会计面试技巧有哪些

1. 会计面试技巧有哪些

误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官
 
建议：
无论遇到哪位面试官，
面试者都不应该掩饰真实的个性。
个人表现从一而终是面
试中非常重要的一点。
在面试后，
财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。
他们考察的
重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。
 
误区二：应聘财务部门职位，人事部的面试成功与否并不重要
 
建议：
揣测财务部与人事部的决定权，
往往会使面试者陷入误区。
如果面试者成功通过
了第一轮财务部的面试，那么他很可能认为第二轮与人事部的面试只不过是走走形式而已。
带着这种态度，
他会在与人事部的面试中表现得较为傲慢。
事实上，
面试者应当尊重人事专
员，
他们的评价在招聘中有着非常关键的作用。
人事专员会面试整个公司各个职位的应聘者，
他们很清楚应聘者对经验不足的人事专员采用的各种面试技巧。
而财务经理常常参照人事专
员对应聘者的评价来发现自己注意不到的问题。
 
误区三：从面试官的表情态度就能够推断出面试结果
 
会计从业考试
 
建议：许多面试者兴致勃勃地接受财务部的面试，结果发现面前的财务总监表情严肃，
态度冷漠，
就认为成功希望不大。
而如果面试的人事专员和蔼可亲，
面试者又会感到胜券在
握。其实，
面试官的表情并不一定能如实反映他的想法。
面试者并不了解，
财务经理们并不
经常参与面试，
他们的技巧自然不会像人事专员那样专业。
在面试中态度欠佳的财务经理在
日常工作中未必如此。因此，面试者可以抓住机会向财务经理提问，他谈的越多，
你了解得
越充分。
 
人事部面试往往注重非专业方面，
如应聘的动机、
就业的稳定性等等。
而财务部面试则
侧重于专业经验。
财务部与人事部共同面试的目的在于，
从不同的角度全面了解应聘者的综
合素质，专业水平以及软性技能，工作态度及价值观。比如，
应聘者的专业知识可能非常扎
实，
但是缺乏团队合作能力，
这正是共同面试能够发现的问题。
了解了面试官各自的侧重点，
应聘者才能对症下药，让随之而来的求职之路更加顺畅。

2. 会计面试的技巧

面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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 （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

3. 会计面试技巧有哪些

 　　面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业，做一份理想的工作，多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。本内容由我为大家介绍关于会计面试技巧!
   　　一、保持情绪稳定 
  　　1、不要太过紧张，人力也是普通员工(他们不吃人的~);
  　　2、情绪变化不要太大，太情绪化的求职者，往往不会给面试者留下好印象。
  　　3、性格平淡的人，更能理性的处理问题，过于感性的人则更容易受情绪的影响。
   　　二、回答问题不要着急 
  　　面试官提出问题后，思考几秒钟再回答，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理的好印象。
   　　三、面试官讲话时给予适当回应 
  　　在面试官说话的时候，进行适当点头反馈，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。
   　　四、不要有小动作 
  　　不要有小动作，身体保持放松，太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试官浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
   　　五、建立与工作的相关性 
  　　当你决定做哪项工作时，你必须相信自己能够做好，花时间去分析这一相关性。你有什么经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。
   　　六、了解你的价值所在 
  　　你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。
  　　面试经验介绍完了，接下来再跟大家分享一下面试会计岗位过程中，会被面试官问到的一些经典问题，这里没有给出答案，大家根据自己的经历套用一下就可以了。
   　　1、个人经验 
  　　过去学到了什么?
  　　过去工作遇到最大的难题，及你是怎么解决的?
  　　过去的工作描述?
  　　财务报表的勾稽关系?
  　　你如何做财务报表分析?
  　　需要主管确认，但他不在的情况下如何应对?
  　　会做外账吗?
  　　讲下你的成功经历?
  　　合并报表最重要的是什么?
  　　税务筹划 如何合理避税?
  　　初创型企业如何制定财务制度?
  　　费用审核的关注点?
  　　如何调账?
  　　刚上任工作前几天怎么安排?
  　　怎样看待这个行业?比如互联网、电商等。
  　　会不会进出口报税?
  　　预收预付注意什么方面?
  　　应收应付注意什么方面?(答：应收注意设置明细科目比如顾客，应收账龄，计提坏账。)
   　　2、个人想法 
  　　你的职业规划?
  　　对会计怎么看?
  　　你认为会计需要什么品质?
  　　对我们公司的认识?
   　　3、个人介绍 
  　　你的缺点是什么?
  　　薪酬待遇，是否接受周末加班?
  　　你生活中是个怎样的人?有什么爱好?
  　　用几句话介绍自己?
  　　对我们公司你有什么要了解的?(答：可以问面试公司财务部的组织架构或晋升空间，公司盈利模式及毛利率，最后才问福利方面。)
   　　会计面试技巧 
  　　首先，必须准备好“从业资格证书”，会计行业较为特殊，对资历和专业技能要求较高，因此首先要让面试官确定你有资格从业；
  　　其次，必须详实的`汇报自己的相关从业经历，是否具有进行会计核算的经验，尤其注意3点，曾从业公司的规模、经手账款数额的大小、经手客户的数量，这里是突显你工作能力和提升被信任程度的重要方面，毕竟是和钱打交道，不容出错；另外注意公司缴纳税种、发票类型等也需要了解，适当包装。
   　　会计的就业前景 
   　　一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳 
  　　职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
   　　二． 外企：待遇好，学得专业 
  　　职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
  　　工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
  　　财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
   　　三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别 
  　　职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
  　　但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
   　　四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业 
  　　职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
   　　五．公务员、教师：稳定有余，发展不足 
  　　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

4. 会计面试技巧有哪些

误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官
建议：
无论遇到哪位面试官，
面试者都不应该掩饰真实的个性。
个人表现从一而终是面
试中非常重要的一点。
在面试后，
财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。
他们考察的
重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。
误区二：应聘财务部门职位，人事部的面试成功与否并不重要
建议：
揣测财务部与人事部的决定权，
往往会使面试者陷入误区。
如果面试者成功通过
了第一轮财务部的面试，那么他很可能认为第二轮与人事部的面试只不过是走走形式而已。
带着这种态度，
他会在与人事部的面试中表现得较为傲慢。
事实上，
面试者应当尊重人事专
员，
他们的评价在招聘中有着非常关键的作用。
人事专员会面试整个公司各个职位的应聘者，
他们很清楚应聘者对经验不足的人事专员采用的各种面试技巧。
而财务经理常常参照人事专
员对应聘者的评价来发现自己注意不到的问题。
误区三：从面试官的表情态度就能够推断出面试结果
会计从业考试
建议：许多面试者兴致勃勃地接受财务部的面试，结果发现面前的财务总监表情严肃，
态度冷漠，
就认为成功希望不大。
而如果面试的人事专员和蔼可亲，
面试者又会感到胜券在
握。其实，
面试官的表情并不一定能如实反映他的想法。
面试者并不了解，
财务经理们并不
经常参与面试，
他们的技巧自然不会像人事专员那样专业。
在面试中态度欠佳的财务经理在
日常工作中未必如此。因此，面试者可以抓住机会向财务经理提问，他谈的越多，
你了解得
越充分。
人事部面试往往注重非专业方面，
如应聘的动机、
就业的稳定性等等。
而财务部面试则
侧重于专业经验。
财务部与人事部共同面试的目的在于，
从不同的角度全面了解应聘者的综
合素质，专业水平以及软性技能，工作态度及价值观。比如，
应聘者的专业知识可能非常扎
实，
但是缺乏团队合作能力，
这正是共同面试能够发现的问题。
了解了面试官各自的侧重点，
应聘者才能对症下药，让随之而来的求职之路更加顺畅。

5. 会计面试的技巧

面试中如何回答

偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。

面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。（这点千万要记住。）

Q:如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？

1. 错误回答：

1) 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。

2) 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。

3) 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。

回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。

2. 正确回答：（别忘了换位思考原则）

工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。

 面试积极心态

决心 ：决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。

企图心：即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。

主动 ：被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。

热情 ：没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。

爱心：内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持；失去别人的支持，离失败就不会太远。

学习 ：信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。

自信 ：什么叫信心？信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功；二是不断地想像成功；第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。

自律 ：人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。

成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品？这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。

顽强：我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。成功有三步曲：第一，敏锐的目光；第二，果敢的行动；第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇；用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。

坚持 ：假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么？那应该是坚持！

 

七 结合本人的情况以及专业，我认为要特别注意这么几点：

1 职业道德，要突出诚信

2 专业性要突出

3 刚毕业经验不足，要突出自己的潜力

6. 会计面试技巧

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。
求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

7. 会计面试技巧有哪些？

面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。面试时有哪些技巧呢？

8. 会计面试技巧

1:首先穿戴整洁严肃!会计不同与其他职位!与数字打交道比较庄重!面试官第一印象很重要!
2:证书准备好!会计师证\注册会计师证书\计算机等级证书等等,越多证书表示你学习能力很强!这点是企业最高兴的基本素质!
3:回答问题要沉静!要有逻辑性!要是一时回答不出来!请别紧张可以用手弄弄手表或拍拍衣服!争取时间思考下如何回答!
4:多介绍一些成功的例子!记住千万别说以前企业的坏话!会计的忠诚度是企业最最重视的关键!以上3点有小失误的话,但你对企业忠诚度高也可以被录用!记得多说说自己忠诚与忠于职守的事例!
以上几点要是做好!基本面试就没有问题!希望可以帮到你!