2016年合肥市职工领取失业金的求职补贴800元是每个月都有吗

1. 2016年合肥市职工领取失业金的求职补贴800元是每个月都有吗

★　关于失业金问题论述：
　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法
　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
　　（一）重新就业的；
　　（二）应征服兵役的；
　　（三）移居境外的；
　　（四）享受基本养老保险待遇的；
　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

2. 合肥市工资要不到找什么部门投诉

每个市甚至区都有一个劳动仲裁结构，带上证明材料，去哪里，有人会接待你，甚至会给你提供免费的咨询和服务。

3. 合肥市就业服务管理中心人力资源市场在哪？也就是明天京东方招聘会在哪

庐江路合肥市劳动局！人才中心
另每个区也都有
新的；市政务办公区公交：乘坐18路 129路 166路到市政务办公区下车。

 合肥日报讯 （林云涛 许超众） 记者昨日从市就业服务管理中心获悉，本周，该中心人力资源市场将举办4场招聘会，特别是3月2日的合肥京东方专场，提供岗位达2000多个，广大求职者可前往一试身手。

    据介绍，4场招聘会中，有2场都是服务企业类专场招聘，分别为3月1日的“合肥益民街道服务企业”专场招聘会及3月3日的“春风行动服务企业”专场招聘会。此外，京东方提供的岗位主要面向具有大专、中专、职高（技校）或高中学历的求职者，机械、机电、电子、电气、自动化、数控、模具等理工科专业的求职者将优先录用，对于女同胞，专业限制还可适当放宽。

4. 合肥市的基本工资多少

基本工资没有明确的规定
根据每个企业每个岗位而定的
 
合肥最低工资是1010元
合肥市社保基数是2033元

5. 合肥市劳动局投诉电话号码

电话0551-12333。  
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。  
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。  
合肥市12333热线受理范围  
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；  
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；  
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；  
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保障规定的情况；  
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；  
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；  
7、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。  
（四）被投诉单位为在合肥市行政区域管辖范围内登记注册的用人单位。不符合上述管辖范围的投诉举报请与当地劳动保障行政部门联系。  

扩展资料：  
投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料：  
1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等；  
2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：  
（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；  
（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；  
（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。  
书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。  
3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。  
参考资料来源：合肥市人社局-省暨合肥市“12333全国统一咨询日”活动举行
参考资料来源：百度百科-关于实施劳动保障监察条例若干规定

6. 公司规定试用期不满二十天没有工资合理吗?我的孩子今年刚大学毕业，在合肥一家教育咨询机构应聘并且上了

违反法律规定，不具有法律效力。

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资，规定不满20天不支付工资的规定违法无效。

《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《深圳市员工工资支付条例》
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除
或者终止之日。

7. 合肥市哪个公司工资高

这个问题真不好回答，是纯工资还是各种福利加在一起呢？纯工资的话外企、优秀民企都会不错，如果算上福利的话当然是国企了。

8. 合肥计算机专业就业 高工资

合肥市公安局刑侦科目前正在招聘，你随便去一个派出所就能问出电话。