股权激励分类有哪些？

1. 股权激励分类有哪些？

(一)合规性股权激励合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。(二)经营性股权激励经营性股权激励要分析公司内部运营流程，针对公司内部的不同模块在利润创造过程中的作用分别激励;“经营性“股权激励要充分考虑公司的战略，既要激励当下的利润中心，也要孕育公司未来的发展;“经营性“股权激励不仅要激励公司的高层管理者，更要激励公司里各个利润单元，把握发展的最基础单元，是系统化的解决方案;“经营性“股权激励想明白了做股权激励不是纯粹为了给员工发钱，通过这种制度实现公司的长远发展才是根本的目的;“经营性“股权激励是一种方法，更是一种艺术，一门哲学，所有的”假舍“和”不舍“都是对这种艺术和哲学的误解，将股权激励”伎俩化“是对股权激励最大的曲解。

2. 股权激励分类有哪些

（一）合规性股权激励
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。
（二）经营性股权激励
经营性股权激励要分析公司内部运营流程，针对公司内部的不同模块在利润创造过程中的作用分别激励；经营性股权激励要充分考虑公司的战略，既要激励当下的利润中心，也要孕育公司未来的发展；经营性股权激励不仅要激励公司的高层管理者，更要激励公司里各个利润单元，把握发展的最基础单元，是系统化的解决方案；经营性股权激励想明白了做股权激励不是纯粹为了给员工发钱，通过这种制度实现公司的长远发展才是根本的目的；经营性股权激励是一种方法，更是一种艺术，一门哲学，所有的假舍和不舍都是对这种艺术和哲学的误解，将股权激励伎俩化是对股权激励最大的曲解。
一、股权奖励类型有哪些
（一）股票期权
1、股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
2、公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2—3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
3、行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
（二）限制性股票
公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。
（三）股票增值权
股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：
1、公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
2、公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
（四）分红权／虚拟股票
虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
二、股权有哪些方面的性质
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。

3. 有哪些股权激励形式,股权激励分类有哪些

有哪些股权激励形式
(一)股票期权
(1)股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
(2)公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件(通常称为行权条件)，只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(行权)，把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年)；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
(3)行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
(二)限制性股票
公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。授予的股票不能任意抛售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内激励对象获授的股票不能抛售。禁售期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的限制规定的禁售期限长于一般激励对象。
(三)股票增值权
股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：
(1)公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
(2)公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
(四)分红权/虚拟股票
虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。
股权激励分类有哪些
(一)合规性股权激励
合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。
(二)经营性股权激励
经营性股权激励要分析公司内部运营流程，针对公司内部的不同模块在利润创造过程中的作用分别激励；“经营性“股权激励要充分考虑公司的战略，既要激励当下的利润中心，也要孕育公司未来的发展；“经营性“股权激励不仅要激励公司的高层管理者，更要激励公司里各个利润单元，把握发展的最基础单元，是系统化的解决方案；“经营性“股权激励想明白了做股权激励不是纯粹为了给员工发钱，通过这种制度实现公司的长远发展才是根本的目的；“经营性“股权激励是一种方法，更是一种艺术，一门哲学，所有的”假舍“和”不舍“都是对这种艺术和哲学的误解，将股权激励”伎俩化“是对股权激励最大的曲解。

4. 股权激励类型都是什么

股权激励常见模式：
 
 股权激励模式一、期股，
 
 期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。
 
 实施方式：企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。
 
 优点：
 
 1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益；
 
 2、有效解决激励对象购买股票的融资问题；
 
 3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。
 
 缺点：
 
 1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣；
 
 2、激励对象的收益难以短期内兑现。
 
 适用企业：
 
 1、经改制的国有控股企业；
 
 2、国有独资企业。
 
 股权激励模式二、股票期权，
 
 股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。
 
 实施方式：公司向激励对象发放期权证书，承诺在一定期限内或一定条件达成时（如公司上市时）激励对象以较低价格购买股权。
 
 优点：
 
 1、股票期权只是一种权利而非义务，持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利，因此对持有者没有风险。
 
 2、由于股票期权是需要在达到一定时间或条件的时候实现，激励对象为促使条件达到，或为使股票升值而获得价差收入，必然会尽力提高公司业绩，使公司股票价值不断上升，具有长期激励效果。
 
 3、可提高投资者信心。
 
 缺点：
 
 1、行权有时间数量限制；
 
 2、激励对象行权需支出现金；
 
 3、存在激励对象为自身利益而采用不法手段太高股价的风险；
 
 4、公司内部工资差距拉大。
 
 适用企业：上市公司和上市公司控股企业。
 
 股权激励模式三、业绩股票，
 
 实施方式：在开始时确定一个较为合理的业绩指标，如激励对象到预定期限达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提出一定奖励用于购买公司股份。
 
 优点：
 
 1、对激励对象而言，工作绩效和所获激励之间联系紧密，且激励仅取决于工作绩效，不涉及股市风险等不可控因素。
 
 2、对股东而言，对激励对象有明确的业绩目标约束，权责利对称性强，能形成双方共赢局面。
 
 3、对公司而言，业绩股票激励受限制较少，一般只要股东会通过即可，可操作性强，成本低。
 
 缺点：
 
 1、对初创期企业不适合，主要是和于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业；
 
 2、业绩目标的科学性很难保证；
 
 3、存在激励对象为获取业绩而弄虚作假的风险；
 
 4、激励对象抛售股票受限制。
 
 适用企业：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。
 
 股权激励模式四、账面价值增值权，
 
 账面价值增值权，指直接拿每股净资产的增加值来激励激励对象。它不是真正意义上的股票，因此激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。
 
 实施方式：
 
 1、购买型：激励对象在期初按股权实际价值购买一定数额公司股权，期末在按实际价值回售给公司。
 
 2、虚拟性：激励对象在期初不需资金，公司授予一定数量的名义股份，在期末按照公司的每股净资产的增量和名义股权的数量来计算激励对象收益，并支付现金。
 
 优点：
 
 1、激励效果不受股价影响；
 
 2、激励对象无需现金支出；
 
 3、方式操作简单，只需公司股东会通过即可。
 
 缺点：每股净资产的增加幅度有限，难以产生较大激励作用。
 
 适用企业：现金流充裕且股价稳定的上市或非上市企业。
 
 股权激励模式五、员工持股计划（ESOP），
 
 指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。
 
 实施方式：
 
 1、通过信托基金组织用计划实施免税的部分利润回购股东手中的股权，分配给员工。
 
 2、企业建立员工信托基金组织（如员工持股会）购买股东股权，按照员工持股计划向员工出售。
 
 优点：
 
 1、员工持股有利于员工对企业运营有充分的发言权和监督权，更加关注企业的发展，增强企业凝聚力、竞争力，调动员工积极性;
 
 2、员工承担了一定的投资风险，有助于激发员工的风险意识；
 
  3、可抵御敌意收购。 
 
 缺点：1、员工可能需要支出现金或承担贷款；
 
 2、员工所持股权不能转让、交易、继承；
 
 3、福利性较强，激励性较差；
 
 4、平均化会降低员工积极性；
 
 5、操作上缺乏法律基础和政策指导。
 
 适用企业：行业较成熟、有稳定增长的公司。
 
 股权激励模式六、虚拟股票，
 
 虚拟股票指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可据此享受分红权和股价升值收益，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售，离开企业自动失效。
 
 实施方式：企业与激励对象签订合约，约定授予数量、行权时间和条件，明确双方权利义务，按年度给予分红。在一定时间和条件达成时，虚拟股票可转为真正的股票，激励对象可真正掌握所有权。
 
 优点：
 
 1、不影响公司的总资本和所有权架构；
 
 2、避免因变数导致对公司股价的非正常波动；
 
 3、操作简单，股东会通过即可。
 
 缺点：
 
 1、兑现激励时现金支出较大；
 
 2、行权和抛售时价格难以确定。
 
 适用企业：现金流较为充裕的上市或非上市公司。
 
 股权激励模式七、股票增值权，
 
 股票增值权指公司授予激励对象的一种权利，如公司股价上涨，激励对象可以通过行权来获得相应数量的股权升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后可获得相应的现金或等值的公司股票。
 
 实施方式：公司指定规定数量的股票给激励对象作为股票增值权的对象，如行权期内公司股价上升，激励对象可选择兑现权利，获得股价升值带来的收益，可选择获得现金或兑换成相应金额的股票。
 
 优点：
 
 1、激励对象没有股票的所有权，也不拥有表决权、配股权；
 
 2、行权期一般超过任期，这样可约束激励对象的短期行为；
 
 3、激励对象无需现金支出；
 
 4、操作简单，股东会批准即可。
 
 缺点：
 
 1、资本市场的弱有效性使股价与激励对象业绩关联不大，对绩效对象无太大激励性；
 
 2、公司的现金压力较大。
 
 适用企业：现金流较为充裕且股价较为稳定的上市或非上市公司。
 
 股权激励模式八、限制性股票计划
 
 实施方式：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标是，才能出售股票收益。否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回。
 
 优点：
 
 1、激励对象无需现金付出；
 
 2、可激励激励对象将精力集中于公司长期战略目标上。
 
 缺点：
 
 1、业绩目标和股价的科学确定困难；
 
 2、现金流压力较大；
 
 3、激励对象实际拥有股票，享有所有权，公司对激励对象的约束困难；
 
 4、激励对象有股东权利。
 
 适用企业：
 
 1、业绩不佳的上市公司；
 
 2、产业调整过程中的上市公司；
 
 3、初创期的企业。
 
 股权激励模式九、管理层收购（MBO），
 
 管理层收购又称“经营层融资收购”，指公司的管理层利用借贷所融资本购买本公司的股权，从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营，实现被激励着与公司利益、股东利益的完整统一。
 
 实施方式：公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次性收购原股东持有的公司股权，从而直接或间接成为公司的控股股东。
 
 一般管理层为获得收购资金，会以私人财产作抵押向投资公司或投资银行融资，收购成功后改用公司股权抵押。有事，投资公司也会成为股东。
 
 优点：
 
 1、有助于减少经理人代理成本，促进企业长期、健康发展；
 
  2、有利于强化管理层激励，提升人力资本价值，增强企业执行力； 
 
  3、有利于企业内部监督和对管理层的约束； 
 
  4、有利于增强投资者信心。 
 
 缺点：
 
 1、公司价值准确评估困难；
 
 2、收购资金融资困难；
 
 3、若处理不当，收购成本将激增。
 
 适用企业：
 
 1、国有资本退出的企业；
 
 2、集体性质企业；
 
 3、反收购时期企业。
 
 股权激励模式十、延期支付，
 
 实施方式：延期支付，也称延期支付计划，是公司未激励对象设计的一揽子收入计划，包括部分年度奖金、股权激励收入等不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为其单独设立的延期支付账户，在一定期限后再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金形式发放给激励对象。
 
 优点：
 
 1、与公司业绩紧密相连；
 
 2、锁定时间长，可以避免激励对象的短期化行为；
 
 3、计划可操作性强。
 
 缺点：1、激励对象持股数量少，难以产生较大激励力度；
 
 2、激励对象不能及时把薪酬变现，存在风险。
 
 适用企业：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。

5. 股权激励的方式有哪些分类？

1、长期激励
从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。 [1] 
2、人才价值的回报机制
人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
3、公司控制权激励
通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

6. 股权激励都有哪些类型

上市公司股权激励政策的部分内容
激励方式主要有三种：股票、股票期权、认股权证。
激励对象主要为：上市公司董事、监事、高级管理人员等。
期权的来源主要是：公开发行新股时预留股份、向激励对象发行股份。
期权的激励数额是：总数不得超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
期权资金来源的限制是：管理层从上市公司所得到的财务资助，只能有激励基金一条途径，上市公司尤其不得提供贷款和贷款担保。
期权行权价格的基准是：不应低于下列价格较高者——股权激励计划草案摘要公布前一日的公司股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价。
期权的有效期是：从授权日计算不得超过10年。在有效期内，激励对象应分期按比例行权。
此外，认股权证行权价格的基准是：以二级市场股票价格为依据的，与期权行权价格的确定方法相同。
认股权证的数额是：
激励对象每年转让的认股权证数量不得超过其所持同种认股权证总数的25%。

7. 股权激励是什么概念？

8. 股权激励包括什么

股权激励方式包括：股票期权、股票增值权等。股票期权是指上市公司授予激励的人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票增值权是上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。
一、独立董事对草案发表意见
独立董事及监事会应当就股权激励计划草案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见。
独立董事或监事会认为有必要的，可以建议上市公司聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。上市公司未按照建议聘请独立财务顾问的，应当就此事项作特别说明。
其中需要注意的是，上市公司未按照定价原则，而采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的，应聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。
二、公司回购公司股份什么意思
国外对股份回购做了普遍的规定，特别是在成熟资本市场中，股份回购已经成为了一项重要的金融活动。我国对股份回购做出了一定的规定，比如《公司法》、《股票发行和交易管理暂行条例》，虽然在以上法律法规中有规定，但是实践中很少有实施。比较典型的例子就是上市公司减持国有法人股，1994年陆家嘴就开始回购国有股；1999年，申能股份又成为国有股回购企业；后来，云天化、冰箱压缩、长春高新等都相继以国有股方式实施减持。
股份回购分为两种，一种是目标公司将可用的现金、公积金、优先股分配给股东来换回后来者手中的股票。二是公司通过发售债券，使用募得款项购回自己的股票。
公司回购股份意味着防止合并和收购，以稳定股票价格，保持或者改善每股收益和重新资本化。有时候公司也是为了防止股票下跌而造成业务危机。作为实施股权激励计划的股票来源，如果公司实施管理层或员工股票期权计划，新股的直接发行将稀释原股东权益，而股份回购和向员工发放股份不仅满足员工持股需求，也不会影响原股东权益。
三、虚拟股权合法吗？
公司对员工发放的虚拟股权只要是真实的，不存在虚假诈骗的，就是符合法律规定的，是公司激励机制的一种。
虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
【本文关联的相关法律依据】
《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》第三条
本办法所称股权激励主要指股票期权、股票增值权等股权激励方式。
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。
股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。