锐仕方达的规模怎么样，有知道的吗？

1. 锐仕方达的规模怎么样，有知道的吗？

锐仕方达是2008年成立的，如今已经近十年发展历史了，公司规模已经发展到全球共75家分公司，1800多猎头顾问，2017年营业额已接近5亿元。目前公司总部地址在北京市朝阳区远洋国际中心E座25层，在北京猎头行业也算是佼佼者了。锐仕方达已有超过20000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，有超过800万的精英人才进入锐仕方达高端人才储备库，专业猎头顾问为企业成功招聘职位数超过数万个，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。

世界需要中国，而中国的企业也会走向世界，锐仕方达深信，中国需要2-3家世界级的猎头公司助中国企业扬帆出海！活力、创新、拥抱变化，达人们在路上。
锐仕方达是国家人才信息中心推荐人才服务机构（人才许可证号：RC0811180）公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的中高级人才搜寻机构。
锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

2. 锐仕方达猎头公司怎么样？

3. 锐仕方达这个公司怎么样?

锐仕方达公司是双休，早上8点半上班，下午5点半就下班了，工资高，而且还有奖金可以拿。
锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”），是由黄小平先生、赵彬彬女士于2008年在北京共同创办的亚太地区以技术驱动一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAA级人力资源服务机构。
目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边等全球70多座城市设有160多家分公司，拥有4000余名员工，为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、灵活用工、背景调查等多维度人力资源全产业链服务。

公司成就
锐仕方达自主研发的“RNSS系统”（Risfond Network Search System）已成为业内优质的IT信息管理系统。截至目前，已有超过44000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅度低于行业同期。
锐仕方达基础人才库也在日益飞速增长，为校园招聘、RPO 提供人才支持。作为中国人力资源服务行业利用互联网思维来经营人力资源服务业务的创新型企业，公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的人力资源生态服务机构。
公司独创的“CPM 合伙人机制”（Risfond Cross-Partner Models）成为人力资源服务行业极具竞争优势的利益分配模式。
助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球人才竞争格局之中是锐仕方达不变的初衷，我们希望用专注的精神和高品质的、全面的、整体化、一站式人力资源解决方案助力更多企业走上国际舞台。

4. 锐仕方达猎头公司怎么样?

锐仕方达猎头公司挺好的。
锐仕方达（Risfond）是一家全球性的综合型人力资源集团公司，致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配，驱动企业成长。
2008年成立于中国北京，创始人Steven Huang & Lisa Zhao。拥有近4000名顾问。
锐仕方达拥有强大的科技创新基因，充分借助互联网+和大数据、AI智能等前沿技术帮助企业在全球范围内搜寻各类人才。

人才测评：
针对企业人才深度评估需求提供针对性的人才测评工具、方法及咨询服务。

校招及雇主品牌：
针对节省成本，提升校招数量及质量的需求，提供以结果为导向的校园猎头、校园招聘会、雇主品牌传播。
提供专业的雇主品牌前期调研，根据客户需求定制个性化的雇主品牌推广方案，为企业定制有针对性的校园品牌推广方案及推广活动策划。
提供一站式的校园招聘方案选择，客户可选择全面委托给锐仕方达校招事业部做全案执行，也可以按模块自由组合。

5. 锐仕方达新人一般底薪在多少

锐仕方达新人平均工资为4446元/月。锐仕方达新人平均工资为4446元/月，其中46%的工资收入位于区间3000-4000元/月，23%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，锐仕方达年终奖平均1200元。锐仕方达员工分享说：薪资待遇三千底薪+一千绩效，做得不好会被劝退，要么就是降薪，压力非常大，经常加班到10点左右，有点时候强制周末加班，业绩压力非常大，合作的客户很挑剔。锐仕方达（Risfond)是一家全球性的综合型人力资源集团公司，致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配，驱动企业卓越成长。2008年成立于中国北京，创始人StevenHuang&LisaZhao。锐仕方达拥有强大的科技创新基因，充分借助互联网+和大数据、AI智能等前沿技术帮助企业在全球范围内搜寻各类精英人才，企业拥有精英人才数据库超过1000万。

6. 锐仕方达公司怎么样?

锐仕方达公司很好。
锐仕方达（Risfond）是一家全球性的综合型人力资源集团公司，致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配，驱动企业成长。
2008年成立于中国北京，创始人Steven Huang & Lisa Zhao。拥有近4000名顾问。锐仕方达拥有强大的科技创新基因，充分借助互联网+和大数据、AI智能等前沿技术帮助企业在全球范围内搜寻各类人才。

特点：
针对节省成本，提升校招数量及质量的需求，提供以结果为导向的校园猎头、校园招聘会、雇主品牌传播。
提供专业的雇主品牌前期调研，根据客户需求定制个性化的雇主品牌推广方案，为企业定制有针对性的校园品牌推广方案及推广活动策划。
提供一站式的校园招聘方案选择，客户可选择全面委托给锐仕方达校招事业部做全案执行，也可以按模块自由组合。
以上内容参考 百度百科—锐仕方达

7. 锐仕方达猎头靠谱吗

首先，企业说要背调可能是真的会背调，只是时间的问题。背调时间可以是面试前、谈薪前、offer发了以后、入职后等，都是有可能的。

还有就是要看公司是全员背调还是中高层以上的员工才进行背调。有的公司用人比较严格就是全员背调，有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调，还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说要背调可能就会开展背调【摘要】
锐仕方达猎头靠谱吗【提问】
不太靠谱【回答】
有人被骗过【回答】
工资4000到8000左右【回答】
因审计问题躺枪被公司开除，再找工作这个离职原因会被新公司拒绝offer吗【提问】
不会【回答】
不背调吗【提问】
工作看重的是你的能力【回答】
管理岗位【提问】
一般公司看中你的工作能力，经验【回答】
新公司也是管理规范的上市公司 ，问到离职原因怎么处理会比较好【提问】
1.主观上，我想有一个更好的平台来提升自己。比如我在前一家公司做店内销售已经好几年了，感觉每天都在重复。我想挑战市场发展，但前公司没有这个职位。也就是说，以前的公司已经不符合自己的职业发展目标，我希望在更大的平台上挑战。【回答】
2.因为你通过之前的工作经历已经有了一些经验，所以你在找这份工作的时候，我相信你已经做了相关的调查，当你问起工作内容的时候，你就会充当领导的角色。这并没有抹黑前公司，也说明了离职的合理理由。着眼长远原因，突出公司未来发展空间与个人职业需求的差距。在这里，你可以向面试官简单介绍一下原单位的发展以及里面的个人职责。如果企业没有停滞不前，或者业务下滑，没有项目，没有个人晋升的空间，承诺的调薪制度没有兑现。你相信自己的能力也成长了，可以配得上更高价值的工作。【回答】
实际原因还是不讲等背调吗?【提问】
百万年薪的岗位【提问】
首先，企业说要背调可能是真的会背调，只是时间的问题。背调时间可以是面试前、谈薪前、offer发了以后、入职后等，都是有可能的。

还有就是要看公司是全员背调还是中高层以上的员工才进行背调。有的公司用人比较严格就是全员背调，有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调，还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说要背调可能就会开展背调【回答】

8. 锐仕方达新人一般底薪在多少

锐仕方达新人平均工资为4446元/月。锐仕方达新人平均工资为4446元/月，其中46%的工资收入位于区间3000-4000元/月，23%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，锐仕方达年终奖平均1200元。锐仕方达员工分享说：薪资待遇三千底薪+一千绩效，做得不好会被劝退，要么就是降薪，压力非常大，经常加班到10点左右，有点时候强制周末加班，业绩压力非常大，合作的客户很挑剔。锐仕方达（Risfond)是一家全球性的综合型人力资源集团公司，致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配，驱动企业卓越成长。2008年成立于中国北京，创始人StevenHuang&LisaZhao。锐仕方达拥有强大的科技创新基因，充分借助互联网+和大数据、AI智能等前沿技术帮助企业在全球范围内搜寻各类精英人才，企业拥有精英人才数据库超过1000万。