4部门对美团滴滴等开展联合指导，具体做出了哪些指导？

1. 4部门对美团滴滴等开展联合指导，具体做出了哪些指导？

4部门对美团、滴滴等企业作出联合指导。
外卖配送人员是属于新就业形态的劳动者，而他们的权益其实在之前都没有得到足够的保障，所以说现在人社部、市场监管局等部门注意到了这些劳动者他们存在的问题，以及他们对于政策整改的需求。所以人力资源社会保障部和其他三个部门一起对美团、饿了么等10家企业进行联合指导。而指导的主要内容就是如何去更好的满足这些新就业形态劳动者的需求，让新就业形态劳动者获得他们应该获得的权益。

人社部等4个部门对美团、滴滴等企业做出了什么指导？
首先人社部等4个部门约谈的是美团、滴滴、饿了么、阿里巴巴、货拉拉等企业，这些企业在他们各自的领域里面都是非常优秀的企业，而约谈他们也是为了能够让他们去带头做出相应的整改，这样的那些比较小的企业可以向这些大企业去学习。另外就是让这10余家企业去进行自身的调查，尤其注意自己企业合作的这些用工单位，以及跟这些平台签约的劳动者。如果在调查的过程当中发现了平台在用人的过程当中存在问题的话，那么就要及时的去做出相应的整改。

4部门的联合指导将会产生哪些影响？
4部门的联合指导首先对于这些外卖员来说是有了一个更好的保障，这些外卖员他们本来可能都没有跟这些外卖平台签合同，现在有了4部门的联合指导之后，这些外卖平台也会跟外卖员去签合同，充分的保障外卖员的权益，让外卖员不光有钱挣，而且让他们有足够的休息时间，足够的安全保障。而对于外卖平台来说，这一次的整改也会让整个平台的流程更加的规范，员工的凝聚力也将进一步增强。

2. 四部门联合指导美团、滴滴等企业，这些企业存在哪些问题？

对于美团、滴滴等企业存在的问题，如今四部门已经启动了专门指导了，势必要将这些企业中存在的问题解决掉，其中美团面临的问题是杀熟客、外卖垄断、抽成过多、三方矛盾激烈等问题，而滴滴面临的问题则是乘客安全、司机素质、用户的使用感受差等问题。

首先来说说美团存在的问题，美团外卖是现如今最火的外卖平台，也是矛盾最多的一个平台，其中最严重的问题就是食品健康问题，很多外卖商家其实都是苍蝇小馆，可能就是在一个脏乱差的小环境下，制作出来的外卖食物，却能够卖出不低的价格。
另外，美团本身对商家抽成也是比较多的，对于外卖员的派单不是很合理，而且总是把矛盾推给商家、骑手和消费者，美团则是坐收渔翁之利，收了钱却不解决问题，而是将所有问题转化到商家、骑手和消费者身上，再加上美团外卖杀熟现象太严重，所以势必是要遭到整改的。

其次来说说滴滴存在的问题，这些年在滴滴打车中出现的交通事故、刑事案件实在是不少，这就说明了滴滴打车对于司机的筛选不够仔细，有的司机甚至是连路都不熟悉，就可以直接在平台上面接单了，这也是大部分司机和乘客之间出现矛盾的主要原因。而经过一次次整改以后，滴滴打车的负面新闻的确少了，但是依然存在很多严重的问题，尤其是威胁到顾客的生命安全的部分，是绝对不能坐视不理的。

最后，如今四大部门联合出手整治美团和滴滴等企业，也希望能够真正落实到大家最关心、最需要解决的部分，也希望能够制定出合理的解决方案，来优化这些app的使用感受。

3. 四部门再次对美团、滴滴等11家平台企业开展行政指导，释放了什么信号？

四部门再次对美团、滴滴等11家平台企业开展行政指导，释放了什么信号？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

中新财经1月21日电人社部官网21日信息，此前，人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再度就维护保养新就业形态劳动者社会保障利益对美团外卖、饿了么外卖、滴滴打车、三国曹操、点我达、闪送、58速运、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯官方等11家头顶部平台企业协同进行行政检查。

大会毫无疑问了头顶部平台企业贯彻执行《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等现行政策获得的分阶段成果，规定头顶部平台企业进一步提高确保好新就业形态劳动者权益的政治自觉、观念自觉性和行动主动，深刻理解党中央、国务院维护保养新就业形态劳动者权益的坚决信心、全社会发展对平台企业维护保养新就业形态劳动者权益的殷切希望和新就业形态劳动者的急切希望。

会议强调，平台企业要全方位精确了解现行政策规定，在项目前期基本上，深入了解劳动者需求，增加对用人协作企业确保劳动者权益的监管幅度，不断健全平台优化算法和工作标准，完善企业确保新就业形态劳动者权益的机制体制。

现在我国对于劳动者的保护越来越重视了，同时对于大平台来说，如何保障就业者、劳动者的就业环境和保障他们的权益就是作为大公司的责任了，这次约谈充分证明了我国对于劳动者权益的保护的重视成都，希望能够改善劳动者的权益和就业环境，给劳动者更好的保护。