银行岗位分哪几大类？分别是什么？

1. 银行岗位分哪几大类？分别是什么？

银行的岗位非常多，不同的银行有不同的分类，可以从各大银行官网去查看具体的组织架构。大体上可以分为行政管理部门，人事部门，业务部门，科技部门，风险合规部门。
行政管理部门包括：办公室，财务部门，安全保障部门
人事部门：通常所说的人力资源部
业务部门：这个很多，每家的称呼都不太一样，根据各家情况看。大多都会有网络金融的，业务发展的，同业的，投资银行的。
科技部门：就是信息科技中心了，主要做系统支撑和研发。
风险合规部门：有些是两个部门，有些是一个，主要是保障银行的业务合规性的，控制业务风险的。
还会有稽核审计部门，用于对各业务的监管。

2. 银行招聘岗位类别有哪些？

3. 银行笔试一般都考什么？

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4. 银行笔试一般都考什么？

您好。
银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试，英语，综合知识和性格测试，综合知识又包括经济、金融、财会和计算机等相关知识。
一、行政职业能力测试类
银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、性格测试
银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
三、综合知识类
银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点
尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、英语类
银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。
银行招聘考试设计的科目较多，需要提前去做好准备。

5. 银行类考试都考什么？

一、银行考试的科目：
银行从业资格考试分公共基础科目和专业科目。公共基础证书的考试内容为银行业从业人员从业资格的基础知识；专业证书的考试内容为银行业从业人员相关的专业知识和技能。具体如下：
1、基础科目：公共基础。
2、专业科目：风险管理、个人理财、公司信贷、个人贷款。
二、银行考试的题型：
1、试题全部为客观题，包括单项选择题、多项选择题和判断题三种题型。
2、资格考试实行计算机考试，采用闭卷方式，单科考试限时120分钟。
3、资格考试统一评卷。

扩展资料：
银行资格考试面向社会开放。符合以下条件的人员，可以报名参加资格考试：
1、年满18岁。
2、具有完全民事行为能力。
3、具有高中以上文化程度。
但有下列情形之一的人员，不得报名参加考试，已经办理报名手续的，报名无效：
1、因故意犯罪受过刑事处罚的。
2、曾被银行及金融业机构开除公职的。
3、曾被处以2年内或终身不得报名参加资格考试处理的。
参考资料来源：百度百科-中国银行业从业人员资格认证考试
参考资料来源：百度百科-银行从业资格证
参考资料来源：百度百科-银行从业资格

6. 银行岗位有哪些？

1、银行柜员类
银行柜员类分为两种：一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。严谨细致是银行工作的基本要求，对柜员而言尤为重要。
2、客户营销类
此岗位工作内容主要就是拉带客户。要善于挖掘潜在客户，具备较强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供切实的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。
3、产品支持类
产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。产品支持类岗位一般要求较高。需要有良好的分析能力，和对金融产品的理解。金融等相近专业的同学更适合这类岗位。
4、风险控制类
风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。
5、信息科技类
信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定，还需要开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高，需要有较强的开发能力和创新能力。

参考资料：百度百科-银行

7. 银行报考岗位如何选择？

(一)专业优先原则选岗时，最好优先选择与专业相符的岗位报考。如计算机专业，可选择计算机岗，竞争压力较其他专业的会减少许多，在考试时也能赢得更多机会。之后录取，也能发挥专业优势，更好的胜任工作。(二)招考比例优先原则。不同银行、岗位招考人数差异较大，若对职位无特殊要求的考生，可选择招考人数较多的岗位，相对而言，入围面试的概率会大一些。
(三)限制条件优先原则。限制条件越多，能报考人数则越少，对自己来说会越有利。在考生自身符合条件的前提 下，尽可能选择一些限制更多的岗位进行报考。
一、地域选择
商业银行划分等级为：总行、省分行、市分行、支行。
在这四个等级中，我们应届生小伙伴第一选择最好是总行，因为总行的职位不仅薪资高，而且离总部越近，资源越多，业务也好做。
二、职业发展
职业发展问题关系到你是否能在银行长期工作。而银行的职位根据业务划分为三块：对公业务、对私业务和金融市场业务。
对私业务：对私客户经理和柜员。
对公业务：主要岗位是公客户经理，负责大公司的资金往来。
金融市场业务：理财经理等，虽然业务大多相同，但银行属性不同，职位的优劣也就不同。
根据几位不同银行的在职人员的反馈综合比较得出：
股份制银行：赚钱赚的多。
国有六大行：业务全国覆盖，资源人脉统统都有。
政策性银行：没有指标压力，可以过安稳日子，完全享受体制内生活。
三、薪资收入
对于应届生来说，薪资的高低不应该是首先考虑的目标，因为开始工作薪资都会比较低，所以经验与能力比薪资更为重要，有了更高的创造价值才会有更高的薪资。
相同岗位的不同银行薪资高低为（依次递减）：股份制银行；政策性银行；国有六大行。
不同地域的薪资标准会差别很大，所以一线城市的岗位薪资并不能是全国的标准。
四、个人成长
个人认为平台对于个人价值的提升排序是：国有六大行、三大政策性银行、股份制银行。
1、首推国有六大行，因为它平台大，业务广，新人能接触到更多的项目，能给新人有更多的参与和试错的机会。
2、政策性银行，这三家银行的体系好似公务员，虽然国内市场化的业务较少，但是会有海外业务，这样不仅可以跟国际接轨，且可以积累一些人脉，所以想体制内走仕途的话可以选三大政策性银行。
3、股份制银行，这些银行市场化程度高，压力大，业绩有波动性，新人赶上不好的年景可能就凉了，因为绩效考核的原因，新人犯错的成本也很大，一不留神业绩不达标就有可能被开除。
五、岗位选择
最后一点，岗位选择，也就是最重要的一点。
岗位的好坏直接影响到你的职业发展。对公、对私、理财经理、前台营销的或产品岗。这些岗位各有优势和劣势。

8. 银行岗位有哪些

问题一：银行里面都有哪些职位与岗位？  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块： 
  前台（营业，对客业务，资金市场交易） 
  中台（风险控制部门） 
  后台（业务操作部门） 
  基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等） 
  
   问题二：银行工作人员的日常工作有哪些？  银行里岗位分很多的。。平时我们接触到的就是柜员比较多。 
  还有公司部主要就是联系业务，个人部负责服务个人客供，办公室负责日常管理等等。 
  银行相比教师来讲，肯定是沉闷很多。但待遇要比教师好一点。看你更适合哪个了。 
  
   问题三：银行有什么职位，要求是什么？？  银行的工种基本有三类:柜员、客户经理和管理人员 
  一般来说支行主要由柜员和客户经理组成，还有一两个人负责报表、综合事务。柜员和客户经理都分为对公和对私，都是负责客户营销的 
  楼上说的是银行分行和总行的部门设置，比较全面。分行和总行主要负责管理工作，不营销客户。 
  主要部门：会计处 银行管理处 非银行管理处 事后监督处 人事处 工会 外汇管理局 计划处 结算中心 行政处 营业处 货币发行处 
  职位啊，以一级支行来说，个人业务：经办、出纳、复核、授权（组长）。对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理，消贷：业务助川，经理助理，助理经理，客户经理；办公室：司机，行政助理，助理经理。还有业务监督部，计财部业务管理部，大半都是什么业务助理和业务经理等等，这些都是员工级别，似乎还没说全。 
  科长以上的：各部室主任，副主任 
  处级：副行长、行长 
  然后是分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。 
  
   问题四：银行里都有什么职位  行长,副行长,会计主管,客户经理,业务主管,大堂经理,会计柜员,现金柜员. 
  行长,副行长是坐在楼上的,客户经理是管信贷的,会计主是管营业部的,大堂经理管大堂事务的,会计柜员和现金柜员是办业务的,再上一个保安是管安全的. 
  
   问题五：银行有哪些岗位及工作内容  总行各种处的经办、分行各种组、科、团队中的经办、支行客户经理、网点柜员、客户经理、大堂经理。接下来一样一样说. 
  总行经办：与最高层的沟通机会较多，当然写材料也较多，下派晋升机会多。有的部门只有总行才有（如金融市场部等）能够最大限度地参与产品的推广、改进和开发中去，有更多机会将自己的想法、思路融入到产品中去（如流程再造、押品范围的确认、各种“非标”产品的开发）。做表子是常态，接触业务复杂，前沿，金额大，视野宽阔（全国甚至全球视野），高度比较高，容易成为专家，完全不存在外部营销压力。但是容易长期从事一个专业……知识面容易变窄，尤其是一毕业就上总行的……这种人希望以后都不会有了，有了也别被我遇到了！ 
  分行经办：有一定的区域性视野，接触业务种类较多，金额大小不一，做表子是常态，有一定的外部营销压力，公司、投行等直营前台部门外部营销压力巨大……产品创新因行而异，有的行一级分行就有资金池，有的行总行才有，有的一级行权限20亿，有的才2亿，没法比，但是有一点可以肯定，跟总行没法比。系统上流程再造基本上就呵呵了。 
  支行客户经理：银行赚钱的最前线，是把上面这些人的美好产品都变成利润的一群人。这些人需要进行全产品营销，客户吃喝拉撒睡，能管上的都管上。大多数时候会分对公有贷、对公无贷、个人有贷、个人无贷四种客户经理，其实按我的理解都一样，反正客户就在那里，做公司的顺便把客户员工的生意也做了，做个人的顺便把他们家公司的生意也做了，多好……但是这样对客户经理也提出科更高的要求，必须了解各项产品，能够为客户设计基本金融服务方案，最好还能对客户有触及灵魂的了解（这句是我扯淡的，大家呵呵就是了。） 
  柜员：基本上一码事，每天上班早会、数钱、数凭证、开窗、做事、卖保险、卖基金、卖理财、等授权、吃饭、挨骂（包括本人、行长、本人祖宗十八代和行长祖宗十八代）、轧帐、缴钱箱、太好了，一天没差错，登记业绩、回家…… 
  大堂经理：基本上也是一码事，上班开门，各种解释（您这是别的行的卡，跟这儿没法儿用，取钱得预约各种），挨骂（内容同柜员）、卖保险、基金、理财、与老头老太太吹水，太好了，一天没人闹大堂，登记业绩、回家…… 
  咱们再根据银行一般意义的前中后台来说一说，这里基本上也就说说各部门是做什么的，至于哪个岗位是做什么的，您自个儿参照部门职能想想。 
  
   问题六：在银行工作都有哪些岗位？  笼统一点就储蓄，对公，信贷，中间业务，公司业务，国际业务，信用卡业务等等；具体工作比较复杂，本人曾在工商银行工作过，现在已经辞职，有志于金融系统的话最现实的还是提高学历，有个名校的金融学硕士要少熬很多年而且机会和收入都不错，直接可以到分行或者总行一级的部门，这些部门基本不会对基本业务有很多的接触，主要就是做数据汇总和维护一类的工作！ 
  每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的 
  公司业务部 
  主要负责对公业务，审核等 
  个人业务部 
  主要负责个人业务，居民储蓄，审核 
  国际业务部 
  主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 
  资金营运部 
  主要是资金结算 
  营业部 
  信贷审批部 
  负责各类贷款审批等 
  风险管理部 
  就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的 
  合规部 
  合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险 
  计财部 
  财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门 
  会计结算部 
  安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作 
  加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量 
  出纳保卫部 
  主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作 
  科技部 
  主要负责银行计算机软硬件方面的维护 
  内审部 
  主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等 
  人力资源部 
  监察室 
  行政管理部 
  党群工作委员 
  工会 
  
   问题七：银行内部都有哪些部门啊  每个银行的部门设置肯定不是完全一样的 但有些部门收都有的 
  公司业务部 
  主要负责对公业务，审核等 
  个人业务部 
  主要负责个人业务，居民储蓄，审核 
  国际业务部 
  主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 
  资金营运部 
  主要是资金结算 
  营业部 
  信贷审批部 
  负责各类贷款审批等 
  风险管理部 
  就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的 
  合规部 
  合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险 
  计财部 
  财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门 
  会计结算部 
  安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作 
  加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量 
  出纳保卫部 
  主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作 
  科技部 
  主要负责银行计算机软硬件方面的维护 
  内审部 
  主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等 
  人力资源部 
  监察室 
  行政管理部 
  党群工作委员 
  工会 
  大致应该这么多吧 
  
   问题八：银行业务岗位一般指啥？  现在都是这么写的 
  泛指银行的所有操作岗位 
  但是刚进去一般都是柜面什么的吧 
  有没有编制看和你签约的另一方写是什么啊 
  如果一方是交通银行供明是正式编制 
  如果一方是人才公司说明是合同编制 
  
   问题九：银行岗位有哪些  银行岗位可分为一线和二线，一线员工主要为与客户接触的群体，如前台柜员、客户经理、大堂经理等等。二线员工为替一线提供后勤保障和负责管理的人员，如办公室、人事等等