考试中 文秘的题目

1. 考试中 文秘的题目

一般以通知为主！

2. 单位想招聘一名文秘人员,领导要我出面试和笔试题,我不知道出什么题好,请那位老师帮我.谢谢了

看你什么单位了，机关行政单位一般时政，申论，聚焦当今国家的观点提出自己的想法。事业单位就是针对工作条件，以及工作策略，总纲思路。

3. 帮我想个文秘的公文笔试题目吧

第一题：写份会议通知
既不花太多时间，又能考察对公文格式的掌握程度。

第二题：给领导写份简短的动员大会讲话稿
可以考察写作能力和表达能力。

如果有必要，可以设置第三题：将上面的会议通知翻译为英文。

4. 秘书学考试试题(帮我一下着急.谢谢了)

接待工作利益我不知道，但是前几周看百家讲坛《金正昆谈礼仪》还是略懂电梯的礼仪：
这个陈秘书进电梯时，应该是自己先进，然后按开门的钮，请杰克逊进来，然后按楼层，关门。
你也可以看看金正昆讲的礼仪，很有趣，而且也很全面。

5. 招考办公室文秘，行测题目会有哪些，请有经验的筒子们告知

您好，中政行测专家为您解答！
行测主要分为五大题型，你可以参考下：
行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT)主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
  言语理解与表达。主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
  数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有数字推理、数学运算等。
  判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
  资料分析。主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
  常识判断。主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等。涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技、生活等方面。
若仍有疑问，欢迎向中政行测和中政申论备考平台进行提问！

6. 公务员文秘岗位面试题：谈一谈你印象中最深的一次经历？

您好，华图教育为您服务。
公务员面试题你可以在华图网校官网上下载到。
第一，熟悉面试的基本题型。面试的常考题型有：综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急应变题、情境模拟题。每一种题型都有一个特定的最佳答题思路，这是答好每种题型的关键。而考生朋友们首先要做的就是在思考问题时尽量地按照最佳答题思路的顺序走，尽量将最佳答题思路里各个层面的内容涵盖齐全。
　　第二，能迅速辨清题型、快速反应出该题型的答题思路并在1分钟的思考时间内形成完整的答题思路。这一阶段，考生朋友就应该熟练地掌握了各类题型的基本答题思路，并且能够熟练地应用。但同时，问题也会随之出现。第二阶段普遍性的问题是，容易走入答题僵化的境地。也就是我们常说的套路化。特别是答题语言的套路化。这是考场上的大忌，大家试想一下，如果每一个有复习过面试的考生开头都一样，过度的用词都一样，结尾也一样，那坐在考生席对面的考官会作何感想。所以我们第三阶段要做的就是解决这个问题。
　　第三，去除僵化，决胜面试考场。去除答题僵化的关键就是，考生在把握最佳答题思路的基础上，在用语上、事例上充分结合题设情境，加入自己的东西，作出有条理又有个性的答题，这样就能帮助我们在面试考场上脱颖而出，获得较好成绩。而这里所提到的“自己的东西”是怎么来的呢?这就需要我们好好利用这“空闲的一个月”去积累，可以积累政治、经济、文化、社会、生态各个方面的名人名言，也可以积累一些原理效应，更可以收集一些哲理故事。这样，我们就能在乏味的面试考场上让考官眼前一亮，助我们获得最终的胜利。
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如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

7. 我最近也要参加事业单位文秘考试，有些问题问下你

您好，中公教育为您服务。
事业单位考试根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同
1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
2、医院、高校卫生单位招聘：
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
《综合基础知识》，
《公共基础知识》的内容：国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。
《专业基础知识和文字组织表达能力》
《行政职业能力和综合知识测试》
《职业能力测验》

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8. 事业单位的招聘考试，复试中文秘专业考试考些什么内容？

全国秘书职业资格考试申报条件
 

  具备下列条件之一者均可申报 
  初级：
  1、从事秘书职业一年以上；
  2、职业学校秘书专业毕业；
  3、经过本职业初级正规培训。
  
  中级：
  1、取得初级秘书资格职业证书，从事秘书工作两年以上并经本职业中级正规培训；
  2、取得初级秘书资格职业证书并从事秘书工作三年以上；
  3、从事秘书工作四年以上并未经本职业中级正规培训；
  4、秘书专业大学专科毕业。
  
  高级：
  1、取得中级秘书资格职业证书，从事秘书工作两年以上并经本职业高级正规培训；
  2、取得中级秘书资格职业证书并从事秘书工作三年以上；
  3、从事秘书工作十年以上并经本职业正规培训；
  4、大学专科秘书专业毕业后并从事秘书工作三年以上；
  5、大学本科秘书专业后并从事秘书工作两年以上。   
  
秘书该掌握哪些职业技能
 
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  在许多人眼里，秘书就是打字员和办事员。但在国外，秘书早已被划分到行政管理的范围之内。从我国劳动部门最近几年出台的秘书职业标准来看，与国际标准尚有距离。那么，在新的时代，秘书的职业标准是什么呢？最近，英国伦敦工商会考试局负责行政管理方面的主考官Shirley-Taylor女士发表了自己的看法。
  
  ShirleyTaylor女士认为，在过去的几十年中，秘书的角色变化得很快，她们不再是打字员或是办事员。这个变化表明了秘书开始被归入行政管理工作范畴，秘书的工作职能将涉及项目管理、计算机软件应用、组织会议和出差、外部网和内部网的通信、文件信息整理、办公室管理等方面。
  
  这种变化使得市场对秘书人才职业技能的需要也开始发生转变。Shirley介绍说，在21世纪，秘书需要有以下五方面的能力：一、多元化才能。秘书应用懂得两国甚至三国以上的语言，具有一定的语言处理能力和计算机技能。二、组织能力。秘书应当是一个组织者，她要为各种会议和活动作计划，并落实安排。同时，她还需要应付一大堆的工作日记、计划表、文件和电子档案。三、沟通能力。秘书需要和老板、同事以及客户打交道，她要善于协调企业内外部的关系。四、获取新知识的能力。秘书必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能，特别是在办公技术方面，她需要跟上计算机应用的发展步伐。五、团队合作能力。秘书要参加到许多实际项目中去，她需要收集信息，需要督促团队努力工作。因此团队合作能力也是秘书工作的一个关键部分。
  
 《灾泄�氪邮旅厥榈哪昵崛耍琒hirley提出建议：“要成为一名好秘书，最关键的是对这份工作真正感兴趣，并以此为动力抓住每个机会，不断学习，提高自我，以适应不断发展着的市场的需求。”
  
  据了解，最近英国伦敦工商会考试局(LCCIEB)为有志于从事秘书工作的中国年轻人开设了专门的秘书职业资格证书考试，有行政管理、簿记学、文字处理等各种级别的考试。对于想成为新一代秘书者，不妨通过参加国际性的专业培训，来提高自己的竞争力。  
  
秘书考证的五个误区
 

  又一期秘书考证即将开始，综观各期试卷的评卷及考前培训的情况，一些考生应试落选主要存在以下问题。
  
  一是不熟悉秘书职业标准。1999年9月，劳动和社会保障部颁发了秘书职业标准，规定了秘书考核的要求、内容和方法。有的人自以为学过一些秘书课程，做过几年秘书工作，而不去了解标准所规定的考核科目、内容和要求。不按标准准备，盲目应试，结果落选。
  
  二是对考试教材不做全面复习。考试教材对各级秘书的考核科目、范围都作了明确的规定，知识涵盖面也较广，题目也出得较细。但有的人强调内容多，工作忙，不肯下功夫全面复习。在知识测试中，面对50道选择题、20道判断题和6道问答题，茫无头绪，错漏甚多。
  
  三是不会掌握考试重点。劳动和社会保障部为考生应试编印了一本《考试指南》，列出了各科考试的重点——鉴定点，以便考生重点复习。但有的人对应试内容只满足于有一个粗略的了解，未能掌握知识的重点和操作的程序，答题时内容不全，程序混乱。
  
  四是迷信前期考过的试题。每期考试的题目都是有变化的，前期考过的题目只可作为考生熟悉题型参考内容之用。但有的人心存侥幸，不学习教材和指南，只背诵前期考试试题的答案，应试时遇到考试内容和题型变化，即感束手无策。
  
  五是不会综合运用。秘书考试题目，如写作题、情景题等都需要考生运用学过的知识和技能，结合工作实际进行回答。但有的人只会背诵现成的答案，不会综合分析，试卷答非所问。
  
  愿应试人员应接受前期的经验教训，认真备考，争取好成绩。