刚入职不久，就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走，该如何做出选择？

1. 刚入职不久，就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走，该如何做出选择？

应该委婉的拒绝。
刚入职不久被离职领导挖墙脚，说和他一起走应该违反了拒绝，不要盲目的跟领导走，因为刚入职不久，和现在的领导也不熟悉，没有什么过深的交往，他把自己挖走以后能给自己一个什么样的工作都不确定，而且他自己前途未卜，自己茫然跟他一起走，无法保证离开后比现在过的更好。

刚入职到新公司以后就要踏踏实实工作，处理好同事关系，做好本职工作与领导要搞好关系，如果自己刚入职不久，领导就要离职，说明这个领导在这个公司存在一定的问题或者他不适合在这个单位继续干下去，但他的离开和自己没有直接的关系，他挖墙脚说带自己一起走，只是为了满足他的利益，对你并没有什么好处。

如果刚入职不久就被离职的领导挖走，会在这个圈内留下不好的名声，你的身上会留下这个领导的标签，以后再提拔工作或者调动工作的时候都会与这个领导有关，如果领导放弃你或者自己在职场上不顺利就会影响你以后的职业发展。委婉的拒绝领导，让自己在公司中闯出一片天，尽情发挥自己的特长，可能会有更好的明天。

现在的领导离职以后还会有新的领导成为自己的管理者，自己没有必要和这个刚认识不久的领导绑在一起，随他一起跳槽，那是充满风险的选择，留在现在单位继续工作，与新领导磨合，争取尽快提升自己，这才是最好的选择。你选择留下还能让新领导看到你的坚持与忠诚，能让他们知道你与离开的领导不是一个派系，不是一体的，可以放心重用你， 有机会的时候会受到重用和提拔，能让你在职场上发展的更好。

2. 刚入职不久，就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走，如何做出选择？

对于刚入职职场的员工来说，如果离职领导想要将自己带走的话，一定要坚定自己的原则和立场，领导将自己带走，只是为了更好的报复公司，宣泄自己的不满，将自己带走之后并不会获得更好的发展。

每个人都有独立的人格，每个人在人生中要走的路都是不一样的在职场中的发展与自己的选择息息相关，如果想要加快成长的脚步，缩短成长的周期，就应该跟对领导站好队。对于初入职场的职场小白来说，领导带自己走并不是看中了自己的能力，而是看中了将自己带走之后将会给公司带来多少损失，因此在做出抉择之前，也应该学会理性分析，理性看待。

最好不要将自己的前途与领导相关联。
领导离职的原因无非就是钱没给够或者在职场中受了委屈，对于职场中的领导来说，想要获得好的发展是没有任何问题的，但是你也要明白天下没有不散的宴席，你的职场人生如何取决于自己的努力与领导离职没有一丁点关系。

在职场中怎样才能获得更好的发展？
每个人在职场中都应该学会严格要求自己，领导之所以辞职是因为他自己无法在职场上有所简述，职场上的利益本身就是建立在双方平等之上，如果想要在职场中获得快速的发展，就应该努力提升自己的专业技能，让自己不断的努力不断的学习，当遇到领导打着为你的旗号叫你跟随他一起跳槽时，一定要保持理性，三思而后行。

我的个人看法是什么？
我认为一个关心下属的领导，不会带下属跳槽。在职场中想要获得更好的发展，追随一名善解人意的好领导固然重要，但是自身能力的提升才是重中之重，因此在职场中我们也应该学会明白自己在公司的位置和工作范围，优先把自己的本职工作做完做好才能更好的吸引上司领导的注意。

3. 刚入职不久，就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走，你怎么选择？

我会选择进行拒绝。因为自己在刚入职之后，对离职的领导并不是特别熟悉。所以在这种情况下跟离职的领导一起走，只会让我个人承担工作不稳定的风险。
对于一些离职的领导来说，通常都希望将公司里面的一些骨干带走。通过这种方式让自己在新的公司中，能够拥有快速的发展。并且也会比较容易管理自己的下属。
我会选择进行拒绝。
首先当我遇到这种情况的时候，我会直接选择进行拒绝。因为我在刚进入公司不久，对公司离职的领导并不是特别熟悉。所以就算跟离职的领导一起走，也会因为不熟悉的原因，让自己在工作的过程中不能拥有更好的状态。甚至在新的工作中进行工作一段时间之后，也会让自己拥有一种不能适应的感觉。所以我会通过拒绝的方式，让自己在目前的公司努力工作。
领导挖墙脚是一种常见的现象。
其次就是当公司领导进行离职之后，通常都会通过语言的方式，让公司的骨干和自己一起离职。因为领导之所以会选择离职，大部分都是因为对公司里面的一些薪资待遇不是特别满意。所以对公司也会存在一些私人的意见，因此会选择带走公司骨干的方式，让公司陷入比较大的风险之中。与此同时也能让自己在新的公司，能够获得比较好的业绩。
我个人的看法。
最后我个人觉得我们无论在任何公司进行工作，和领导之间的关系只是上下属的关系。而且对于领导来说，自己下属的存在只是能够让自己的工作更好的开展。所以在任何时候，都不要选择和自己公司里面的领导一起辞职。因为一起辞职之后，只会让自己面对不确定的风险。