职工教育经费计入哪个科目?

1. 职工教育经费计入哪个科目?

根据2013年1月1日开始执行的《小企业会计准则》，企业发生的职工教育经费计入：
应付职工薪酬——应付职工教育经费
 
2211   应付职工薪酬 
应付职工薪酬科目是一级科目，以下的二级科目有：
  
221101     应付职工工资   
221102     应付奖金、津贴和补贴   
221103     应付福利费   
221104     应付社会保险费   
221105     应付住房公积金   
221106     应付工会经费   
221107     应付教育经费   
221108     非货币性福利   
221109     辞退福利   
221110     其他应付职工薪酬

2. 职工教育教育入什么科目，是管理费用吗，

根据新准则，你可以在实际支出是才入帐。借：管理费用-职工教育费，贷：现金
现在不用计提教育费用了。在实际发生时直接入费用。

3. 职工培训费应计入哪个会计科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1.计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用    
贷：应付职工薪酬——职工教育经费2.发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费    
贷：库存现金/银行存款


扩展资料：
职工教育经费的列支范围：
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。
职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。
职工教育培训管理费用:例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

4. 计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目？会计分录怎么写？

1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。
2、计提工会经费时，分录为:
借：管理费用-工会经费
贷：其他应付款-工会经费
3、实际发生职工教育费用时，分录为:
借：管理费用-职工教育经费
贷：库存现金 / 银行存款等

扩展资料：
其他应付款科目设置
企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

会计处理
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。
企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。
按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
参考资料来源：百度百科--其他应付款

5. 学历教育怎么计入学分

在所有的成人教育学历形式中，因为个人能力的差距，以及自考考籍保留期限较长，自考毕业时间是最难统一的，也是时间线最长的。
所以自考何时能毕业，如何才能通过合理计划快速毕业，对自考生来说也是一门很难的学问。

学分
首先，自考毕业要求的一个重要标准就是学分。
自考专业课程考试分为必考专业课、公共课(必考)、还有基础专业课(可选考)、选考公共课，这几种形式，
各个课程考试都有相应的学分，除了必考课程，其他选修课程由考生个人选择。
自考学分是自考生成功地完成某项科目所获得的分值单位，用于表明学生获得某种证书、文凭或达到某个级别所需要的学习量。
按学期计算，每门课程及实践环节的具体学分数以专业教学计划的规定为准。
学分在教学计划中占有的比重及其教学时数相关，与考试成绩不是同一概念。
但这两者既有区别又有联系，考试成绩说明学生对某一课程的教学要求所达到的程度，与该课程在教学计划中所占比重和教学时数并无关系，这是它与学分的区别。
部分学校也有按学分收费的制度。通过学分可以评判学生在大学期间的学习知识的广度，学生获得的学分越多，说明学生学到的东西也就越多。
在某些大学中，学分也变成了评价学生优秀程度的一个重要标准。
一般来说自考本科专业总学分是86分。自考生毕业申请条件要求：
合格课程总学分不低于70学分， 合格课程门数(不含毕业考核)不能少于13门，同时达到这两个条件才能顺利毕业。

3个因素

另外，自考什么时候毕业还和下列因素有关：
1.与考试计划有关：一共需要考多少科目，其中科目又包括必考、选考、加考，根据自己的条件算一下要考多少科目。
这个信息，一般你可以在各省市的教育考试院官网查到，当然了，不清楚的小伙伴也可以咨询老师。
2.与考期次数有关：全国大部分省份现在都是一年2个考期（4月、10月）。
而江苏一年有4个考期，广东一年有3个考期。
但要注意的是，1月和7月的考期，不是所有科目都能报的，所以即使是江苏和广东，有的专业也可能只能算有2个考期。
3.与可报考几个科目有关：
全国大部分省份一次最多可以报4科，但北京和上海一次最多可以报8科。
但8科这是最多的情况，实际要报考多少科，还是根据自身的学习情况量力而行。
举例来说，某专业考试计划一共是12个科目，如果你所在省份一年考2次，一次最多报考4科，那么最快3个考期考完，也就是最快一年半至两年的时间考完，毕业证就可以到手了。
能够尽快毕业拿到证书是我们都喜闻乐见的情况，大部分还是保持在2.5年内完成所有科目的考试，甚至更久。
这里需要知道的是：自考考籍8年内是有效的，但8年后，如果没有完成所报考专业的全部科目的考核，已经合格的科目成绩就会取消，考籍也会失效。

6. 提了职工教育经费后用哪个科目核算

　　职工教育经费是根据工资总额来提取的，因此也要区分不同的支出范围来核算。故，提取职工教育经费时， 借：管理费用-职工教育经费 借：营业费用-职工教育经费 借：其他业务支出-职工教育经费 ...... 贷：其他应付款--职工教育经费

7. 财务人员报销的继续教育费应计入哪个科目呢

事实上都是计入 “管理费用－职工教育经费”

只不过计提的情况下，是支出项暂挂其他应付款－职工教育经费

每月按工资发放总额的0.015计提职工教育经费
借：管理费用－职工教育经费
贷：其他应付款－职工教育经费

支出时：
借：其他应付款－职工教育经费
贷：银行存款或现金

如果没有每月计提，则直接计入管理费用:
借：管理费用－职工教育经费
贷：银行存款或现金

8. 企业为会计人员的继续教育支出应计入什么会计科目

计入管理费用-职工教育经费科目。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

扩展资料：  
《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于'一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支'的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
职工教育经费 按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。
参考资料来源：百度百科-职工教育经费