员工保密协议

1. 员工保密协议

公司与员工签订保密协议，要签哪几份合同，是否要支付保密费？

2. 员工保密协议

　　甲方：_________　　
　　乙方：_________　
　　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：　　1．保密范围：　　甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；　　甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；　　甲方的经营方法、状况和经营实力；　　甲方未公布的人事调动、人事任免；　　甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；　　甲方各级员工的个人薪金收入情况；　　甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；　　甲方客户的资料及财产；　　甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；　　销售合同、销售网络、渠道。　　2．权利和义务：　　甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；　　乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；　　乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；　　乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；　　甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。　　3．违约责任：　　乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；　　乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_________万元罚款；　　乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；　　以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。　　4．协议期限：　　聘用合同期内；　　解除聘用合同后的_________年内。　　　　　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　代表人（签字）：_________　　　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　附件　　
　　

3. 企业与员工保密协议范本

              
                                                              企业与员工保密协议
 
甲方：                                       （以下简称“甲方”）
乙方：             先生/女士                  （以下简称“乙方”）
乙方身份证号码：                   
 
甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同法》和公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
 
一、     保密内容及范围：
1、    甲方的交易秘密，包括各类经营渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格、数量、日期、具体内容等；
2、    甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，定价策略，市场分析，广告策略等；
3、    甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、各类合同协议、会议纪要、内部文件、管理制度等；
4、    甲方的技术秘密，包括项目设计、经营产品的各类技术指标及特性等；
5、    甲方客户的商业秘密；
6、    乙方在甲方工作期间所创造的与以上内容有关的资料，甲方拥有所有权和处置权，均属本协议规定范围内。
二、     乙方的保密义务
1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司秘密；
2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的任何秘密；
3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方公司秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密；
4、如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。
5、双方解除或终止劳动关系后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的公司秘密；
6、乙方在甲方工作期间，不得兼职于与甲方有竞争关系的企业或兼营与甲方有竞争关系的业务；
7、双方协定竞业限止期或脱密期的，解除或终止劳动关系后，按《竞业限制协议》《脱密期协议》有关规定执行。
8、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的公司秘密。
三、     保密期限
1、    劳动合同解除十年内；

4. 员工签署保密协议

企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款，同时针对不同的岗位设置不同的保密协议，因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的，泄密给公司造成的危害也不同，员工级别越高，保密要求越严格，对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员，权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议，例如：
1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。
2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。
3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。
4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。
一、商业秘密对外工作中的保护措施
1、与上下游客户签订保密协议
在与上下游客户履行业务过程中间他们必然会接触到公司的商业秘密，所以非常有必要与他们建立一个保密协议。
2、与会计事务所、律师事务所等中介机构签署保密协议。因业务发展的需要，企业与这些中介机构发生业务过程中间，他们会接触到很多公司的商业秘密，尤其是财务数据等，有保密协议的约定可以把商业秘密控制在一定的范围之内。
3、与其他可能合作的伙伴签订保密协议，尤其在投融资过程和重组过程中间，为了能够合作成功交流一些公司的核心秘密是必不可少的，但是合作不成功时对于对方掌握的秘密，就非常有必要要求对方进行保密。

5. 公司员工保密协议包含什么内容

公司员工保密协议主要包含保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一、违反保密协议未致损失可以要求赔偿吗
违反保密协议但未致损失，通常来说，是不需要进行赔偿的。只有劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，才应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、离职时签了保密协议算是正常离职吗？
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金
根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

6. 员工的保密协议怎么写

员工保密协议的注意事项如下：
一、在签订保密协议时，双方可以在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论采用哪种方式，都应采用法定的书面形式，使条款清晰明了，语言没有歧义。
二、保密协议内容
（1）明确保密信息范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容，否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业的不同时期，保密范围和内容也发生了变化，用人单位应及时修改保密协议。
（二）明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时，还应纳入保密主体范围，承担保密责任。另外，掌握商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应承担同等义务。
（三）约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同终止而免除，但由于商业秘密过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
（四）明确双方的权利和义务。在保密协议中，应当明确规定如何使用商业秘密，涉及商业秘密的职务成果的归属，以及保存和销毁涉密文件的方式。有特殊条款的，也应当以列举的方式约定。另外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，如果约定违约金存在被视为无效的风险。但这并不意味着违约责任不能在保密协议中约定，违反保密义务的赔偿内容和计算赔偿金额的方式可以在保密协议中约定。
《上海市劳动合同条例全文》第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。
劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

7. 公司员工保密协议包含哪些内容

公司员工 保密协议 主要包含保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。  《 劳动合同法 》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制 条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。

8. 员工保密协议简单

甲方（单位） ：  法定代表人：   乙方（员工） ：  身份证 号码：  鉴于乙方在甲方单位从业期间将要知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、 经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和 诚实信用的原则，订立本 保密协议 ：   一、保密的内容和范围  甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：  1 ．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的进货渠道、定价政策、 客户名单、营销计划、产销策略、市场推广方案、合作商信息、不公开的财务资 料等。  2 ．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。  3 ．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与 甲方事务有关的保密信息。   二、保密义务  对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：  1 ．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；  2 ．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；  3 ．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲 方商业秘密信息， 即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知 道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外， 不得直接 或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；  4 ．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参 加任何与公司相竞争的企业或活动； 在 劳动合同终止 后， 不得直接或间接地劝诱、 帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后 _________ 年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。  5 ．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆 属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；  6 ．不得为自己利益使用或计划使用；  7 ．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、 磁盘、光盘等；  8 ．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工 作范围使用， 如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的， 应采取有效措施防止 泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；   9. 乙方同意因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇 报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；  10 ．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他 部分或整体成为公知知识， 以致商业秘密没有丧失价值的情况下， 乙方应承担仍 属秘密信息部分的保密义务， 不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信 息以整理出甲方的商业秘密。   三、保密期限  甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述 商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因 劳动合同 的解除而免 除。   四、 违约责任  甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承 担违约责任：  1 ．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，若有违约行为造成甲方损失的， 乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付 违约金 的，应予以扣除） ，具体损失赔偿 标准为：  （ 1 ）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲 方为开发、 培植有关商业秘密所投入的费用， 因乙方的违约行为导致甲方产品销 售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。  （ 2 ）依照（ 1 ）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获 得的全部利润。  （ 3 ）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；  （ 4 ）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议 第款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、 法规 要求乙方承担 侵权责任 。  2 ．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我 国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。   五、争议的解决方法  因执行本协议发生纠纷， 可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调 解。 有一方不愿协商、 调解或协商、 调解不成的， 任何一方都有提起 诉讼 的权利。   六、其他协议  1. 本协议的任何修改必须经过双方的书面同意， 协议的部分修改或部分无效  并不影响其他部分的效力。   2. 本协议一式四份，甲方乙方各执两份，协议自双方签订之日起生效。    七、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协 议中各条款的理解无异议。   甲方（盖章） ：         法定代表人（签字） ： _________                 乙  方（签字） ：   ____ 年 ___ 月 ___ 日 这就是员工保密协议简单版本啦