国金黄金股份有限公司是国企吗？

1. 国金黄金股份有限公司是国企吗？

国金黄金股份有限公司不是国企。
国金黄金股份有限公司（以下简称“国金黄金”）是一家集贵金属工艺品研发、设计、生产与销售于一体的集团型企业，注册资本为36000万元人民币。
总部设立在北京，全国各地设有300多家分支机构，拥有员工2000余人。公司在北京、深圳两大城市分别建立了3家创新型贵金属艺术工厂及5个新技术试验基地，占地面积近2万平方米。
国金黄金努力践行“非凡技艺、完美品质”的产品理念，秉持匠心，将黄金品质融入研发到生产的各个环节，凝聚为创意的源泉与标准。专注于产品设计和创新工艺、品质与品位的不断追求，执着于对细节的苛刻。

国金黄金倡导“黄金艺术生活化”，致力于传承、弘扬、创新黄金文化，在新的时代赋予黄金新的价值与意义。
依托遍布全中国的银行渠道，积极与国内外知名品牌及企业开展合作，以黄金品质缔造、引领生活方式，传递对自然的敬畏与感恩、对生命的虔诚与热爱。以黄金艺术成就生活梦想，将黄金的真正价值予以发扬并恒久传承。

2. 国金黄金股份有限公司是国企吗？

您好，国金黄金股份有限公司不是国企。是属于私营企业哦。【摘要】
国金黄金股份有限公司是国企吗？【提问】
您好，国金黄金股份有限公司不是国企。是属于私营企业哦。【回答】
国金黄金股份有限公司（以下简称“国金黄金”）是一家集贵金属工艺品研发、设计、生产与销售于一体的集团型企业，注册资本为36000万元人民币。

总部设立在北京，全国各地设有300多家分支机构，拥有员工2000余人。公司在北京、深圳两大城市分别建立了3家创新型贵金属艺术工厂及5个新技术试验基地，占地面积近2万平方米。

国金黄金努力践行“非凡技艺、完美品质”的产品理念，秉持匠心，将黄金品质融入研发到生产的各个环节，凝聚为创意的源泉与标准。专注于产品设计和创新工艺、品质与品位的不断追求，执着于对细节的苛刻。【回答】
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[开心]【回答】

3. 国金黄金是正规公司吗?

国金黄金是正规公司。国金黄金肯定是正规的企业，国金黄金是一家集金属工艺进行设计，生产销售于一体的集团企业，在很多的地方都设有分部，并且拥有企业员工几千人，公司在三大城市也有属于自己的工厂与实验基地。

国金黄金公司的背景
自从国金黄金成立以来，国金黄金就一直都担任中国黄金协会常务单位 ，并且与故宫等建立了长久以来稳固的战略合作伙伴，与中国几大等全国性商业银行和多家城市商业银行等一起进行合作的哦。
国金是个大公司，跟银行合作，银行卖的很多黄金收藏品就是国金公司出的，质量也比较好，国金黄金集团有限公司，总部北京通州区万达写字楼，正规公司国金集团是一家大型的民营企业，很多网友说在国金黄金公司上班经历非常不错，国金黄金公司的待遇非常好。

4. 国金黄金是正规公司吗?

国金黄金是正规公司。
国金黄金股份有限公司（以下简称“国金黄金"）成立于2008年，总部设在北京，注册资本3.6亿元人民币，员工2000余人。
国金黄金以“重现黄金光芒”为使命，崇尚将文化创意与新技术研发相结合，旗下业务涵盖：项目与艺术品投资、黄金、白银贵金属制品与工艺美术品的设计、研发、生产和销售。目前拥有3家创新型贵金属艺术工厂、5个专业实验室、1个在建产业基地，占地面积近20万平方米，拥有外观专利、实用新型、发明专利等共计200余项。

经营内容：
国金黄金自涉足艺术黄金领域之初就努力打造专业团队，逐步建成了以传家系列、平安系列、婚庆系列、生肖系列及国金定制五大系列组成的产品细分体系。
其中，从文化层面包含了酒文化、茶文化、福文化、佛文化、喜文化、生肖文化、节庆文化、纪念文化等题材；从功能上又包含了食器、酒器、茶器、福器、玩器、合器等实用器型，能满足各类客户的多元化需求。

5. 国金黄金是正规公司吗?

国金黄金是正规公司。
国金黄金股份有限公司（以下简称“国金黄金"）成立于2008年，总部设在北京，注册资本3.6亿元人民币，员工2000余人。
国金黄金以“重现黄金光芒”为使命，崇尚将文化创意与新技术研发相结合，旗下业务涵盖：项目与艺术品投资、黄金、白银贵金属制品与工艺美术品的设计、研发、生产和销售。目前拥有3家创新型贵金属艺术工厂、5个专业实验室、1个在建产业基地，占地面积近20万平方米，拥有外观专利、实用新型、发明专利等共计200余项。

经营内容：
国金黄金自涉足艺术黄金领域之初就努力打造专业团队，逐步建成了以传家系列、平安系列、婚庆系列、生肖系列及国金定制五大系列组成的产品细分体系。
其中，从文化层面包含了酒文化、茶文化、福文化、佛文化、喜文化、生肖文化、节庆文化、纪念文化等题材；从功能上又包含了食器、酒器、茶器、福器、玩器、合器等实用器型，能满足各类客户的多元化需求。

6. 国金黄金集团有前途吗

总体来看还是很不错的，若能进去都很好！

国金黄金集团有限公司，以下简称国金黄金集团，是一家在北京市工商行政管理局注册登记，集贵金属艺术品研发、销售为一体的集团型民营企业，注册资本为11800万元人民币。总部设在北京市。行政办公区设在北京CBD中央商务区的核心区域万达广场，员工约600人，年销售额近20亿元。

资质、荣誉
国金黄金集团自创立以来，相继担任中国黄金协会常务理事单位、中国珠宝玉石首饰行业协会常务理事单位、北京工美（联合企业）集团董事会成员单位。
国金黄金集团从涉足艺术黄金领域之初就始终坚持踏实、规范经营，精心研修产品品质，努力践行“非凡技艺、完美品质、无上妙品、风雅天成”的产品理念。在2009、2010、2011年举办的北京国际金融博览会上，国金黄金集团连续三届蝉联“最受大众信赖贵金属品牌”奖。
国金黄金集团坚定确立“为梦想同行，为不凡创新，为品质生活，创造恒久价值，成为一家让人尊敬的全球典范企业”的企业愿景，积极秉持“改变、创新、超越；诚信、责任、实干”的企业核心价值观，以真诚友好的合作态度面对广大客户与合作机构，集团得到良性而稳固的发展。历年来，集团与北京工美集团、上海造币有限公司、沈阳造币有限公司建立了长期稳固的战略合作伙伴关系，在集团荣获中国2010年上海世界博览会贵金属特许生产商和零售商、2011年深圳第26届世界大学生运动会贵金属特许生产商和零售商、2011年第七届全国城市运动会独家贵金属特许生产商和零售商的资质后，成功设计、生产并推出了众多贵金属特许产品，工艺先进，品质卓越，并先后成功进入中国银行、交通银行、招商银行的贵金属销售体系，深受各大银行机构的认可与广大消费者的喜爱。2010年12月，国金黄金集团荣获 “中国2010年上海世博会优秀特许零售商”、“中国2010年上海世博会特许产品质量奖”；2011年初，国金黄金集团以高贵精致的产品在交通银行贵金属开门红竞赛中再次荣获“最受欢迎产品奖”。2011年1月8日在招商银行总部独家承办了深圳大运特许贵金属产品新闻发布会。2011年与招商银行的前三季合作中，创造了约占招商银行总行贵金属零售业务量一半的优秀业绩。2011年10月，国金黄金集团工美大厦旗舰店单日销售突破700万，打破工美大厦尘封半个世纪的销售纪录。2011年10月，国金黄金集团获准成为2014年中国南京青奥会特许贵金属生产商与零售商。

7. 国金黄金股份有限公司是正规公司吗？

首先回答您的疑惑，国金黄金股份有限公司是正规公司，而且是一家实力还不错的公司，成立于2008年，注册资金3.6亿元。是一家主要从事贵金属产品的设计，研发，生产，销售一体的公司。
而作为国金黄金的员工可以跟您说一下我自己的工作感受：
我认为国金发展得很快。虽然做销售很辛苦也很累，但只要你努力工作，你就能学到很多技能。该公司在贵金属行业已有十多年的历史，与全国200多家银行合作，年销售额达数十亿美元。此外，国金非常重视员工的成长和各种培训，有明确的绩效考核体系，并制定了各种激励政策，包括董事长特别奖和豪华车奖等等。许多同事真的了解这些。高收入意味着高付出。在国金黄金中，不努力工作、不吃苦的人是留不下来的。甚至说在任何行业都是留不下的。我选择从事销售行业没有什么花里胡哨的目的，就是为了挣钱，既然选择了走上销售的这条道路，就一定要做好吃苦的准备，销售本来挣得就是辛苦钱，难道不是吗？简言之，世界上没有一份容易的工作可以赚很多钱的。如果你想喝茶、看报纸、拿工资，那你可以找一份国企的工作安心养老，如果你的目的是挣钱，虽然国金不能说是你最好的选择，但至少是一个靠谱的选择。国金是奋斗的年轻人的舞台。

8. 国金黄金集团离职率

　　各个单位的离职率不会公开的。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　10、合同期满或项目（工程）到期。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单