阶梯式薪酬制度违法吗

1. 阶梯式薪酬制度违法吗

法律分析：目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定，因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资，那么就不违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 阶梯式提成是什么意思

阶梯式提成即根据销售人员的销售业绩不同，给予不同的提成比例；业绩越高，提成比例越大。阶梯式提成即根据销售人员的销售业绩不同，给予不同的提成比例；业绩越高，提成比例越大。比如某公司销售提成分4个等级，销售员的销售额在A级别内的提成比例为1%；销售额超过A级别但未达到C级别的，超过A级别的那部分销售金额按18%提成，而在A级别的销售额仍按1%提成业绩。其他以此类推。多阶梯业绩提成方式适合的场景：1、新成立的销售团队或新进入的销售领域，当销售状态不稳定或动态因素或外部变化因素较多的时候可以采用多阶梯模式。2、业成长初期可以采用多阶梯模式。3、在销售状况不理想区域，且通过团队持续努力仍难以达成销售增量的区域可以采用这种模式。4、新团队成员的加入，即便是加入销售业绩良好的区域，可以采用对阶梯模式，为新团队成员使用“增量分享”做好过渡。

3. 薪酬与收入的阶梯如何?

按照国内现在的形势，我们基本上可以把人们的工资收入划分为六个阶层，主要为低薪、普薪、中产、高薪、超高薪以及富豪。具体划分方式又是怎样的呢？根据目前的相关薪资数据，对于工资收入低于 2995的为低薪阶层， 2995到7345为普薪阶层， 7345到20600为中薪阶层， 20600到36589为高薪阶层，超过 36589为超高薪阶层。如果月收入不到2995元的话，就会纳入到低薪群体当中。占比最重的其实是低薪阶层，接近50%，也就是我国有将近一半的人的月收入不足 2995元。这也引发了许多的人的思考和讨论，你是其中之一吗？这类人主要是还没毕业的学生或者是已经办理退休的员工。在校大学生一般只能利用课余的一点点时间赚取一点零星的生活费，而退休职工往往依靠的是国家发的 退休金或者低保其次占比较重的才是普薪阶层，达到近40%。目前看来，这种人群涉及到的行业还是比较多的，比如送外卖、网约车司机或者是上班族。这样一算下来，低薪和普薪两个阶层占比接近 90%。剩下的百分之十的人里面，中薪阶层只占据了10%左右，他们多为公司里的高级职员和一部分个体经营户。而高薪阶层占比就更低，其占比不足 2%，他们多为有名气的大公司里的 高管人员。对于很多低薪和普薪阶层来讲，都是拿着那一点点的工资，就拿一个月赚7500元工资来说，如果你在小的城市可以一个月赚这么多，那么生活可以过得舒服惬意。但是如果生活在像北京，上海，广州，深圳等一线城市，这些工资真的是不够日常生活花销的，可以说生活的非常艰难，甚至对于每一笔花销，你可能都要一遍遍地精打细算，尽量节省每一笔开支。【摘要】
薪酬与收入的阶梯如何?【提问】
按照国内现在的形势，我们基本上可以把人们的工资收入划分为六个阶层，主要为低薪、普薪、中产、高薪、超高薪以及富豪。具体划分方式又是怎样的呢？根据目前的相关薪资数据，对于工资收入低于 2995的为低薪阶层， 2995到7345为普薪阶层， 7345到20600为中薪阶层， 20600到36589为高薪阶层，超过 36589为超高薪阶层。如果月收入不到2995元的话，就会纳入到低薪群体当中。占比最重的其实是低薪阶层，接近50%，也就是我国有将近一半的人的月收入不足 2995元。这也引发了许多的人的思考和讨论，你是其中之一吗？这类人主要是还没毕业的学生或者是已经办理退休的员工。在校大学生一般只能利用课余的一点点时间赚取一点零星的生活费，而退休职工往往依靠的是国家发的 退休金或者低保其次占比较重的才是普薪阶层，达到近40%。目前看来，这种人群涉及到的行业还是比较多的，比如送外卖、网约车司机或者是上班族。这样一算下来，低薪和普薪两个阶层占比接近 90%。剩下的百分之十的人里面，中薪阶层只占据了10%左右，他们多为公司里的高级职员和一部分个体经营户。而高薪阶层占比就更低，其占比不足 2%，他们多为有名气的大公司里的 高管人员。对于很多低薪和普薪阶层来讲，都是拿着那一点点的工资，就拿一个月赚7500元工资来说，如果你在小的城市可以一个月赚这么多，那么生活可以过得舒服惬意。但是如果生活在像北京，上海，广州，深圳等一线城市，这些工资真的是不够日常生活花销的，可以说生活的非常艰难，甚至对于每一笔花销，你可能都要一遍遍地精打细算，尽量节省每一笔开支。【回答】

4. 阶梯式底薪好不好

最早知道这个阶梯式提成，其实是一个办信用卡的，当时有人问他，你一个月工资多少？

那个业务员挺老实，大意是一个月有30张卡的保底任务，如果完不成，一张卡只能提成25块，如果完成30张卡，可以拿到1200的底薪。如果超过60张，那么不但底薪1800，每张卡的提成可以达到50。

具体数字我现在忘了，不要在意，只是为了说明问题。

不止是银行，大多数公司的销售部门，都有这个阶梯式提成制度。

包括这个多层直销公司，包括这个代理商，都有业绩标准的，你今年能够卖多少货，达到一个什么层级，就给你奖励一台宝马，提成增加10%，给你升主任……

然后你可能也听说过，有的人呢，为了达成这个目标，自己掏钱买东西，囤货。

所以，你说呢，在某些程度上还是非常有激励作用的。

当然了，任何一项制度都不是完美的，不可能适合所有人，所以，必须同时有其他制度相配合。

而且呢，一个公司采用阶梯式提成，是有讲究的。

跳一跳够得着，这样才有激励效果。【摘要】
阶梯式底薪好不好【提问】
就是像楼梯一样一步一步向上加，也就是说每个月加一点，【回答】
最早知道这个阶梯式提成，其实是一个办信用卡的，当时有人问他，你一个月工资多少？

那个业务员挺老实，大意是一个月有30张卡的保底任务，如果完不成，一张卡只能提成25块，如果完成30张卡，可以拿到1200的底薪。如果超过60张，那么不但底薪1800，每张卡的提成可以达到50。

具体数字我现在忘了，不要在意，只是为了说明问题。

不止是银行，大多数公司的销售部门，都有这个阶梯式提成制度。

包括这个多层直销公司，包括这个代理商，都有业绩标准的，你今年能够卖多少货，达到一个什么层级，就给你奖励一台宝马，提成增加10%，给你升主任……

然后你可能也听说过，有的人呢，为了达成这个目标，自己掏钱买东西，囤货。

所以，你说呢，在某些程度上还是非常有激励作用的。

当然了，任何一项制度都不是完美的，不可能适合所有人，所以，必须同时有其他制度相配合。

而且呢，一个公司采用阶梯式提成，是有讲究的。

跳一跳够得着，这样才有激励效果。【回答】
打个比方，你一个月的业绩有10万，提成5%，现在呢，公司出台一个政策，如果你一个月的业绩有13万，提成8%，只需要多努力一下，还是能够达到的，而且工资呢，从5000变成一万多一个月，你说对于员工有没有吸引力？

但是，如果公司说，如果你一个月业绩达到30万，提成15%，你看看，一个月就是4万5，有没有兴趣？

没兴趣，太难了，跳起来够不着，这就是个大饼，完全失去了激励作用。【回答】