女方无工作男方生育津贴怎么领

1. 女方无工作男方生育津贴怎么领

女方无工作男方生育津贴的领取方式如下：1、本人及配偶的居民身份证；2、《结婚证》；3、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；4、新生儿《出生医学证明》；5、出院记录；6、费用明细清单和本人就医证卡；7、原始发票等。报销流程：1、男方需要到当地的街道办事处开具一份，其配偶固定工作的证明，然后准备好身份证、结婚证、住院费用明细清单、准生证、出生证明等相关资料；2、在所有的材料准备好之后，就可以去当地的社保部门的生育保险报销窗口申请办理报销手续了。在报销手续之前需要填写生育保险报销申请表，并将申请表以及资料提交给工作人员；3、工作人员在收到申请人提供的资料后，会对申请人的各项信息以及资料进行审核；4、在审核通过之后，符合要求的就可以领取相应的生育保险待遇了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 女方没有工作，男方可以领取生育津贴吗

社保其实就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的五个险种，而生育保险就是领取生育金的。
关于社保方面的政策，虽然各地不一样，但其实也差不了多少。

社保卡
不管女性有没有交生育保险，男性都是可以领取生育津贴的，这个生育津贴其实就是男方的护理假，像江苏省规定女方生育，其丈夫可以带薪休假15天，这个15天照常发的工资就是男性的生育津贴。除外之外，是不能享受到其它的福利；但是，如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险，而男方交了生育保险，就可以在男方参保的医保局领取一次性生育补贴，金额各地标准不一样，但是女方没有生育金，男方领取的钱比女方有生育金领取的钱要少多了。
因为女性生产，如果她交了生育保险，她可以领取到三部分，一个是产检方面的费用，一个是生育期的生育金，一个是营养补助，而第二块的生育金是大头，如果女性没有交过生育金，而要去男方那边拿的话，这一块是拿不到的。
我之前专门写过一篇文章讲生育金的，有兴趣的可以找出来看看。
当然，男方如果要拿钱，也是需要符合一定的条件的。

社保卡
男性领取生育津贴所需条件：
①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴、和断缴费）满10个月以上（各地规定不一样）
③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性生育补贴。
在配偶生产或流产后，男职工需要携申领材料至本人参保所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

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一般来说需要提供如下材料：
本人及配偶的居民身份证、结婚证；
计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；
孩子的《出生医学证明》；
出院记录、费用明细清单；
本人就医证卡、原始发票；
配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。
将以上材料提交后，社保经办机构会进行审核并打印《男职工一次性生育补贴结付表》，经签字确认后就可以领取补贴了。

3. 女方没有工作男方可以领生育津贴吗

法律分析：女方没有工作，男方可以领取生育津贴，但是只能领取一个月的。生育津贴的规定如下： 1、生育保险一旦停止缴费，就不能享受生育保险待遇了。没有工作单位，个人也无法缴纳生育保险。 2、还有一种情况可以享受，就是失业后，在领取失业金期间生育的，可以按规定享受生育保险待遇。备注：生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 女方没有工作，男方可以领取生育津贴吗？

可以。
女方没有工作，男方可以领取生育津贴，但是只能领取一个月的。生育保险一旦停止缴费，就不能享受生育保险待遇了。没有工作单位，个人也无法缴纳生育保险。

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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
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5. 生育津贴女方无工作男方有工作是否可以领取

女方没有工作或社保，只有男方缴纳社保的情况下，女方是否能享受生育津贴？

6. 女方没有工作，男方可以领取生育津贴吗？

男性都是可以领取生育津贴的,这个生育津贴其实就是男方的护理假,像江苏省规定女方生育,其丈夫可以带薪休假15天,这个15天照常发的工资就是男性的生育津贴。除外之外,是不能享受到其它的福利;但是,如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险,而男方交了生育保险,就可以在男方参保的医保局领取一次性...”【摘要】
女方没有工作，男方可以领取生育津贴吗？【提问】
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男性都是可以领取生育津贴的,这个生育津贴其实就是男方的护理假,像江苏省规定女方生育,其丈夫可以带薪休假15天,这个15天照常发的工资就是男性的生育津贴。除外之外,是不能享受到其它的福利;但是,如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险,而男方交了生育保险,就可以在男方参保的医保局领取一次性...”【回答】

7. 女方没有工作，男方可以领取生育津贴吗

生育津贴是针对生育妇女的，男方没有资格领取。
生育津贴享受条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

扩展资料：
1、津贴：
（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）假期天数：
（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费：
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
参考资料来源：百度百科—生育津贴

8. 女方没有工作，男方可以领取生育津贴吗

不管女性有没有交生育保险，男性都是可以领取生育津贴的，这个生育津贴其实就是男方的护理假，像江苏省规定女方生育，其丈夫可以带薪休假15天，这个15天照常发的工资就是男性的生育津贴。【摘要】
女方没有工作，男方可以领取生育津贴吗【提问】
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社保其实就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的五个险种，而生育保险就是领取生育金的。

关于社保方面的政策，虽然各地不一样，但其实也差不了多少。【回答】
不管女性有没有交生育保险，男性都是可以领取生育津贴的，这个生育津贴其实就是男方的护理假，像江苏省规定女方生育，其丈夫可以带薪休假15天，这个15天照常发的工资就是男性的生育津贴。【回答】
可以的啊【回答】
那要交满多久可领有要求吗？【提问】
原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议到当地社保局问一下具体详情。【回答】
哦【提问】
好的，祝您生活愉快【回答】