职业年金是按什么发的？你知道吗？

1. 职业年金是按什么发的？你知道吗？

职业年金主要就是指公职人员的补充的老保险，大部分人都是没职业年金的。如果说自己是体制内的事业单位工作人员那么就可以在自己本身的养老保险基础之上，通过缴纳职业年金，等到自己退休之后可以去领取职业年金，职业年金的缴纳和养老保险的缴纳是类似的，也是分为个人账户和一个基本账户，而且发放的标准也是按照自己之前缴纳的情况来发放的情况下。如果自己的缴纳数额越多，而且缴纳的年限越多的话就会领取更多的职业年金。

职业年金的发放职业年金是针对特殊对象所带来的福利制度，一般情况下和养老保险的是一样的缴纳基数。职业年金的单位缴纳8%，个人缴纳4%。而且账户的设置也分为两个账户。自己在工作期间缴纳职业年金 ，等到退休之后就可以领取。职业年金是在 2014年才开始执行的。所以说对于之前办理的退休人员都是没有这个职业年金。2014年之后退休就可以有职业年金，在退休之后是可以把自己的个人账户余额除以退休年纪来确定自己的应发月数。而且之后也会按照规定的发放的。不过这个职业年金是一般情况下自愿参加的，所以也可以根据个人的实际情况决定。

养老的方式每个人都在想着以后要怎么养老，有一些人是希望让自己的孩子给自己养老了，有些人是储备一些金额，还有一些人是愿意到养老院。不过多种多样的养老方式也可以根据自己的实际情况决定，而且社会应该支持很多的养老方式。从而让人们可以自由的选择这样的话，也能够实现老有所依的目的。

总结人们年轻的时候努力工作就是为了让自己老了之后有更好的生活状态，所以希望每个人能够积极的考虑一下自己的未来，从而能够让自身的老年生活变得更好一些。

2. 什么是职业年金，职业年金有哪些作用？

很多企业为了吸引和留住人才，除了在工资待遇上比较优厚，还有一些其他待遇，比如很多企业是十三薪加奖金，除了五险一金还有企业年金待遇。有不少人问企业年金是怎么回事，今天我们谈一谈。

3. 职业年金由什么单位发放

法律分析：通常还是由社保支付科一并退休养老金审核表中单列发放。
法律依据：《2020年机关事业单位职业年金办法》 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

4. 什么是“职业年金”

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金不属于社会保险，也不属于商业保险，而是“机关事业单位编人员”享受的一项社会福利制度。

职业年金，是由单位和个人共同缴纳，根据《机关事业单位职业年金办法》第四条规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
职业年金是只能选择按月发放或者购买商业养老保险两种方式。如果选择按月发，是发完为止。职业年金并不会跟个人账户养老金一样，如果个人账户养老金的余额领取完毕了，国家会补贴等额的待遇，保证退休人员的基本养老金不降低。
另外，职业年金不参与退休后养老金的调整。比如说我们养老金调整时都是有按比例调整的，职业年金不作为比例调整的基数。

5. 什么是职业年金?企业年金何时发放？

事业单位的职工除了每月需要交纳五险一金外，每月还需要缴纳职业 年金 ，现在有一些比较好的企业也开始为职工缴纳企业年金了，那么究竟什么是职业年金、企业年金？企业年金何时发放？
 
 职业年金是我国实行养老保险并轨制度后的产物，国家为了不让机关、事业单位职工的利益不受并轨制度的影响，而推出了职业年金，职业年金是机关、事业单位职工基本养老保险外的补充养老保险。而企业年金是企业职工在依法缴纳基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金对于机关、事业单位来说是具有强制性的，而企业年金是自愿缴纳的。
 
 职业年金和企业年金都是由单位和个人共同缴费的，其中职业年金单位和员工个人的缴费比例是固定的，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，而企业年金的缴费比例并没有具体的标准，文件上只是规定，单位缴费比例不可超过8%，单位及个人缴费比例不可超过12%，所以不同企业缴纳企业年金的比例会有所不同。
 
 企业年金要在职工达到国家规定的退休年龄，并且依法办理了退休手续后，才可以领取。职工本人可以选择按月领取职业年金，这种领取方式就很大家领取养老金的方式差不多，每月企业年金=个人企业年金账户储蓄额÷计发月数，直到将个人企业年金账户余额领取完为止；另外本人可以选择一次性领取企业年金，用于购买商业养老保险产品，然后即可按照商业保险条约领取待遇。
 
 以下两种情况，参加职业年金，或企业年金的人员可提前领取：
 
 1、出国定居。若职工出国定居，那么可以申请将职业年金个人账户或企业年金个人账户中的自己一次性全部支取。
 
 2、职工在职期间死亡或退休后企业年金个人账户余额还每一领取完的，在人员死亡后，其职业年金或企业年金个人账户储存额可以由法定继承人继承，其法定继承人可以凭相关证明资料将其账户余额一次性全部取出。

6. 职业年金是什么东西 职业年金是什么

1、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
 
 2、中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
 
 3、机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

7. 职业年金是什么东西

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。其功能主要为补充养老、福利激励、合理避税、资源配置。但与个人账户养老金计划相比，其缺点主要体现在；1、其制度透明度较差，对养老金受益权和携带性通常有一定限制，较早的离职者不能拥有其养老基金的既得受益权；2、员工养老金的保障程度还取决于事业单位对养老金计划适度的融资水平、资产托管与投资的有效性、税收政策的优惠激励；3、从其适应性上看，一般只是较好地适用于公司规模较大、员工相对稳定的单位或行业；4、其最大的缺点在于事业单位设立的养老金计划往往被看成是公司财务与人力资源管理功能的扩展。事业单位拥有权利终止养老金计划，甚至经常改变其养老基金形式与成员的资格条件。【法律依据】《社会保险基金财务制度》第二十五条  企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国（境）定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

8. 职业年金是怎么发放

法律分析：1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇; 2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止; 3、出国(境)定居,可一次性支付给本人; 4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。
法律依据：《中华人民共和国机关事业单位职业年金办法》 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。