大老远跑过来面试，等了老半天，结果说她们的薪资达不到我的要求，招聘信息上可不是这样得。

1. 大老远跑过来面试，等了老半天，结果说她们的薪资达不到我的要求，招聘信息上可不是这样得。

你们在电话沟通时应该明确你的期望值，若达成共识则通知面试…。若按此程序继续下去，面试时对方提出这类问题有几种可能：
1，负责招聘的HR对你的各方面是认可的 但他（她）的领导不认可，以岗酬不对称唯有推辞
2，此岗位非紧缺岗位，他们想继续找到更廉价的人选
3，你面试当时某些举动、言语、着装货身材容貌等招致或引起对方对你不悦 来自职Q用户：胡遵双
你是不是完全符合他们的招聘需求 就算不符合要求 也没必要拿薪资说事 如果你符合他们的需求 那这样的公司你基本可以放弃了 不靠谱 两点：一是公司HR缺乏专业操守 基本靠忽悠 二是皮包公司 
HR可以夸大一点公司的情况能理解 但是如果连挂在网上的信息都有水分 那就只能 呵呵了 来自职Q用户：赵先生

2. 为什么很多职，真正的薪资和他们的招聘信息不符。感觉有种被欺骗的感觉，面试也是要成本的啊。

你的直觉是没错的……我今天就差点被骗了，去了两家传媒公司应聘，面试过程过于简单让我留了个心眼，回家查企业，一家自称和央视广告挂钩的传媒公司注册资金只有3w，注册时间不过一个月，猫腻一目了然。然后我去zhihu搜了一些相关，找到了一个面试过这家的前辈，她告诉我就是骗子，公司会拿员工的身份信息贷款，钱给公司，让员工自己还钱，工作内容是卖牙刷！ 来自职Q用户：田玉
还好我没有遇到骗子，也没什么猎头打电话，都是正儿八经的公司。。

薪资确实存在不符，比如0.8-1万，我去了底薪3300＋提成，打听了下，前任总监每月基本到手工资9000，，所以招聘时说的0.8-1万，是你通过努力才能得到的数字，并不是底薪。。

我还遇到过一家，招聘挂出1-1.5万，我去面时，公司开会，前台闲聊时透漏，他们前任总监无责底薪6000，总提0.4%。面试是老板亲自面的，沟通后，老板说底薪让我自己开，1.5万以内他都可以做主，再高他需要和股东们商量（因为我简历里期望工资是2.5万），总提给我0.7%。。本来不看好的工作让我有点受宠若惊啊！按照他们目前月产额360万算，我不讨价还价的前提下，公司给我的底薪＋总提，每月差不多4万税前。所以，招聘挂出的1-1.5万标的就是底薪了。

所以，实实在在的企业还是有的，但一般标的薪资好像都是绩效工资，各种补贴、提成和底薪加一起的数，，其实这也没问题啊，多劳多得嘛，你能每月创100万效益，老板不会只给你3000吧？你每月只能创造几千效益或者没有，老板还会给你3000吗？所以，底薪都不高，高的是提成，但提成这个东西谁有能力谁多拿。 来自职Q用户：宋女士

3. 投了很多简历。也很多都被查看有意向的，结果一个邀面试的都没有，好低落

怎样摆脱心情低落的情绪
第一，建立理性情绪
我们生活会遇到很多困难和挫折，这是在所难免的，我们把它叫做A。面对这些困难和挫折，我们会产生一些想法，尤其是一些不理性的想法，我们把它叫做B。然后随之而来的就是会有这些不理性想法带来的结果和行动。我们把它叫做C。在理性疗法中，表面上C 来自于A .但实际上你的想法B更为重要。当你遇到一些阻力的时候，如果你的反应是一种倾向或者愿望。在这个时候你会产生一些不愉快但是很健康的情绪，比如后悔，遗憾，不满等等，这些情绪给你带来的是积极的行为，但如果你把自己的愿望变成了一种必须要达成的要求，则通常会产生不健康，毁灭性的负面情绪。带来对自己不利的行为和后果。我们要做的就是在面对挫折和困难时，建立积极的理性想法。如何把不理性的想法转化为理性的想法呢，首先当自己做错事情的时候， 可以否定这件事情做的不好， 但不要否定自己本身，可以承认自己做了一件蠢事，错事， 但不要随意评价自己的存在，自己的人格。其次 你可以讨厌别人做的事情， 不要随意去讨厌别人的人格，最后学会接受现实，坦然接受挫折，每个人的成长都不是一帆风顺的，都会遇到一些所谓的“磨难”坦然接受， 告诉自己，麻烦就是麻烦而已，没有那么糟糕。
第二，去运动
当你在情绪的低落时，有一个非常好的办法就是让自己去流汗，运动会让你立刻产生一种叫做多巴胺的神经传导物质，这种分泌物会让你的大脑产生兴奋和开心。而且这是一个即时就可以摆脱负面情绪的好方法。当我每次觉察到自己的情绪低落时，自己一个人待在家里，会让自己更加糟糕，这个时候，穿上运动鞋，走出去， 去大公园快走几圈再加上慢跑， 心里会开心很多，不仅情绪会缓解， 而且一些不好的想法也会发生一些改变。变得更加积极， 我想也许这就是很多人爱上跑步的原因， 一天不跑步就觉得不舒服。

第三，立刻行动和学习
很多时候，自己情绪低落的原因， 是因为拖延， 是对自己的不满，是对未学习的焦虑，笑来老师说过， 成长和进步是让人保持开心的源泉。当你看到自己的成长和进步，你会自然而然的内心愉悦起来，有几次，我自己的情绪不佳时，也不太方便去运动，我就直接拿起英语小短句，一字一句的跟读起来，然后当自己可以很流利的背出来的时候，内心就会被瞬间的小成就感所代替。不良的情绪也会减少很多。所以，当自己情绪不佳的时候， 立刻去学习让自己去获得自己进步所产生的快感。
第四，收拾好自己和房间
大家有没有这样一种情况，就是当自己压力很大的时候，会把自己活的很糟糕，比如说你不会在意自己的形象，也不会在乎自己的房间的整洁情况，前一段时间写论文，我自己就经历过这一段时间，还告诉自己忍一忍就好，现在时间宝贵，不要在意这些，但写论文是一个长期的过程，而且压力有些大，当自己每天看到自己越来越不好看的外表和家里凌乱的房间时，会让我更加的焦虑和痛苦，不仅不能提高写论文的效率，而且严重影响到我的情绪，我觉得这不是一个积极正向循环的选择，正确的选择应该是即使每天打扮和收拾房间需要花费一些时间，但这个时间花费是值得，它能让我保持一个良好的心情以及生活环境，会更加提高我生活的质量，写论文的效率也会变得比较高。
第五，多社交
保持和外部的紧密联系，人都是社交的动物，长时间自己一个人呆着，和这个世界脱离， 会让你产生焦虑和忧郁，上一个月中，因为论文的压力，为了节约时间， 我把所有的社交活动取消，把自己每天关在图书馆，自己给自己的解释就是，自己要给自己创造一个封闭的学习环境，但其实每天一成不变的生活，好几天下来，几乎没有跟别人说话的机会，自己感觉被这个世界所抛弃，特别是当自己的论文进展不顺时，更是不停的责备自己，以前，自己也搞不懂这种状态， 觉得，自己不是应该要每天学习而开心吗？，为什么不是很开心呢。后来，看了很多书籍以后，才觉得，人保持幸福感的一个关键就是和外界保持紧密的联系，让自己和这个世界是有链接的，之前自己主动把这个链接给 断掉啦，还有一些不是那么正确的概念，比如“保持低质量的社交不如保持高质量的独处”等，自己对这些概念理解的太片面，陷入了每天闭门造车的局面，但是这种每天只跟自己打交道的日子，并不会让我进步太快，反而让自己陷入效率低下和焦虑，所以，保持和这个世界的联系，让自己多参与其中，是一件多么重要的事情。
第六，认识到“周期”这个概念
我们周围的事物发展都是有周期的，股票波动也好， 情绪起伏也好，成长进步也是， 有上升的幅度，也有下滑的趋势， 这都是很正常的周期表现，当你在周期上升的时候， 你会充满热情，心情愉悦，进步快速，而当你处于下滑周期的时候，你会情绪低落，进步缓慢，热情下降，但是当你你意识到周期这个概念以后，你就会知道， 这一段的下滑状态都是暂时的起伏， 你很快就会回升， 你只要保持更加平和的心态，去静静的看待自身的周期变化，知道很快就会过去。正确认识到周期， 可以让我们更加从容和淡定的去面对生活的低谷。

4. 去一家公司应聘，面试也蛮顺利的。但是发生了一些让我不能理解的事情，职场达人请往下看

骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。 

请记住几个基本的道理：
一、没有一个骗子会说自己是骗子；
二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
三、骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为那些现身说法道听途说鼓吹的是什么善类。

5. 小伙面试不带简历，说自己名气大网上就搜得到，结果经理一搜傻了

6. 不是我找不到工作 而是多家公司面试没通知不要我 故意的吧

不是找不到工作？这句话的意思就是没找到工作。
多家公司面试没通知不要您，这句话的意思从字面上理解只能是多家公司都像接受您入职。实际上：
安排您进入面试环节的哪一家公司也没有录用您。只能是说您不符合录用条件，需要重新找工作。对此，可以说是故意的不录用，这个故意，指的是录用条件，根据录用条件，和您的实际能力进行比对，认为您不如其他面试者，所以择优的结果就是不予录用。往最好的方面想，还有一种可能：
有一部分公司将这些来找工作的员工作为人才储备。因为有一些人暂时是找不到工作的，那么他们只能是打打零工，但是这些公司却会存下他们的面试表格以及联系方式，也就是说公司在大量缺员工的时候，他们就会联系这些人，公司是为自己的未来做考虑，提前为自己的公司做人才储备，这种公司的目光也是比较长远的，只不过是耗费了这些面试人的时间和精力罢了，而且这种方式也是比较不稳定的，因为有些人很有可能就会找到了工作，所以公司才会找很多人来面试，为的就是自己公司的人才储备。

7. 为什么现在好多单位，邀面试前不好好看求职者简历让跑一趟，之后又没下文了？不通知结果合适or不合适呢

第一，人事那也有一个类似我们用的筛选系统（我猜的），她们看简历是要钱的，所以只要差不多就通知你面试了，反正几乎每个企业都要求现场填表格。
第二，很多企业都有多里选一的心理想法，她会觉得百里挑一总比1个要选择多些。其实满足条件的一个就够了，
第三，企业经费有限，甚至没有，不是开玩笑，我以前公司这方面几乎没有钱的，人事站人才市场外围举个牌子招聘，一站就是半天，你问我怎么知道的，我在另一个人才市场站着呢！
第四，有的企业对人事招人有“业绩”要求，可能是行业问题，我们公司没有这样的情况，这个凑数的情况确实有，但是我不了解，不能瞎评论，要不然又被人喷装x，键盘侠了，哈哈哈
   所以你有你海投的权力，人事有她海选的能力，不是很大，但是很牛，你不服不行！气不气！
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204 Honest私房菜
 来自职Q用户：Honest刘
还有好多单位在招聘app上面标出的底薪非常诱人，等你过去面试以后，各种前景，各种发展，各种以后可能会拿到的高薪来忽悠你，但是实际给出的底薪要打个对折可能更多，这就是招聘陷阱，我以前还被忽悠到西安面试，现在社会的诚信确实令人堪忧！建议hr给你电话通知你去面试时把一些问题问准了再决定去不去面试 来自职Q用户：刘先生

8. 我发现很多工作都不是公司直招，跑老远去面试完，填完简历就敷衍了事，然后就石沉大海了，我面试的几乎都

我在多家企业干过，作为用人部门面过近千个人，首先，企业获得你的简历是要付出代价的，既然能找你去面试，证明你的硬性指标是符合的，但面试没有通过，一般是几方面的问题，1、你的仪容仪表礼仪气质精神头是否ok，2、你的表达能力是否ok，面试就是推销自己的过程，如果你无法展示出你最好的一面那么很难通过。3、虽然很少发生，但不排除，那就是面试官和你不投缘。4、你的性格可能不够积极，或者过分积极有失沉稳。5、你能力或者能力方向达不到用人单位要求。如果你是参加了5家以上都这个效果，那么主要考虑1、2、4点。另外面试你的人也需要抽出时间精力，面试还是挺累的，所以别人不会只是为了走过场，除非你这些面试都是陌生拜访，那上面1-5的原因都有可能。 来自职Q用户：杨先生
只找附近的，没消息可能是你简历写的不是他们想要的类型，一般公司不会这样，公司找人也要成本，除非骗子公司 来自职Q用户：李先生