企业要求交保险,但是交不上怎么办?

1. 企业要求交保险,但是交不上怎么办?

法律分析：1、如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。或是让他写一份不愿意缴纳保险的声明书。如果公司没有证据证明的话，得为他补交社保。2、缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务。根据社会保险的相关性规定，在职人员应缴纳的社会保险，由单位在其工资中代扣。也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

2. 公司保险交不上怎么办

太简单了～上班3个月以上就算正式员工。工资怎么发？如果是打卡上，你去银行开份证明，就可以去仲裁了。你去告有两个结果1、公司承认跟你签合同，你就是正式员工，一年不上保险你可以要求双倍赔偿（以工资为基数）2、公司不承认跟你签合同，你上班一年已经算正式员工，不签合同就是违反劳动法你除了双倍赔偿外，然后劳动局那边会有一个4倍罚款。最主要的是搜集证据，以证明你上班时间，有工资卡就最好了，工资条也行。你可以找人证（比如跟你一样不想干的），你胜诉了可以反过来给他作证。再支一招：你可以匿名举报到劳动监察大队。让他们到你们公司去查，提前准备好证据，那你这事情就好办了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 公司没给交保险怎么办？

4. 公司保险交不上怎么办理

1、如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。或是让他写一份不愿意缴纳保险的声明书。如果你们公司没有证据证明的话，得为他补交社保。2、缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的义务。根据社会保险的相关性规定，在职人员应缴纳的社会保险，由单位在其工资中代扣。也就是说用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险费，但必须是代扣代缴，而不是以现金形式发放，也不能让员工自行缴费。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 公司不给交保险怎么办

如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
一、单位未给员工缴纳生育保险后果有哪些
单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、单位未给员工缴纳生育保险后果有哪些？
如果用人单位未给员工缴纳生育保险，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6. 公司没给交保险怎么办？

如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

扩展资料

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

7. 如果公司不给交保险那怎么办？

1.公司必须及时足额为员工交纳社保。员工进入公司工作,无论是否在试用期,公自员工入职...
2.我们可以依法维护自己的权利。要求公司补交在职期间的社保并承滞纳金;因未交社保,...
3.具体到怎么进行维权,需要先收集足够的证据。如工牌、工资发放记录、考勤记录、工作记...
4.和公司沟通维权,告诉公司自己的诉求,如补交社保。最好就沟通的内容进行录音,...
5.和公司沟通不成功的情况下,可以采取这几种方式进行维权:去劳动监察大队进行投诉;...

8. 公司不给交保险

你们应当向当地劳动监察部门举报，通过国家行政力强制公司执行《劳动法》和《社保法》，坚决维护劳动者的合法权益。如仍得不到解决，你们应当就此事申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会拒绝受理，可凭其出具的《拒绝受理通知书》向当地法院提起诉讼！当然，你们应当注意收集准备相关资料，如劳动合同、工资单、考勤表等等。 
《社会保险法》规定，如用人单位不依法给职工缴纳社会保险，相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。　　
如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，签订延期缴费协议的，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。　
　用人单位不办理社会保险登记且拒不改正的，可对用人单位处应缴保额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责人员处500元以上3000元以下的罚款。