年终奖是否需要缴纳社保？

1. 年终奖是否需要缴纳社保？

2. 年终奖金需要缴纳社保吗？

不需要，社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。

且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

3. 员工的年终奖要不要交社保

不需要，社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。
且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

扩展资料：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。
单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：
劳动合同法_百度百科

4. 员工年终奖金要不要缴纳社保

5. 公司发放年终奖为什么要缴纳社保

不需要，社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。
且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

扩展资料：
年终奖要缴纳社保的依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款、第四十六条的规定，范某的情况符合向社保部门投诉的条件。范某接受我所代理律师的建议，就公司为其少缴社会保险的情况向区人力资源保障局投诉。
区人力资源保障局社会保险联合执法办公室受理并出具了书面的受理结果，表明公司确实存在为范某少缴社会保险的情况。我所代理律师将此结果提交至法院。
年终奖部分，代理律师向法庭提交了范某十年的工资卡记录，以证明年终奖是劳动者薪资的固定组成部分，公司应当足额支付劳动报酬。
案件结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现劳动者提交的举报投诉案件处理结果告知书可证明公司确存在未足额为劳动者缴纳保险的情况，劳动者以此为理由可以与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应依据上述法条第四十六条之规定，支付经济补偿。
参考资料来源：百度百科-社保缴费

6. 年终奖是否需要交纳社保和公积金？

年终奖不需要缴纳社保和公积金。1.社保和公积金都属于从工资中扣除，与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除，年终奖只有年末才有。2.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。3.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

7. 年终奖入社保怎么算

 年终奖入社保怎么算
                       　　心疼当期收入减少的机关事业单位参保者不满意：本来工资就不高，再从年终奖里划掉一笔，入社保岂不变成了降收入?为什么很多企业不把年终奖、股权、期权收益通通计入缴费基数?
    
        　　年终奖入社保怎么算 
        　　一、计算社保基数的时候，年终奖计算在内吗? 
       　　问：计算社保基数的时候，年终奖计算在内吗?
       　　答：工资总额按报告期(2009年1月~12月)实发数进行统计。2009年年终奖在2010年发的，不计入2010年缴费基数。本市的参保员工社会保险缴费基数一般由该员工上年度实际月平均工资性收入来确定。对每一位缴费员工每一个工作年度内(1月份~12月份，不足12个月以实际月计算)在公司的实际月平均工资性收入计算。如果您是新上岗，社保基数则按您首月全月工资性收入(税前)核定。社保基数每年4月调整，调整标准按您上年度1到12月份的月平均工资确定。期间，除非到新公司上岗，否则不能调整基数。工资性收入的组成是基本工资、奖金、各类津贴和补贴以及加班工资等。
       　　缴纳社会保险比例如下：
          　　二、员工生育的话，当年的社保基数应当如何申报? 
       　　问：员工生育的话，当年的'社保基数应当如何申报?
       　　答：一年中有生育保险领取的情况：核定缴费基数=全年工资额/(全年发生月数-领取生育保险的月数);
       　　生育保险领取期间，发放补差工资的：月均工资=剔除补差月工资后的工资总额/(全年工资发生月数-领取生育保险月数)
       　　例：公司员工虞某，其2009年1月至2009年9月期间的月工资均为20000元。2009年10月~12月领取生育生活津贴，每月领取生育生活津贴的金额为9876元。公司每月对其发放补差工资10124元(20000-9876=10124)，其2009年月平均工资即2010年缴费基数为(20000*9)/9=20000元。
        　　相关知识 
        　　一、工资应该怎么算? 
       　　像这种未满勤的员工(包括月中入职、月中离职、请假等情况)，工资应该按照实际出勤日计算。我国法律规定，工资应该从用工之日起起算，有请假情况的，按实际上班的天数计算。根据法律规定，我国月平均上班天数为21.75天，则日工资的计算方法为：月标准工资/21.75。
       　　案例中的卢女士与公司约定了试用期的工资为2600元。所以卢女士的日工资应该为：2600/21.75=119.54,12月工上班14天，则最终应该能得到1673.56元。
        　　二、社保要什么时候开始交? 
       　　根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保缴费期从入职的那天起算，试用期内也要为员工购买社保。
        　　三、住房公积金什么时候买? 
       　　《住房公积金管理条例》第15条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
        　　四、年休假什么时候开始有? 
       　　无论职工是在本月的几号入职，年休假都从满1年后当月的1号还是有。案例中的卢女士是在12月14日入职的，那么其在第二年的12月1日起就享有5天的年假。
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8. 年终奖计入社保缴费基数吗

年终奖计入社保缴费基数，

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。