想要被提拔，应该如何向领导表达这个想法？

1. 想要被提拔，应该如何向领导表达这个想法？

我觉得向领导干部表述想被破格提拔的念头，与是不是可以得偿所愿没有必定的关联，由于选拔干部涉及到工作能力、工作经历、就职期限、岗位总数等一系列要素，但它则是一个必需的必要条件。在向领导干部表述该念头时，我建议要保证以下几个方面：
要不骄不躁地说。“不卑”，便是要有自信心，不必过意不去，要搞清楚“不愿当大将的战士并不是好战士”的大道理。表述起来要直截了当，千万别转弯抹角，开展太多埋下伏笔，领导干部有可能就等你向他表述你的念头呢。“不亢”，便是不要在领导干部眼前摆贡献、论工作经历，不必给领导干部一种尖酸刻薄的气势，更不必让领导干部有不破格提拔你也就不好的觉得。仅有那样，你才可以清楚、精确地将你的念头向领导干部表现出来。

要挑选适合机会说。不可以什么时候想起来什么时候说，要挑选适合的机会说。例如，选拔干部前的斟酌期内便是较为适合的机会。假如你企业压根就没有选拔干部的念头，这时候很有可能你说了也是白说，乃至还会继续起反作用力。

要瞅准适合场所说。表述的场所假如不适合，很有可能会把破格提拔的事儿弄糟。最好的场所应当便是领导干部的公司办公室，自然不可以有别人到场。那样，你也就能够 用心详尽地将你的念头向领导干部表现出来。自然，假如在办公室确实找不着适合的机遇，在领导干部家里或是在公园和领导干部一起散散步时表述也是能够 的。

要有辅助地说。给领导干部表述念头时，最重要的内容便是你的工作能力和工作经历。最好是不必光空口说白话，要拿着你的工作履历及其平常得到 的获奖证书做为辅助证实，让领导干部对你有一个更为形象化的了解。
总而言之，在这段时间你需要更为尽职尽责地工作中，切勿走旁门左道，例如送礼给领导、四处拉选票等，要把是不是破格提拔你的权利交给机构。

2. 如何向领导表达想被提拔的想法，领导会更容易接受？

想被提拔‬，关键是‬先做好‬本职工作‬，并把‬自己的‬工作‬做到极致‬，出类拔萃‬。工作‬平庸‬，你‬就‬别‬想什么‬好事了‬，单位‬这么多‬人‬，为什么‬提拨‬你这样的‬平庸者‬？领导‬再傻‬也不会‬头脑发热‬的，何况‬提拔‬干部‬也不是‬某一位‬领导‬单独‬说了‬算的‬。自己‬业绩‬突出‬，又‬有‬广泛‬深厚的‬群众基础‬，有感召力‬，你‬不用‬向领导‬表达想被提拔的‬想法‬，自有伯乐‬领导‬会‬发现你‬、提拔你‬，让你‬脱颖而出‬的‬。是金子‬总会发光，关键‬是‬你‬是金子吗‬？

最妥帖的办法就是时常给领导汇报你工作进展，常和领导请教工作方法和经验，关键是做好本职工作并业绩突出。即便领导知道你的想法，也不会像你想象的那样，就提拔你，让你如愿以偿想啥有啥。毕竟领导选拔任用干部必须是单位里的骨干或业务尖子，更是德才兼备的人才，所以，你必须先成为一个出类拔萃的人，领导才能拉你一把，让你晋升。

有‬成绩‬才会有地位‬。不论什么‬单位‬或‬公司‬，领导‬喜欢的‬都是脚踏实地‬、勤勤恳恳‬、任劳任怨‬，兢兢业业‬的‬员工‬，领导‬想提拔的也‬必定是‬业务能力‬强，又能团结‬周围人‬，人际关系‬处理的好的‬人‬到领导岗位上来‬。这两大因素‬缺一不可‬。单纯的‬业务‬骨干‬不一定适合‬当‬领导‬。他们‬的‬精力‬用于‬钻研‬业务，一心扑在工作‬上，一心一意‬，严肃认真‬，在工作中‬屡创佳绩‬，确实‬为‬大家所‬敬重和佩服‬。得让领导认可你的能力，然后你和领导形成利益共同体，最后就是让领导感觉，现在的岗位严重限制了你能力的发挥。这样，领导就不得不提拔你，因为他不提拔你，他就是犯傻。

3. 如何向领导表达想被提拔的想法，领导会更容易接受吗？

如何向领导表达想被提拔的想法，领导会更容易接受吗？

在职场上，很多人都期望自身可以去升职加薪，可是又不晓得该如何把升职加薪向领导表明，因此觉得到十分的困惑，不清楚如何动向领导干部表述要想破格提拔到念头才能让领导干部容易接受。可是实际上要想得偿所愿的获得破格提拔，并非必须牢牢地的向领导干部表述就可以得到的，反而是要去借助职工自己的工作业绩，专业能力，工作责任心及其在领导干部心中的影响力这些各个领域综合性来确定的，假如想被破格提拔得话，可以从以下的多个层面来主要表现，顺带向领导干部表述念头，下边就和我一起来瞧瞧吧。



假如要想向领导干部表述出被提拔得话，就必须将自己的手头上工作中搞好，例如针对领导干部分配的目标必须用心而且及早的进行，那样的话领导干部便会觉得这名职工是一个出色的职工才会去在破格提拔的历程中优先选择考虑到，由于只要和其余的朋友产生了一个比照，看起来自身更为出色，才能在日后得到越来越多的升职机遇，与此同时也获得领导干部的五星好评。



在向领导干部表述自身要想提拔的情况下，也必须考虑一下那时候公司的整体状况，如果当初企业的领导职务是有一定的缺口的，再加上自身日常的个人能力和工作责任心都特别的好，这个时候就可以下适度的婉转的向领导干部表述自身要想。升职加薪的这些念头，由于假如企业并并没有一些缺口的岗位得话，即使向领导干部表述出了这一意向，也不会被接纳，反倒也会让领导干部感觉这名职工的工作中太具备目的性，对其印像会显得更为不太好。



总体来说，要想升职加薪被破格提拔不可以只是借助表述，而要借助职工自身的勤奋，仅有在工作上尽职尽责的做到每一件事情，与此同时企业的岗位又具有着一定的缺口，在这个时候就可以婉转的向领导干部开展表述了。

4. 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，还能如愿以偿？

跟领导提想升职，沟通的方法和技巧固然重要，但最终能不能被领导接受、如愿以偿，起关键作用的，肯定不是我们的沟通说服技巧有多好，而是领导评估下来，我们是不是足以胜任新的管理岗位，以及有没有合适的位置让我们晋升。
每一位想要晋升及被提拔的职场人，都需要弄明白这一点，不能本末倒置。在理解了这一点的基础上，我们再来看，如何跟领导提升职的想法，更容易被接受？

先评估机会，以及个人在匹配这个更高岗位上有哪些优势升职这么一件大事，冒冒失失、不做任何评估就去跟领导提，显然是不合适的。
所以，在跟领导谈之前，需要先评估，部门是否有合适的岗位空缺给自己晋升：
通常来说，如果部门里有管理者升职了、调走了或者离职了，这是一个非常明显的岗位缺口，这种时候去自荐，只要平时表现也比较出色，是比较容易被委以重任的；
如果暂时没有这样的机会，我们则要看看，有没有可能给挖掘出一个新的晋升机会，比如，在原来部门的已有工作基础上，看看存在哪些问题，基于这些问题，设计出新的工作和职能，前期自己承担起来，等到做成常规工作，还能够有业绩的时候，可能就需要一个小团队来做这些事情，那我们作为开拓者，就顺理成章地有了晋升的机会。

正式跟领导面对面谈之前，做好必要的准备工作不打无准备之仗，在正式跟领导面谈之前，强烈建议先做以下这些准备：
复盘自己过往主要工作业绩，以及在这些过程中的成长，提炼出自己的主要绩效表现和核心能力，最好还能够制作成PPT，以备面谈时当面跟领导讲；
准备好能够证明自己过往业绩、工作态度和能力的材料，比如别人的评语，获得过的各种奖励，绩效考核结果等，可以作为PPT的附件；
思考自己在新的管理岗位上可以贡献什么，准备如何做，也一并体现在PPT上；
在平时非正式场合，可以以半开玩笑或者假装不经意的方式，探一探领导的意思和口风，看看领导是不是也有意给自己升职，只是时机不到，如果是，我们自己再推一把，很可能就可以成了；
提前跟领导约一个他时间相对宽松的时间进行面谈。

正式跟领导面谈时，要情理交融跟领导的面谈，又可以分为几个比较具体的步骤：
直接大方亮出自己本次面谈的主要目的和诉求；
分析公司和部门为什么需要从内部晋升一个人来担任这个岗位；
客观陈述自己为什么会来自荐（用上前面准备的PPT的内容，过往业绩优秀、培养了能够胜任新工作的能力、如果真的上任后准备怎么做）；
打感情牌，让领导看到自己面临的事业发展、家庭经济等方面的困难和压力，还可以举离职同事到外面发展得特别好的例子，表达自己有那么一点点困惑和迷茫，让领导在内心评估，如果不给升职，是不是我们也有要离职的打算？
这样几个步骤下来，基本上，只要我们有好的工作业绩以及良好的发展潜力在那儿，领导都会非常认真地考虑我们的升职要求。

5. 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你会如愿以偿？

在职场中，很多人都希望自己能够去升职加薪，但是又不知道该如何将升职加薪向老板说明，所以感觉到非常的疑惑，不知道怎样去向领导表达想要提拔到想法才能够让领导容易接受。但是事实上想要如愿以偿的得到提拔，并不是需要紧紧的向领导表达就能够获得的，而是需要去依靠员工本人的工作业绩，工作能力，工作态度以及在领导心目中的地位等等各个方面综合来决定的，如果想要被提拔的话，可以从如下的几个方面来表现，顺便向领导表达想法，下面就和小编一起来看看吧。

如果想要向领导表达出被提拔的话，就需要将自身的手头工作做好，比如说对于领导安排的任务需要认真并且及时的完成，这样的话领导就会认为这名员工是一个优秀的员工才会去在提拔的过程中优先考虑，因为只有和其他的同事形成了一个对比，显得自己更加优秀，才能够在日后获得更多的晋升机会，同时也收获领导的好评。

在向领导表达自己想要提拔的时候，也需要考虑一下当时公司的综合情况，如果当时公司的领导岗位是有所空缺的，加上自己平时的工作能力和工作态度都非常的好，这个时候就可以下适当的委婉的向领导表达自己想要。升职加薪的这种想法，因为如果公司并没有一些空缺的职位的话，即使向领导表达出了这个意愿，也不会被接受，反而还会让领导觉得这名员工的工作太具有功利性，对其印象会变得更加不好。

总的来说，想要升职加薪被提拔不能仅仅依靠表达，而要依靠员工自己的努力，只有在工作中认真负责的做好每一件事情，同时公司的职位又存在着一定的空缺，在这个时候就可以委婉的向领导进行表达了。

6. 怎样向领导表达想被提拔的想法，才不会被领导反感？

我们知道，不想当将军的士兵不是好士兵，每个在职场或者单位中的人都有着想要被提拔的想法，但对于领导而言如果我们表达的不善，很有可能会造成对他们的冒犯，所以要想很好的表达出这种想法，首先我们自己要让自己做到符合单位选拔的条件，另外我们可以与领导先建立良好的感情关系，然后再迂回式的旁敲侧击。
如果想要向领导表达被提拔的想法，首先需要我们满足一系列的符合提拔的条件，这是我们跟领导进行表达和谈判的基础，比如我们在工作年限上确实已经达到了足够的条件，在工作资历上也比其他的竞争者要更为的丰富，还有在工作能力上，最近也是业绩非常的好看，甚至可能会得到了领导的表扬，这个时候我们要想向领导表达被提拔的想法，可以先和领导培养一下感情，尤其是你一个不善言谈的人，一定要记得和领导加强沟通，毕竟如果你不知道自己在领导心里是什么位置，就贸然的进行尝试性表达，那么往往不会得到什么太好的结果。
当我们具备了和领导谈判的基础后，及时接下来就是委婉地向领导表达自己的升职意愿，比如，我们可以谦逊的表达自己在这个植物里已经干了很多年，确实让自己成长了很多，不过现在觉得还是想要调整到其他岗位，让这个重要的岗位留给那些更年轻、更有希望的年轻人来做，如果你之前的表现一直很好，那么这种表达往往领导人心领神会，甚至会告诉你不用再调岗了，有个领导岗位你会比较适合。甚至你也可以转换一下表达方式，比如有同事得到提拔后，你可以向领导请教一下自己在工作上有哪些不足，这样以退为进，让领导明白你的意图。
向领导表达职务的晋升并不是什么难以启齿的事，该争取时就要积极争取，万一成功了呢？

7. 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还可以如愿以偿？

想提拔一事，是官场最敏感、高风险的个人大事。并非易事，需要做好如下几点：

第一、做好提拔前的准备。如站队准确，坚持与领导高度统一，工作突出、引人注目。想领导之所想，急领导之所急，忙领导之所忙。并且比领导有更多的提前量。打个比方，就是与领导穿一条裤子。

第二、只可意会不可言传。想提拔，不要直接提出来。直接提出来了，基本就是否定了你的提拔。需要考验你的智慧。具体如何设计，自己考虑或聘请高人指点。

8. 怎样向领导表达想被提拔的想法，让领导容易接受，你还如愿以偿？

如果出现了这样的情况，大家可以向领导表达自己的愿望，同时也需要拿得出手的成绩来和领导进行谈判。而且大家再说这种事情的时候，也要看准时机和场合去说这样的成功率会大一点。
相信每一个职场上面工作的人都希望自己的领导能够给自己加薪，或者是升职，那这个时候给领导汇报自己的工作成果是非常重要的。因为领导在提升一个人的时候最重要的就是看这个人的工作成果，对于领导来说的下属都觉得自己表现得都是非常不错的，理应得到升职，但是表现好不好和自己的看法是没有关系的。具体还是要通过领导观看大家的业绩来决定，而且汇报的成果应该不仅仅是大家的本职工作，还是要体现大家有更高一层的管理。或者是发展的内容想和领导进行沟通的时候，一定要抓住自己想要沟通的关键点。让领导觉得自己可以胜任更高级别的一些工作，这样在沟通以后大家的成功率会非常的高。
在职场上面工作的时候，很多人都想让自己的领导给自己升职，或者是想让领导提拔自己，那这种事情是非常常见的。所以大家在想和领导进行沟通的时候，一定要看准时机或者是找准场合才可以去说。比如领导在心情不好的时候，那这个时候大家去找领导谈升职的事情就是不太适合的。或者是领导在为某个销售大单感觉到非常烦恼的时候，这个时候他们的心思根本就不在提拔自己的下属上面，他们只想着怎样去解决眼前的问题。所以高情商的下属会找一个领导能够接受的场合或者是领导心情比较好的时候，来和领导谈论这样的事情。
其实在工作的时候，有很多人的机会都是自己争取来的，像有些人他们之所以能够得到提拔的机会，可能都是来自于他们自身的努力。所以在工作的时候，大家也应该自己努力去争取一下，不过在争取的时候一定要看准时机和场所。