奖金和提成是什么意思

1. 奖金和提成是什么意思

问题一："工资+提成"中"提成"是什么意思?  提成是针对收入不固定者的一种收入方式。不同于死工资那种的。 
  多数是销售业务类的人，好比给公司做了100块的业务量，公司给你个10块钱，那么这个东西就是你的提定。具体比例你自己和公司谈。 
  
   问题二：绩效奖与提成有什么不同？  绩效奖一般都是固定数目，分等级。一般比较少。根据表现来评比绩效。提成没有上线，只有提成系数，业绩越好提成越多。 
  
   问题三：提成和奖金是怎么计算的？  首先，奖金和提成是2码事； 
  其次，公司不一样 制度也不一样 提成和奖金也就不一样 
  
   问题四：奖金，提成计入什么科目  奖金，提成计入应付职工薪酬科目，对应科目是销售费用（管理费用、制造费用、生产成本等科目）---工资 
  借：销售费用（管理费用、制造费用、生产成本等科目）---工资 
  贷：应付职工薪酬 
  扩展阅读： 
  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 
  一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 
  二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。社会保险费” 
  账务处理 
  （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 
  企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费――应交个人所得税”等科目。 
  企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 
  企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 
  企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 
  企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 
  
   问题五：提成加奖金的提成是什么意思？  就是根据完成的业务量，按照一定的比例获得报酬。 
  
   问题六：奖金与提成有什么区别  奖金：根据个人某时期（一个月，一个季度，一年等）的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现，例如某人得了全勤奖，就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书，起到鼓励等的作用。 
  提成：通常出现在销售行业，假如你是一名销售员，老板规定你每卖出100元的东西就给你提成5％，就是说，你的销售额是1000元，老板就给你50元的提成，当作你的工作报酬。提成是用于 *** 销售员工作的，能看出每个销售员的业绩：努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是0。所以提成也是挑选员工的一种方式，体现了“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的工作原则。 
  
   问题七：奖金与业绩提成有什么区别  参考：基本工资＋业务提成＋效益奖金＋各种补贴＝实得金额1、基本工资：根据你们当地的具体工资水平来定，一般定为基本生活保障的水平。2、业务提成：一般是10%-20%，具体的根据利润率定。3、效益奖金：就是你们公司月底结账，除去各种费用成本，净利润的20%-30%，以奖金形式发给员工，公司每个员工都有的。4、各种补贴：就是电话补贴、交通补贴、午餐补贴、出差补贴之类的。具体的你们公司自己定。 
  
   问题八：绩效和奖金有什么区别吗  年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。 
  
   问题九：佣金与提成的区别  佣金与提成没有什么区别，只是说发不一样。佣金一般是代理别人的产品的所拿的提成，提成是在本公司内部是销售额的提成 
  
   问题十：什么叫季度奖金？  你所谓的“当月税收非常厉害”是指什么税？ 
  如果是指个人所得税，根本不存在这样的问题。因为个税是按照全年累计数来摊的，也就是本月的扣除额用不掉的话可以留到下月继续抵，主要保证在本年内就可以了（当然，12月的扣除额是不能留到下年1月去抵的）。 
  回答你的补充问题： 
  站在个人所得税角度奖金是一个季度发还是一个月发根本没有任何区别。我说了，个税的基数是按照全年累计的，譬如你们个税的起征点是2000，7月发5000元，那么你的应纳税所得额就是（5000-2000），如果9月发5000元*3顶月，那么你的应纳税所得额就是（5000*3-2000*3），看明白没？根本没有区别。 
  如果站在财政角度，这里面有一点小小的区别，就是资金的时间价值。汇率每天在变，今天的一块钱不等于明天的一块钱，还要算利息。当然，这点钱在个人而言可以忽略不计。

2. 工资和奖金属于什么

劳动报酬。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。 奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3. 工资和奖金属于什么

劳动报酬。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种 工资 形式。 奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。 劳动法 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三） 低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。

4. 什么是奖金？

答：奖金分为点评奖金和游记奖金
1、点评奖金：是指您通过亲和力旅游网预订酒店、机票、景点、线路线路服务，在入住酒店、乘坐飞机、游玩景点享受完线路回来后，对您入住的酒店、乘坐的航班、游玩的景点、观看的演出、享受的租车服务和线路发表点评，由亲和力旅游网给您的奖金。
2、游记奖金：是指网站为回报各类游记攻略的原创作者，根据其内容的优劣程度，也会给予奖金回报。
注：点评和用户表扬还是批评商家没有关系，只要用户有真实消费记录且按照亲和力旅游网规定的格式提供了原创的点评内容，均可获得该奖金(稿酬)。
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(6) 与导游无关，您不能向导游索要；
请在收到点评通知短信后的60天内进行在线点评，过时将不再返还点评奖金。
奖金暂不支持体现。

5. 奖金是什么？

奖金一般理解为：对达成预定的绩效目标或实现超过即定标准后的绩效而实现的奖励，支付依据是绩效标准。奖金强调薪酬与业绩充分挂钩而产生的可变性和激励性，以整体绩效工资来体现奖金的充分而必要的含义。约瑟夫.J.
马尔托奇奥和加里.
德斯勒说，同样基于薪酬与绩效挂钩产生的可变性和激励性，但是将绩效工资纳入到基本工资范畴的意图，而以激励工资计划作为“奖金”的主要含义。
一般奖金发放可以根据支持基础不同，分为利润分享计划、收益分享计划、目标分享计划。利润分享计划是将公司所获得的利润或超额利润的一部分在组织和员工之间进行分享的一种激励计划。收益分享计划是将组织的成本节省后，在组织与员工之间进行分配的一种奖励方式。目标分享计划与收益分享相比，收益分享是将作用于最低目标的收益在组织与员工之间进行分配，而目标分享计划是事先就确定实现目标后分享的利益。这样目标分享没有复杂的收益价值量化，也没有用于分享的奖金池。奖金发放还可以根据奖励的时期来分，有短期奖励和长期奖励。短期奖励一般是根据一段时期内（年度、季度、月度）组织的业绩而变动支付的薪酬，需要把员工个人的薪酬收入与个人、团队与组织的绩效紧密关联起来。短期激励从支付方式来看，可能分为现金和股票。长期激励是在一段较长时期内进行的员工激励，一般是一年以上，以三至五年为宜，还在更长的，是以员工在一个企业中的整个生命周期而进行的，一般方式有：股票期权、虚拟股票、限制性股票、业绩股票、股票增值权、延期支付、账面价值股票、特定目标奖金、储蓄参与股票、股票无条件赠予、影子股票等。

6. 工资和奖金

　　您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。

　　首先，劳动合同是必须。应该说该企业对于劳动用工的相关法律是熟悉的，也可以看出该企业的行为时恶劣的。劳动合同作为职工待遇保障的凭证，理论上应该在签订后由职工和企业分别保管。但是，我国现行法律法规没有对“签订劳动合同后拒不交付”做出处罚规定。因此，也只能通过协商跟企业解决。

　　其次，上海的最低工资不包括社会保险等。根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定：最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。同时，根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社综发2010—21号）》的规定，上海市2010年最低工资标准为1120元。可见，在“以前都是1253.2 工资+奖金（每个月不定）-123.2的三金=我的工资”的情况下，该公司并没有违反最低工资这一规定。

　　再次，社会保险缴费基数。根据您的情况，应该按照社社保最低缴费基数缴纳社会保险（也就是按照2140元的11%缴纳）也就是235元。之前缴纳的123.2元是根据《上海市城镇职工养老保险办法》第十六条第二款第二项算定的（2464元×5%=123.2元），这是存在问题的。因为2464是06年的上海市城镇职工平均工资，而2009年已经上升为3566元；并且，职工缴纳的应该是3%，不是5%。（由于我不是专业的社保工作人员，只能说个大概。具体建议您去当地社保部门咨询。）总之，您之前缴纳的社保是有问题的。

　　再再次，奖金不能包含在最低工资中。鉴于之前已经就最低工资做了阐述，再次不在赘述。但是，您所说：“我是这么算的1253.2-235=低于最低工资了”，理解是正确的。

　　最后，您的记录是可以作为证据使用的。您的记录可以作为证据使用，但是奖金本身是一种企业的福利。简单的说：企业发不发奖金，法律不做规定。因此，从这点来看，您的劳动合同中对于奖金的约定就比较重要了。在此，我还要提醒您：证据越多越好。您的记录如果比价单一、不能够有其他辅助证据的帮助，很可能被推翻。

　　如果您能够提供更为详尽的信息或还有其他疑问，欢迎通过离线留言方式（我名字旁边的）留下您的网络联系方式我会尽快与您联系。

7. 同样数目的薪资，叫工资和叫奖金有什么区别？

工资和奖金，奖金有支付条件，工资的条件是你上班就有工资。奖金并不是上班就有的，上班之后还有另外的条件。工资和奖金对于公司报税有直接关系。还跟社医保的档次有关系。合同签订就具有效力，不管是删减还是劳动局的或者是自己拟定的。起码劳动关系是有效的。至于细化到每一条是否有效，那就要看每个条款是否合法来区分。

8. 薪酬中奖金如何确定

奖金是员工基本工资的补充形式，也可以看成是奖励工资，是对员工在超出基本工作要求之外所作贡献所支付的报酬。太和顾问认为，企业为了促使员工努力完成自身的工作，往往都会对绩效优良者加以必要的激励。这种激励可以是在正常的基本工资之外，再支付给员工一定数额的奖金。企业建立奖金制度，通过对员工绩效的评议，将企业的效率与员工的个人收入紧密联系起来。

我们举个例子

采购部对公司战略贡献度系数为1.1，部门的绩效系数为1，战略贡献系数的权重为50％，部门业绩系数权重为50％，可以计算出采购部的奖金分配系数为：1.1（战略贡献系数）×50％（战略贡献权重）+1（部门绩效系数）×50％（部门绩效权重）=0.55+0.5=1.05。
将部门所有人员的月基本工资之和乘以部门的奖金分配系数，就可以得到各部门的奖金标准基数。
部门实发奖金额的计算公式如下。
部门实发奖金额=公司奖金池的额度×部门奖金标准基数占比。
其中：
部门奖金标准基数占比=[（部门所有员工基本工资之和×部门奖金分配系数）÷公司所有的（部门所有员工基本工资×部门奖金分配系数）之和]×100％。

然后是落实到岗位，公司基于绩效管理体系，得出员工个人的绩效考核结果。一般来说，可以按照20％、70％、10％的比例来界定员工的绩效等级比例。根据情况，将个人的绩效考核结果与个人绩效系数之间形成对应关系。