泰康人寿编制内勤是做什么的

1. 泰康人寿编制内勤是做什么的

主要是去做业务的，可以学习到很多关于人寿保险方面的知识，适合刚进公司的人。
一、保险出单：就比如说汽车保险吧，通常人们买了车都会选择给车上保险，而泰康人寿编制内勤主要负责帮客户从系统中出保单，然后再将保单分类录入账表做好登记，这样就可以交给财务审核送往保险公司。
二、保险维修接待：还是拿汽车保险为例子，如果需要出险的车辆，泰康人寿编制内勤主要负责向顾客咨询大概情况，问清楚后再给顾客进行相关处理。
三、其他各项事务：宣传公司对外给顾客开放的活动，及时向保险快过期的顾客打电话通知续保;多与顾客沟通，使顾客可以及时了解到公司最新活动的好处和优势等信息;这样就可以提高业绩了。

扩展资料：
岗位职责：
1、进行各业务系列的业务收入、支出数据、系统往来保单与财务数据的核对工作。
2、严格审核公司日常费用支出原始单据和相关手续，并负责其他资产、负债、收支的核算处理。
3、承担财务档案进行整理、归档、 登记和保管工作，以及财务档案资料借阅和登记工作。
参考资料：搜狐网-泰康人寿招聘编制人员

2. 泰康人寿保险公司内勤具体工作？？？

岗位职责：
一、保险出单：
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。

3. 泰康人寿编制内勤是做什么的

亲，老板中午好。1.保险出单: 就比如说汽车保险吧,通常人们买了车都会选择给车上保险,而泰康人寿编制内勤主要负责帮客户从系统中出保单,然后再将保单分类录入账表做好登记,这样就可以交给财务审核送往保险公司。

2.保险维修接待: 还是拿汽车保险为例子,如果需要出险的车辆,泰康人寿编制内勤主要负责向顾客咨询大概情况,问清楚后再给顾客进行相关处理。

3.其他各项事务: 宣传公司对外给顾客开放的活动,及时向保险快过期的顾客打电话通知续保;多与顾客沟通,使顾客可以及时了解到公司最新活动的好处和优势等信息;这样就可以提高业绩了。【摘要】
泰康人寿编制内勤是做什么的【提问】
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亲，老板中午好。1.保险出单: 就比如说汽车保险吧,通常人们买了车都会选择给车上保险,而泰康人寿编制内勤主要负责帮客户从系统中出保单,然后再将保单分类录入账表做好登记,这样就可以交给财务审核送往保险公司。

2.保险维修接待: 还是拿汽车保险为例子,如果需要出险的车辆,泰康人寿编制内勤主要负责向顾客咨询大概情况,问清楚后再给顾客进行相关处理。

3.其他各项事务: 宣传公司对外给顾客开放的活动,及时向保险快过期的顾客打电话通知续保;多与顾客沟通,使顾客可以及时了解到公司最新活动的好处和优势等信息;这样就可以提高业绩了。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~【回答】
希望能够帮到您，如果您觉得给您的回答还不够详细或者您还有其他的疑问，随时欢迎您实时咨询，谢谢~【回答】

4. 泰康人寿编制内勤是做什么的

主要是去做业务的，可以学习到很多关于人寿保险方面的知识，适合刚进公司的人。
一、保险出单：就比如说汽车保险吧，通常人们买了车都会选择给车上保险，而泰康人寿编制内勤主要负责帮客户从系统中出保单，然后再将保单分类录入账表做好登记，这样就可以交给财务审核送往保险公司。
二、保险维修接待：还是拿汽车保险为例子，如果需要出险的车辆，泰康人寿编制内勤主要负责向顾客咨询大概情况，问清楚后再给顾客进行相关处理。
三、其他各项事务：宣传公司对外给顾客开放的活动，及时向保险快过期的顾客打电话通知续保;多与顾客沟通，使顾客可以及时了解到公司最新活动的好处和优势等信息;这样就可以提高业绩了。

扩展资料：
岗位职责：
1、进行各业务系列的业务收入、支出数据、系统往来保单与财务数据的核对工作。
2、严格审核公司日常费用支出原始单据和相关手续，并负责其他资产、负债、收支的核算处理。
3、承担财务档案进行整理、归档、 登记和保管工作，以及财务档案资料借阅和登记工作。
参考资料：搜狐网-泰康人寿招聘编制人员

5. 关于泰康人寿内勤招聘

以你的学历和能耐，不可能是找你去内勤的。

内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。 

从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。 

如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。 

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

6. 泰康人寿保险销售内勤

首先，保险销售内勤这个名称就有问题。保险业通常把保险代理人成为外勤，他们签订的是代理合同，即他们是公司的外部代理商，而非员工。而所谓内勤，必定是签订劳动合同的，即员工。“销售内勤“这种说法很罕见。
当然，内勤也有可能负责销售工作，常见于一些公司直销类部门。因此，你首先要搞清招聘方提供的是代理人岗位，还是公司直销部门内勤岗位，抑或是公司内勤非销售岗位。上述三类中只有最后一类是不背销售任务的。
如果是最后一类岗位，那可能的工作范围很宽，从你的提问我判断你没有行业经验（^_^错判莫怪），因此，后台运营、培训、营销推广等专业性岗位应该暂不现实，最有可能安排你从事一些行政类工作。
总之，有疑问就要去了解，一定要明确自己是否愿意做销售工作，以及应聘的岗位是否有销售任务指标。

7. 海南泰康人寿内勤一般做些什么

保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。

内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？

另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。

如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！

8. 泰康人寿行政岗位做什么的

您好。行政岗位职责：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；2、负责办公室
各部门办公后勤保障工作；3、对全体办公人员进行日常
考勤；4、建立初步的人事管理制度；5、处理好团队的氛
围。
任职资格：
1、大专及其以上学历条件优秀者可放宽学历。（须持有大专或大专以上毕业证原件 学信网证明）
2、年龄20-28岁，男女不限，有无工作经验均可，只要
你有想法不甘于平庸
3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心;
4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友
工作时间：周-
一 到周五9:00—18：30，中午休息1.5小时，
周末双休，国家法定节假日带薪休假
福利及其他：
1属集团正式编制员工，享受世界500强正式福利待遇；
2、无责任底薪2800+1000-2000绩效，保底月薪5000+
3、入职签合同，购买本地标准“五险一金”
’（享受养老、
医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，社会福利保
障；
4、节假日过节费、带薪年假、生日礼金、年度旅游、健
康体检等多项福利；5、公司额外提供员工综合福利保障计划 （涵括意外保
障、住院保障等）；
6、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活
动、优秀员工表彰活动等等；
7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培
训和广阔的职业发展空间，同时内部可转岗；
8、公司倡导“高效工作、快乐生活”理念，一周上五天
班，周末固定双休【摘要】
泰康人寿行政岗位做什么的【提问】
您好。行政岗位职责：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；2、负责办公室
各部门办公后勤保障工作；3、对全体办公人员进行日常
考勤；4、建立初步的人事管理制度；5、处理好团队的氛
围。
任职资格：
1、大专及其以上学历条件优秀者可放宽学历。（须持有大专或大专以上毕业证原件 学信网证明）
2、年龄20-28岁，男女不限，有无工作经验均可，只要
你有想法不甘于平庸
3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心;
4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友
工作时间：周-
一 到周五9:00—18：30，中午休息1.5小时，
周末双休，国家法定节假日带薪休假
福利及其他：
1属集团正式编制员工，享受世界500强正式福利待遇；
2、无责任底薪2800+1000-2000绩效，保底月薪5000+
3、入职签合同，购买本地标准“五险一金”
’（享受养老、
医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，社会福利保
障；
4、节假日过节费、带薪年假、生日礼金、年度旅游、健
康体检等多项福利；5、公司额外提供员工综合福利保障计划 （涵括意外保
障、住院保障等）；
6、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活
动、优秀员工表彰活动等等；
7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培
训和广阔的职业发展空间，同时内部可转岗；
8、公司倡导“高效工作、快乐生活”理念，一周上五天
班，周末固定双休【回答】
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