thoughtworks怎么样

1. thoughtworks怎么样

这家公司是个外企，是个工程师文化非常浓厚的公司。

平心而论，里面的工程师的专业素养、技术能力在整个行业内都属于中上等水平，内部会议喜欢用英语。公司的牛人也比较多，技术氛围浓厚，思想碰撞激烈。还有管理是扁平化的，自己的发展自己主动争取，机会也多。

2. ThoughtWorks工资怎么样

很多 比如 thoughtworks spss infinon emerson等 在西安的待遇都不会比华为 中兴差的

3. ThoughtWorks工资怎么样

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4. 有人能说下，Thoughtworks这家公司怎么样吗？

公司在业界内挺有实力的

5. 在ThoughtWorks 工作是怎样一种体验

能不能拿高薪？答案是不能。做服务的企业不会有高薪，就好像普华永道也不会有多高的高薪一样。我们鼓励老员工本事够了就去找个真正能挣钱的地方好好挣钱。做服务又想拿高薪的通道很简单：让客户觉得你很牛，然后跳槽去客户那里做CIO。

（补充一下，“高薪”这个词儿其实挺模糊的，不同人可能有不同的理解。当然薪水原则上也是保密的，我就凭我知道的做个余量比较大的主观猜测哈，中国区应该是没有谁超过150。跟很多公司特别是互联网的几家大拿比起来薪水是低的。）

我在经营成都分公司的时候明确了一个理论：整个人力资源体系（包括宣传、招聘、能力建设等等）不应该基于“员工来了就不会走”这个假设，因为这个假设根本就是错的。人力资源体系应该基于员工来了还会走这个假设。所以，比如说，当一个企业做员工能力建设的时候，应该考虑的问题不是他/她怎么满足眼下这个项目的需求（当然这个也很重要），而应该考虑怎么提升员工的竞争力；再比如说，当一个员工流露去意的时候，应该考虑的问题不是怎么留住他/她（当然这个也很重要），而应该考虑怎么帮他/她去到一个更好的下家——这一点我特别有感受，因为很多人跳槽的时候想法都不成熟，跳得不够好，所以我跟员工都讲，你们要跳槽之前一定来找我聊聊，很有可能我可以帮你找个更好的地方更好的职位。

YANHUI MI说：“这样的公司太少见了，很多公司都不希望员工跳槽。”

我也不希望嘛，那天要下雨娘要嫁人员工要跳槽我挡不住嘛。我在TW工作9年了，9年前中国区的同事，有一个变成了CEO，还有俩在公司里，别的十多个都换东家了。你说我咋可能相信我今天招的人不会跳槽呢。我还不是只有希望他们跳了以后把我当朋友别把我当仇人。

6. 在thoughtworks工作两年，好跳槽吗

自己有本事有经验，职业规划清晰，就可以跳槽

7. ThoughtWorks入职员工淘汰率高是真的吗

邱大师洋洋千言感人至深，我不用多废话了。

就补充一个很基本的事实。人离开公司，有两种离开的方式。一种是被动离职，或者叫“fire”，或者叫“淘汰”。另一种是主动离职，也就是自己找到了更好的去处，最近的趋势通常是去创业。

事实是，最近去创业的同事真的很多。并且以成都分公司为例，去年到今年真的总人数没什么增长，招了很多新人，也有很多老人去创业了。出去的，有变CTO的，有变技术合伙人的，技术经理啦架构师啦什么的当然更不在话下。

回到题主的问题……摩托罗拉曾经人员蛮稳定离职率蛮低的，哦对了诺基亚也是，哦对了还有北电，哦对了还有柯达。

后来呢？

8. Thoughtworks好不好呀，工作气氛怎么样？，

很好，一个前同事现在在这个公司，说是去各地出差的机会比较多，福利特别好，工作的项目都很有挑战性