国外如何发工资到国内

1. 国外如何发工资到国内

法律分析：
如果工资是发的美元的话，可以去你工作地点附近的钱庄进行兑换，钱庄会直接把你存入的美元兑换成你指定的货币并打到你的银行卡里面。

法律依据；
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2. 美国工资怎么发放

双周发薪方式（biweekly）
双周发薪方式是指企业每两周发一次工资，一般周五是发薪日，一年有26次发薪日（闰年27次）。这种方式一般可以满足绝大多数的州政府的要求，多数的美国企业和白领雇员属于这个范畴。


对于企业员工来说，每两周的固定日子收到薪水更让他们安心，并有计划的安排支出。


对于企业雇主来说，双周发薪比单周发薪更受青睐，因为这样每月处理工资单的时间更短，节约成本。


很多小企业雇佣第三方服务商来处理薪酬及税务，使用双周发薪期（biweekly）是最经济和便利的方式。

半个月发薪方式（Semimonthly）
半个月发薪方式是指企业每半个月发一次工资，一般在每月的15号和每月的最后一天。一年有24次发薪日。



对企业员工来说，虽说每次的薪水稍多于双周发薪期，但是每次发薪日子可能是每星期的不同日子，比较容易混淆。如果发薪日恰好是周末，员工可能会搞不清楚他们是在什么时候拿到工资的。这种发薪方式比较不常见，约有18.6%的企业采用这种发薪方式。



对企业来说，时间成本与双周发薪期类似，而且会计部门通常喜欢工资周期的末尾与月末重合，因为它与月末和年终的会计处理相一致。

单周发薪方式（weekly）
单周发薪方式是指企业在每周的同一天发工资，一般周五是发薪日。每年有52次发薪日。



这种发薪方式因为每周发工资而最受员工喜爱。但是因为企业成本等问题，一般采用这种发薪方式的企业是小企业，并且雇员以小时工或合同工为主。



对企业而言，因为每星期要处理薪酬及税务，这种发薪方式的成本最高，同时出错的可能性也会增加。

月发薪方式（monthly）
月发薪方式是指企业在每个月的同一天发工资，通常月底是发薪日，每年有12次发薪日。



这种发薪方式最不受员工青睐，因为每个月只有一次薪水对大多数美国人来说，管理资金和支付账单都有很大的挑战。甚至真的会有一些人在月中就有可能两手空空了。

另外，新员工刚入职时，最坏的情况他们可能需要一个多月的时间才能拿到首张支票。



每月一次的大笔的现金流支出对企业来说也是个问题，虽然这种工资支付方式的操作成本最低。



全美采用这种工资发放方式的企业最少，占比5.4%。【摘要】
美国工资怎么发放【提问】
双周发薪方式（biweekly）
双周发薪方式是指企业每两周发一次工资，一般周五是发薪日，一年有26次发薪日（闰年27次）。这种方式一般可以满足绝大多数的州政府的要求，多数的美国企业和白领雇员属于这个范畴。


对于企业员工来说，每两周的固定日子收到薪水更让他们安心，并有计划的安排支出。


对于企业雇主来说，双周发薪比单周发薪更受青睐，因为这样每月处理工资单的时间更短，节约成本。


很多小企业雇佣第三方服务商来处理薪酬及税务，使用双周发薪期（biweekly）是最经济和便利的方式。

半个月发薪方式（Semimonthly）
半个月发薪方式是指企业每半个月发一次工资，一般在每月的15号和每月的最后一天。一年有24次发薪日。



对企业员工来说，虽说每次的薪水稍多于双周发薪期，但是每次发薪日子可能是每星期的不同日子，比较容易混淆。如果发薪日恰好是周末，员工可能会搞不清楚他们是在什么时候拿到工资的。这种发薪方式比较不常见，约有18.6%的企业采用这种发薪方式。



对企业来说，时间成本与双周发薪期类似，而且会计部门通常喜欢工资周期的末尾与月末重合，因为它与月末和年终的会计处理相一致。

单周发薪方式（weekly）
单周发薪方式是指企业在每周的同一天发工资，一般周五是发薪日。每年有52次发薪日。



这种发薪方式因为每周发工资而最受员工喜爱。但是因为企业成本等问题，一般采用这种发薪方式的企业是小企业，并且雇员以小时工或合同工为主。



对企业而言，因为每星期要处理薪酬及税务，这种发薪方式的成本最高，同时出错的可能性也会增加。

月发薪方式（monthly）
月发薪方式是指企业在每个月的同一天发工资，通常月底是发薪日，每年有12次发薪日。



这种发薪方式最不受员工青睐，因为每个月只有一次薪水对大多数美国人来说，管理资金和支付账单都有很大的挑战。甚至真的会有一些人在月中就有可能两手空空了。

另外，新员工刚入职时，最坏的情况他们可能需要一个多月的时间才能拿到首张支票。



每月一次的大笔的现金流支出对企业来说也是个问题，虽然这种工资支付方式的操作成本最低。



全美采用这种工资发放方式的企业最少，占比5.4%。【回答】