上市公司高管平均年薪

1. 上市公司高管平均年薪

上市公司高管人均薪酬并不高，2022年了，人均薪酬你可以将所有的财报拉出来统计一遍反正都是公开的得到的人均薪酬不会超过60万~~~~但是你知道吗？上市公司高管的真实收入根本不是谈什么薪酬这种东西的。 上市公司高管谈薪酬，这种一看就是外行！上市公司这种东西啊，a跟b之间的差距比人跟狗的差距都大。 上市公司最根本的核心是有没有原始股以及有多少原始股，这才是上市公司高管真正致富的核心！！！！！

2. 央企高管年薪

年薪80多万元。统计显示，2013年公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。央企高管工资排名图。从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险（601336.SH）董事长康典（598.09万元），年薪最低的是成飞集成（002190.SZ）原董事长程福波（0.83万元）。有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化（600028.SH）董事长傅成玉，该公司2013年净利润为671.79亿元；招商银行（600036.SH）董事长傅育宁，该公司2013年净利润为517.43亿元。从上市公司拿年薪的83位董事长中，2013年年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%；年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。五大行董事长薪酬均超百万。2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行（601398.SH）董事长姜建清，199.56万元；交通银行（601328.SH）董事长牛锡明，179.22万元；中国银行（601988.SH）董事长田国立，135.82万元；农业银行（601288.SH）董事长蒋超良，113.36万元；建设银行（601939.SH）董事长王洪章，112.9万元。【拓展资料】央企限薪令”颁布：近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位，比如，中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。一位从建设银行信用卡中心离职的中层干部告诉时代周报记者：近期国有银行高管离职主要还是限薪的影响，大家可能觉得前景暗淡，国有银行中高层或迎来一股离职潮，去向是待遇更好的股份制或者民营银行，也有不少会投身于互联网金融平台。

3. 浙江天铁实业股份有限公司电话是多少？

浙江天铁实业股份有限公司联系方式：公司电话0576-83171219，公司邮箱1363084219@qq.com，该公司在爱企查共有11条联系方式，其中有电话号码5条。
公司介绍：浙江天铁实业股份有限公司是2003-12-26在浙江省台州市天台县成立的责任有限公司，注册地址位于浙江省天台县人民东路928号。
浙江天铁实业股份有限公司法定代表人许吉锭，注册资本62,801.3754万(元)，目前处于开业状态。
通过爱企查查看浙江天铁实业股份有限公司更多经营信息和资讯。

4. 跨国公司高管年薪

外企高管年薪已近亿元，而中资企业高管的薪资仍主要集中在百万元区间。

一些关键岗位的薪资也不错，产品交付中心总监领薪48万元，财务负责人领薪47万元，4个核心技术人员的年薪也在24万元以上，其中一个核心技术人员的年薪上百万。2017年，关键管理人员薪酬总额为445.48万元，到了2019年涨至839.2万元，高管的整体薪酬有明显的提升。
高管的薪资结构中，独立董事享有独立董事津贴，由公司参照资本市场独立董事薪酬的一般水平予以确定。
除此之外不享有其他福利待遇。其他董事、监事不享受单独的董事、监事津贴，外部董事、外部监事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人员之外，董事、监事、高级管理人员和核心技术人员均在公司领取职工薪酬，职工薪酬主要由固定工资和绩效奖金构成。
总部位于河北秦皇岛的康泰医学去年也在创业板上市，根据招股说明书显示，康泰医学董事长胡坤领薪25.2万元，董事领薪20.74万元，总经理领薪24.33万元。康泰医学2017年的高管薪酬总额达到322.48万元，2019年涨至327.66万元，涨幅不大。
虽然高管领薪不高，但是他们都持有不少股份，截至招股说明书签署日，康泰医学董事长胡坤持股比例达到52%，其他高管如副总经理、财务总监、研发中心副总监等也持有一定股份。

5. 减隔震行业前景如何？

我国为地震多发区，全国一半以上的城市位于地震基本烈度7度及7度以上地区，6度及6度以上地区占国土面积的79%，全国地震设防区面积占国土面积的60%以上。因此加快建筑工程的减隔震技术具有重要的意义和现实需求，为此国家立法历时8年之久，终于在2019年发布了《建设工程抗震管理条例》(征求意见稿)，并将其纳入2020年国务院立法计划中，且在《住房和城乡建设部工程质量安全监管司2020年工作要点》再次强调加快推进立法进程。未来随着立法的落地，强制性减隔震的应用范围和规模不断扩大，我国减隔震行业发展空间广阔。
我国为地震多发国家 对减隔震需求紧迫
我国地处欧亚板块的东南部，受环太平洋地震带和欧亚地震带的影响，是个地震多发国家。据统计，我国大陆7级以上的地震占全球大陆7级以上地震的1/3，因地震死亡人数占全球的1/2;我国有41%的国土、一半以上的城市位于地震基本烈度7度及7度以上地区，6度及6度以上地区占国土面积的79%。
据统计，我国30个省份发生过6级以上地震，19个省份发生过7级以上地震，12个省份发生过8级地震。地震活动较为强烈的地区是：青藏高原和云南、四川西部，华北太行山和京津唐地区，新疆及甘肃、宁夏，福建和广东沿海，台湾地区等。其中云南省全部国土面积都处于6度及以上的地震烈度设防区，其中7度和8度设防面积占全省总面积的78.6%，加上9度区，占总面积的84%，设防区面积之大，烈度之高，居全国首位
而由于我国减隔震研究起步较晚，技术相对落后，导致在同等强度地震下，我国受到地震的损害比发达国家更严重，美国1989年加州洛马普里埃7.1级地震死亡人数为63人，日本1995年阪神7.3级地震死亡人数为6500人，而2008年我国汶川8.0级地震死亡人数达6.9万人，是日本和美国的数十倍，甚至高于伊朗和巴基斯坦等国家。因此，在我国研发和应用建筑减隔震技术具有重要的意义和现实需求。
我国减隔震起步较晚 目前处于发展初期
全球减隔震技术的快速发展始于20世纪60年代，但我国直到80年代后期，才开始关注减隔震技术，并于1993年才出现首栋间减隔震建筑。2001年，建筑隔震与消能减震技术写入国标《建筑抗震设计规范》，标志着隔震消能技术在我国的成熟发展。此外随着2008年汶川地震后修订《防震减灾》，2010年新版《建筑抗震设计规范》对隔震使用范围的调整，以及2014年发布政策加大隔震建筑全国推广力度等，我国减隔震逐渐受到重视，减隔震建筑开始在全国推广开来。
随着近年来，我国减隔震技术在全国范围内的大力推广，目前建筑减隔震技术在全国各省市自治区几乎都有应用，包括云南、新疆、四川、陕西、甘肃、河北、江苏、山西、北京、山东、宁夏、天津、广东、海南、福建、内蒙、青海、上海、广西、河南、吉林、台湾等省市。
根据国家住房和城乡建设部颁布的《关于印发2016年城乡建设抗震防灾有关统计数据的函》、《关于印发2017年城乡建设抗震防灾工作有关统计数据的函》以及《全国工程质量安全提升行动进展情况的通报》(每年分四个季度统计)的统计情况，2016-2018年我国新开工减隔震工程895、2042、1783项，2019年前三季度全国新开工减隔震工程916项(由于新冠疫情影响，2019年第四季度统计数未公布)。整体来看，国内建筑减隔震产品的市场需求呈现增长态势。但受国内宏观经济影响，2019年学校、医院、大型公益建筑等基础设施建设领域内的新开工的减隔震建筑项目数量略有下降。截至2019年前三季度末，全国累计竣工减隔震工程7000项。
市场规模方面，减隔震建筑按新开工计算;每栋建筑隔震产品的使用量，则参考震安科技2017年发货在建隔震建筑563栋，隔震产品销售26569套计算，则平均每栋建筑隔震产品用量在47套左右;每套产品的价格，参照震安科技，2016-2019年公司产品平均单价为9014、8735、9546、11447元。2019年按照新开工1300栋计算(四季度数据因疫情影响尚未公布)，则2016-2019年我国减隔震产品规模分别约为3.78、8.38、8.00、6.99亿元，市场规模总体较小，且变化较大。
市场竞争方面，目前国内具备自主研发生产能力、持续时间较长的企业大体有：云南1家、江苏4家、河北1家、广东1家、四川1家、湖南1家、广西1家、浙江1家、上海2家、北京1家。具体企业分别为：无锡圣丰建筑新材料有限公司、衡水震泰隔震器材有限公司、广东宇泰制震装备股份有限公司、四川强实隔震科技有限公司、株洲时代新材料科技股份有限公司、柳州东方工程橡胶制品有限公司、浙江天铁实业股份有限公司、苏州海德新材料科技股份有限公司、上海路博减振科技股份有限公司、上海蓝科建筑减震科技股份有限公司、建研科技股份有限公司、江苏容大减震科技股份有限公司、南京大德减震科技有限公司、云南震安减震科技股份有限公司。
其中，震安科技是全国领先的隔震产品(隔震支座)生产企业，行业市占率超30%，公司年销售减隔震产品3.5万套以上，未来2年三大新项目的陆续投产将新增12.2万套减隔震产品产能;时代新材代在全球汽车减振领域规模排名第三，在新型减振产品和新项目产品获得市场突破。轨道交通板块是时代新材主营业务的核心板块之一，在营业收入中占比达20%以上，其中桥梁及建筑工程减隔震产品质量受国际认可，截至2019年，时代新材桥梁支座产能为50400件。
但其实从我国当前各省市减隔震建筑及全国间隔产品规模来看，当前我国减隔震建筑仍然处于发展初期，即使是减隔震建筑数量最多，规模占比最大的云南，其减隔震建设的渗透率也不到1%，行业发展还有待政策和市场的大力推动。
政策加快减隔震市场发展，强制性政策呼之欲出
2009年以前，我国减隔震行业相关政策主要是技术规范类，如《建筑抗震设计规范》( GB50011-2001)、《叠层橡胶支座隔震技术规程》( CECS126:2001)、《橡胶支座第 3 部分：建筑隔震橡胶支座》( GB20688.3-2006)等。2009年以后国家开始加快减隔震的应用推广，如2009年5月住建部印发《关于切实做好全国中小学校舍安全工程有关问题的通知》，要求抗震设防烈度为8度及以上地区的甲、乙类新建中小学校舍，符合隔震技术使用条件，鼓励优先采用隔震技术;2014年2月住建部发布《关于房屋建筑工程推广应用减隔震技术的若干意见(暂行)》，鼓励和提出，抗震设防烈度8度(含8度)以上地震高烈度区、地震重点监视防御区或地震灾后重建阶段的公共建筑采用减隔震技术。该文件的推出具有重要的指导意义，多个省份和自治区转发并要求执行。
值得注意的是2019年推出的司法部、住建部发布《建设工程抗震管理条例》(征求意见稿)，对减隔震行业影响重大，管理条例相较过去的政策性文件在推行态度上发生根本性的转变，同时也增添多个重要内容。首先，管理条例由过去鼓励性的关键词更换为“应当采用”的强制性用词，标志着国内减隔震行业在国家政策层面正式由鼓励性向强制性转变。其次，管理条例新增内容包括减隔震应用领域的拓宽，由原来的“学校和医院”向“养老机构”、“应急避难场所”等延伸，同时提出抗震加固要求以及装配式建筑的减隔震应用支持。
此外，为了进一步加快高烈度区地区的减隔震“强制性”要求，国家已经将《建设工程抗震管理条例 》已列入2020国务院立法计划，预计年底或2021年初落地概率极大。届时将极大的推动我国减隔震技术的应用范围和应用规模。
我国减隔震市场空间巨大，百亿规模可期
数据显示，我国地震设防区面积约占国土面积的60%。2019年全国房屋建筑施工面积约35.32亿平方米，则粗略估计地震防区内新开工面积约为21.19亿平方米。未来随着《建设工程抗震管理条例》的落地实施，我国减隔震应用范围和应用规模将不断扩大，假设隔震应用单位造价约100元/平，按照2019年房屋建筑施工面积假设，当地震设防区减隔震应用渗透达1%时，则减隔震市场规模可达22亿元;渗透率达5%时，规模可达106亿元;渗透率达10%时，规模可达219亿元，行业空间巨大。
此外，随着减隔震行业的快速发展，《建设工程抗震管理条例》强制范围外应用，如LNG、商业地产、IDC也将扩大影响，加之随着我国基础设施补短板和LNG等公共建筑类别抗震设计需求刚性，未来减隔震应用前景非常广阔。
更多数据参考前瞻产业研究院《中国减震器制造行业产销需求与投资预测分析报告》

6. 2022年浙江省教师降低年薪制了吗

对的然而过去两个月时间，有很多网友反映包括广东，江苏，浙江，上海等多地的公务员工资已经有了明显的下降，个别地方公务员工资比平时少了25%左右。我们先来汇总一下广大网友提到的工资下降情况

7. 国企高管年薪新规定

大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。
　　央企和地方国企薪酬改革对比
　　央企改革方案
　　央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。
　　●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。
　　●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。
　　●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。
　　地方国企改革
　　从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。
　　●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
　　●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。
　　●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。
　　●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
　　地方国企高管薪酬如何改?
　　调薪酬结构增“任期激励收入”
　　从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。
　　人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。
　　据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
　　从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。
　　限最高水平总年薪不超职工8倍
　　从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。
　　对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定;广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。
　　从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
　　广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

8. 一般公司高管年薪多少呀？

一般公司高管年薪是多少？这个要看公司的实力，有的公司年薪就是只有10来万，有的公司上百万，有的公司上千万，这个就是这样子的情况。