排对供应商进行付款。11、加强物资供应档案的管理，做好物资信息情报的工作，建立起牢固可靠的物资供应网络，并不断开辟和优化物资供应渠道。12、做到每周一小结，每月一总结，每年一审核。13、完成领导交办的其他工作。
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6. 人民保险公司员工是什么编制

中国人保编制属于正式编制。其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，相当于已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。编制通常正尺裂是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款举闭的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。【摘要】
人民保险公司员工是什么编制【提问】
正式编制，属于事业编制，仅供参考，祝您生活愉快【回答】
中国人保编制属于正式编制。其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，相当于已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。编制通常正尺裂是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款举闭的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。【回答】

7. 人民保险公司员工是什么编制

亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：人民保险公司员工是事业编制，有两种情况：1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，其属于工勤人员；2、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位。中国人保是股份有限公司，所属行业是保险业，所属地区是北京市，其经营范围包含：投资并持有上市公司、保险机构和其他金融机构的股份；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；国家授权或委托的政策性保险业务；经中国保监会和国家有关部门批准的其他业务。【摘要】
人民保险公司员工是什么编制【提问】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：人民保险公司员工是事业编制，有两种情况：1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，其属于工勤人员；2、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位。中国人保是股份有限公司，所属行业是保险业，所属地区是北京市，其经营范围包含：投资并持有上市公司、保险机构和其他金融机构的股份；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；国家授权或委托的政策性保险业务；经中国保监会和国家有关部门批准的其他业务。【回答】
以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，相当于已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。编制通常正尺裂是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款举闭的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。【回答】

8. 中国人民保险内勤人员

中国人寿的内勤主要工作内容是:
1、在办公室内打电话，向老客户介绍产品约访；
2、客户关系的跟进、管理和维护；
3、客户资源由公司长期统一通过电脑系统下发，无需自己寻找客户。
4、对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。
5、编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用
6、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目。

扩展资料：
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。
参考资料:



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