劳动合同范本通用版【5篇】

1. 劳动合同范本通用版【5篇】

 企业与被招用的工人签订  劳动合同  时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。下面是我为大家整理的劳动  合同范本  ，仅供参考，更多劳动合同范本通用版点击“  劳动合同  ”查看。
    
   劳动合同范本通用版1 
  甲方：______________
  乙方：______________
  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
  第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
  第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
  二、工作内容和工作地点
  第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
  第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
  三、工作时间和休息休假
  第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
  第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关  规章制度  执行。
  四、劳动报酬
  第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
  第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
  第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
  第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
  第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的  教育  和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
  第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
  六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
  第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
  第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
  第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
  第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
  第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
  1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
  2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
  3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
  4、法律法规规定的其他情形。
  第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
  七、违反劳动合同的责任
  第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自  离职  情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
  第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
  八、劳动争议处理
  第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
  九、其他规定
  第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地  方法  律法规及甲方的规章制度执行。
  第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
  第二十七条本合同自____之日起生效。
  第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
  甲方：________(签章)乙方：________(签章)
  ____年__月__日____年__月__日
   劳动合同范本通用版2 
  甲方：(以下简称“甲方”)
  乙方：
  身份证号码：(以下简称“乙方”)
  甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
  一、劳动合同期限
  第一条本合同期限自年月日起至年月止。
  二、工作内容
  第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
  三、工作时间
  第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。
  第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
  四、劳动报酬
  第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。
  五、劳动  保险  
  第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
  第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
  六、劳动保护和和劳动条件
  第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
  七、劳动纪律
  第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
  八、劳动合同解除或终止
  第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
  第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方到达法定退休年龄的;
  3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
  4、经双方协议，同意终止合同。
  九、违约责任
  第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
  十、劳动争议处理
  第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
  第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
  第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
  甲方：(盖章)乙方：(签名)
  法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日年月日
   劳动合同范本通用版3 
  甲方：(单位名称)___________________________________
  法定代表人：_______________________________________
  或主要负责人姓名：_______________职务：_________
  单位住所：_________________________________________
  乙方：(职工姓名)____________________________________
  身份证号：_________________________________________
  户口所在地：_______________________________________
  家庭现住址:_________________________________________
  联系电话：_________________________________________
  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
  第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
  (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
  (三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
  其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
  第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。
  第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。
  乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。
  第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。
  工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。
  第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。
  第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。
  第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。
  第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。
  劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。
  第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。
  甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。
  专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。
  第十条、双方约定的其他条款
  第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。
  第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
  第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
  甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)
  (盖章)年月日(签章)年月日
   劳动合同范本通用版4 
  甲方(用人单位)
  住所：
  法定代表人(或负责人)
  乙方(劳动者)
  住址：
  身份证号码：
  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  第一条、劳动合同期限：
  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
  A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;
  B.无固定期限劳动合同，自年月日起。
  C.以完成工作为期限。
  2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)
  第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
  第三条、工作内容：
  1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  第四条、工作时间和休息休假：
  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  第五条、劳动报酬：
  1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
  (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
  第六条、社会保险：
  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的  安全生产  条件，并依法采取安全防范  措施  ，预防职业病。
  第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  第十一条、劳动合同解除或终止：
  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  甲方(盖章)乙方(签字)
  签约代表(签字)
  日期：年月日日期：年月日
   劳动合同范本通用版5 
  根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
  一、合同期限：
  本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。
  二、生产工作任务：
  1.乙方在甲方从事_________工作。
  2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
  三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
  1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
  2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供  其它  必要的生产、工作条件。
  四、劳动报酬：
  1.乙方在合同期间的工资标准：_________;
  2._________。
  五、保险、福利待遇：
  1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
  2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的'，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
  3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
  六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
  七、劳动合同的解除：
  1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
  (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
  (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
  (三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
  (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
  (五)贪 污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
  (六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
  (七)犯有其它严重错误的。
  2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
  (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
  (二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
  (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
  (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
  3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
  八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
  九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
  十、其它双方协商事项：_________。
  十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
  十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
  甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________
  ________年____月____日_________年____月____日
  街道、镇劳动部门(签章)：_________
  _________年____月____日
  附件
  续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
  续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  变更合同内容：_________。
  甲方：_________(签章)乙方：_________(签章)
  签定日期：_________年_________月_________日
    
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 一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。合同目的具有确定性。下面是我为大家整理的劳动  合同范本  通用版，仅供参考，更多  劳动合同  范本通用版点击“  劳动合同  ”查看。
    
   劳动合同范本通用版1 
  甲方：
  乙方：(身份证号：)
  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
  一、试用合同期限：
  试用期为个月，自年月日至年月日止。
  二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
  三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
  四、甲方的基本权利与义务：
  1.甲方的权利
  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项  规章制度  ;
  在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
  试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
  2.甲方的义务
  为乙方提供必要的工作条件;
  负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的  教育  和培训;
  五、乙方的基本权利和义务。
  1.乙方的权利
  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
  试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
  2.乙方的义务
  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
  遵守公司的各项规章制度、  员工手册  、行为规范的义务;
  维护公司的声誉、利益的义务。
  六、甲方的其他权利、义务
  试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
  乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
  七、乙方的其他权利、义务
  试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
  具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
  反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
  八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
  九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
  甲方(盖章)乙方(盖章)
  法定代表人签字：签字：
  签约日期：年月日
  签约地点
   劳动合同范本通用版2 
  甲方(聘用单位)名称：
  法定代表人：
  所有制性质：主管部门：
  地址：
  乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：
  出生年月：参加工作年月：学历：
  何时  毕业  于何校何专业：
  何时获何专业技术职务任职资格：
  何时获何技工等级任职资格：
  居民身份证号码：
  根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
  一，聘用合同期限。
  本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
  二，工作内容。
  乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
  三，劳动保护和工作条件。
  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
  四，工作报酬。
  1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
  2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
  五，社会  保险  和福利。
  (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
  (二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
  (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
  六，工作纪律。
  甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
  七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
  (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
  (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
  1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
  3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
  (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
  2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
  3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
  1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;
  2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
  3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
  4，国家法律，法规另有规定的。
  (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
  (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
  1，在试用期内的;
  2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
  3，国家法律，法规另有规定的。
  (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
  八，违反劳动合同的责任。
  甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
  九，双方需要约定的其他事项：
  十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
  本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章)
  法定代表人(签章)
  (负责人)
  乙方(签章)
  年月日
   劳动合同范本通用版3 
  甲方(用人单位)___________
  乙方(劳动者)___________
  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
  二、工作内容和工作地点
  1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
  2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
  3、甲乙双方约定劳动合同履行地：
  三、工作时间和休息休假
  甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
  甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
  甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
  四、劳动报酬
  甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
  1、甲方每月_____日为发薪日。
  2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。
  3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
  乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
  4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
  五、社会保险
  1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。
  2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
  2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护  措施  ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
  4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
  5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
  七、双方协商一致，约定下列条款：
  1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。
  2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：
  八、劳动争议处理
  1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
  九、其他事项
  1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。如不及时告知甲方，按照提供虚假人事资料处理。
  2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
  3、本合同不得涂改。
  4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
  5、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
  甲方：(签字)_________________
  乙方：(签字)_________________
   劳动合同范本通用版4 
  甲方：______________
  乙方：______________
  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
  第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
  第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
  二、工作内容和工作地点
  第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
  第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
  三、工作时间和休息休假
  第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
  第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
  四、劳动报酬
  第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
  第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
  第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
  第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
  第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
  第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
  六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
  第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
  第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
  第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
  第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
  第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
  1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
  2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
  3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
  4.法律法规规定的其他情形。
  第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
  七、违反劳动合同的责任
  第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自  离职  情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
  第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
  八、劳动争议处理
  第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
  九、其他规定
  第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地  方法  律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
  第二十七条本合同自____之日起生效。
  第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
  甲方：________(签章)乙方：________(签章)
  ____年__月__日____年__月__日
   劳动合同范本通用版5 
  甲方：
  乙方：
  身份证号：
  一、合同期限
  从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
  二、工作内容
  1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。
  2、乙方应履行甲方制度的  岗位职责  和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
  三、劳动报酬及福利待遇
  1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
  2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。
  四、劳动纪律
  1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。
  2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
  五、劳动合同的变更、续订、解除及终止
  1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。
  2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。
  3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;
  (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
  (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
  (5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;
  4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
  (1)在试用期内;
  (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
  六、违反劳动合同的责任
  乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。
  七、双方认为需要约定的其他事项
  1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。
  2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
  八、附则
  1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。
  2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
  甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
  代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
  _________年________月_______日_________年________月_______日
    
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   劳动合同范本通用版1 
  甲方(用人单位)：
  乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：
  身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：
  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
  一、合同期限(一)劳动合同期限
  双方同意按以下方式确定本合同期限：
  1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)
  2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
  二、合同工作内容
  (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是
  三、工作时间及节假日
  (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
  (二)  其它  节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
  四、工资待遇及社会福利
  (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
  1、基本工资：元/月，每月日发放。
  2、绩效工资：
  3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
  4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
  (二)其他形式：
  1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
  2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外  保险  。
  五、劳动合同中的劳动纪律
  (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项  规章制度  ，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
  六、劳动合同范本的变更
  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
  七、劳动合同的解除
  (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
  (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
  1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
  2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  4、乙方被依法追究刑事责任的;
  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
  6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
  9、本合同约定的解除条件出现的。
  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
  (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
  1、在试用期内的;
  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
  4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
  (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
  1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  4、法律、法规规定的其他情形。
  (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
  八、劳动合同的终止
  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
  九、保险福利待遇
  (一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;
  (二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;
  (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;
  (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;
  (五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
  十、劳动合同的调解及仲栽
  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
  十一、其他
  (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
  十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
  甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
  法定代表人：
  年月日年月日
   劳动合同范本通用版2 
  一、劳动合同期限
  合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
  二、工作内客和工作地点
  1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以  岗位职责    说明书  为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。
  2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。
  3)乙方的日常工作地点为_____公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。
  三、工作条件和劳动保护
  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
  四、工作时间和休息休假
  1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。
  2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。
  3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
  4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的.具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。
  五、劳动报酬
  1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。
  2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。
  3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、
  六、社会保险和福利待遇
  1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。
  2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。
  3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。
  4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。
   劳动合同范本通用版3 
  甲方：
  乙方：
  身份证号：
  甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
  一、乙方的岗位(工种)为：
  在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
  二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
  三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
  四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
  五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
  七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
  八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
  九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
  十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
  十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
  十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
  十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
  十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
  十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
  甲方：(公章)乙方：(签字
  日期：日期：
   劳动合同范本通用版4 
  甲方：
  乙方：(身份证号：)
  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
  一、试用合同期限：
  试用期为个月，自年月日至年月日止。
  二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
  三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
  四、甲方的基本权利与义务：
  1.甲方的权利
  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
  在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
  试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
  2.甲方的义务
  为乙方提供必要的工作条件;
  负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的  教育  和培训;
  五、乙方的基本权利和义务。
  1.乙方的权利
  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
  试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
  2.乙方的义务
  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
  遵守公司的各项规章制度、  员工手册  、行为规范的义务;
  维护公司的声誉、利益的义务。
  六、甲方的其他权利、义务
  试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
  乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
  七、乙方的其他权利、义务
  试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
  具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
  反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
  八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
  九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
  甲方(盖章)乙方(盖章)
  法定代表人签字：签字：
  签约日期：年月日
  签约地点
   劳动合同范本通用版5 
  甲方(聘用单位)名称：
  法定代表人：
  所有制性质：主管部门：
  地址：
  乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：
  出生年月：参加工作年月：学历：
  何时  毕业  于何校何专业：
  何时获何专业技术职务任职资格：
  何时获何技工等级任职资格：
  居民身份证号码：
  根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
  一，聘用合同期限。
  本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止
  二，工作内容。
  乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
  三，劳动保护和工作条件。
  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
  四，工作报酬。
  1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
  2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
  五，社会保险和福利。
  (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
  (二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
  (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
  六，工作纪律。
  甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
  七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
  (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
  (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
  1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
  3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
  (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
  1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
  2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
  3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
  1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;
  2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
  3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
  4，国家法律，法规另有规定的。
  (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
  (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
  (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
  1，在试用期内的;
  2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
  3，国家法律，法规另有规定的。
  (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
  八，违反劳动合同的责任。
  甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
  九，双方需要约定的其他事项：
  十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
  本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章)
  法定代表人(签章)
  (负责人)
  乙方(签章)
  年月日
    
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4. 劳动合同书通用模板5篇

 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的  劳动合同  书通用模板，仅供参考，更多劳动合同点击“   劳动合同   ”查看。
    
   劳动合同书通用模板1 
  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。
  二、工作内容和工作地点
  1位具体职责和要求。
  2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
  三、工作时间
  1、甲方依法保证乙方的休息权利;
  2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
  四、工资支付
  1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。
  2、甲乙双方对工资的其他约定：
  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  1、甲方根据国家有关法律法规，建立  安全生产  制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
  2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护  措施  ，发放必要的劳动保护用品。
  六、  规章制度  
  1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
  2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
  七、劳动合同变更、解除和终止
  1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
  2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
  八、劳动争议处理及其他
  1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
  2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  甲方(盖章)_________乙方(签名)_________
  合同签订日期：______年___月___日______年___月___日
   劳动合同书通用模板2 
  甲方：___________________________
  法定代表人：_________
  乙方：_________
  居民身份证号：__________________
  出生日期：_________年____月____日
  家庭住址：______________________
  户口所在地：____________________
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限
  第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
  有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。
  以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
  二、工作内容
  第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。
  三、劳动保护和劳动条件
  第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级  安全     教育   ，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
  甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
  第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
  第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  四、工资  保险  待遇
  第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
  双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
  甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
  甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
  甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
  第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
  五、劳动纪律和劳动合同的解除
  第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
  第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (四)不服从甲方正当工作安排的;
  (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自  离职  。
  六、当事人约定的其他内容
  第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
  第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。
  七、劳动争议处理及  其它  
  第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
  第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
  第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
  第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
  甲方(公章)：_________甲  方法  定代表人(签字)：_________
  乙方(签字)：_________乙方法定代表人(签字)：_________
  签订日期：_________年____月____日_________年____月____日
   劳动合同书通用模板3 
  甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
  注册地址___________________________________________________
  联系电话_______________________________________________
  乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________
  户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
  邮政编码__________
  现住址___________________________联系电话________________
  根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
  一、合同期限
  第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
  (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
  (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
  二、工作内容和工作地点
  第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事
  ____________________________岗位(工种)工作。
  乙方的工作地点为___________________________________。
  经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
  乙方应认真履行  岗位职责  ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
  三、工作时间和休息休假
  第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
  (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
  (二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
  (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
  甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
  甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
  四、劳动报酬
  第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
  (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
  (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
  (三)计件工资。计件单价约定为______。
  甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
  五、社会保险
  第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护和劳动条件
  第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
  甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2019)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  七、解除和终止
  第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
  八、劳动争议处理
  第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  九、其他
  第九条甲乙双方约定的其他事项
  ____________________________________。
  第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
  本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
  甲方(公章)乙方(签字或盖章)
  法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
  年月日
   劳动合同书通用模板4 
  甲方：________________身份证号：________________________
  乙方：________________身份证号：________________________
  甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
  第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
  第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
  第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
  第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
  第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
  第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
  第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
  第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
  第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
  第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
  第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
  第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
  第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
  第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
  风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。
  第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
  第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
  第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
  甲方：____________________乙方：____________________
  _______年_______月______日_______年_______月______日
   劳动合同书通用模板5 
  甲方：________________身份证号：________________________
  乙方：________________身份证号：________________________
  根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
  第一条合同期限
  甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期为_______个月。
  第二条岗位安排
  根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
  第三条薪资报酬
  甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。
  第四条甲方的权利与义务
  1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
  2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
  3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
  4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;
  5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;
  6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担_____%，乙方承担_____%;
  7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
  8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
  9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_____天者，试用合同自行解除。
  第五条乙方的权利与义务
  1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
  2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;
  3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
  4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。
  5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
  6、乙方应遵守公司各项规章制度、  员工手册  、行为规范的义务;
  7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。
  8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
  9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
  10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
  11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。
  第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
  2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
  3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
  4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
  第七条奖惩
  甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
  第八条违反合同的责任
  1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
  2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
  3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。
  4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：______。
  第九条争议纠纷解决
  本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_______人民法院申请裁决。
  第十条其他约定
  1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
  2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
  3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
  甲方：____________________乙方：____________________
  _______年_______月______日_______年_______月______日
    
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5. 劳动合同范本(可下载)

甲方(单位)：
乙方(个人)：_______________
签订日期_____年___月___日
 
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六.劳动纪律
第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可

6. 标准版劳动合同协议(劳动合同规范样本)

 标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)1    　　甲方：____________（用人单位）
  　　乙方：____________（劳动者）
  　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，________________________（以下简称甲方）与______________（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同、共同遵守。
   　　一、劳动合同期限 
  　　（一）有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止
  　　（二）试用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止
  　　（三）合同期内乙方无正当理由不得随意离职，因私自离职造成的经济损失由乙方承担，甲方有权停发未支付的工资
   　　二、工作内容 
  　　乙方同意按甲方工作需要在___________________岗位工作，工作内容________________________________、
   　　三、工作时间和休假 
  　　（一）甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法
  　　（二）甲方由于生产经营需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间
  　　（三）由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营需求需加班的原则上甲方给予销售淡季补休；
   　　四、劳动报酬 
  　　（一）甲方根据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平
  　　（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行多劳多得、劳动报酬工资制即：基本工资+岗位津贴+绩效工资+激励考核
  　　（三）乙方月出勤数量达到21、7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1250元，乙方月出勤数量达到25、7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资
  　　（四）乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所需要的法律性证明文件。
   　　五、劳动保护和劳动条件 
  　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进
  　　行劳动安全卫生教育，防止事故、减少职业危害；
  　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件；
  　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，违规操作乙方应承担相应的损失和全部赔偿；对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
   　　六、社会保险和福利 
  　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
  　　（二）甲方努力创造条件改善集体福利，提高乙方的福利待遇
   　　七、劳动纪律 
  　　（一）甲方依法建立和完善规章制度
  　　（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度
  　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
   　　八、劳动合同的变更、解除和终止 
  　　（一）甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款
  　　（二）合同到期乙方需要终止劳动合同需提前30天书面申请解除劳动合同，如无书面申请，合同自动续约，续约期为1年，劳动合同自动续约时间为3年，3年后续重新签订劳动合同确定劳动关系
  　　（三）经甲乙双发协商一致，劳动合同可以解除，未经甲方同意乙方单方面需要强行解除劳动合同的，需支付甲方违约金20__元并赔偿经济损失
  　　（四）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同
  　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的
  　　2、严重违反劳动纪律或者甲方监理的劳动制度的
  　　3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的
  　　4、被劳动教养或依法追究刑事责任的
  　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人
  　　1、患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
  　　2、不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的
  　　3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协定不能就变更劳动合同内容达成一致协议的
  　　4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的
  　　（六）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式提前通知甲方，甲方应及时安排相关人员在期限内完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及时到位，乙方不得擅自离开岗位，最长期限可延长1个月，乙方擅自离岗未做离岗交接甲方有权停发应支付乙方的相应的工资和福利待遇，造成的损失照价赔偿。但有下列情形之一的，应该随时通知甲方解除劳动合同
  　　1、在试用期一周内，一周以后离岗应提前一周通知甲方，甲方在不超过两周内给予乙方办理手续；
  　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
  　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
  　　4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准的；
  　　5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的；
  　　（七）乙方有下列情形之一甲方不得解除劳动合同，劳动合同期限届满是应该将期限顺延至规定的到期时间：乙方患职业病者或因公负伤
   　　九、甲乙双方约定的违反劳动合同的责任 
  　　甲乙双方或者一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任以外还应分别承担违约责任
  　　甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳动争议调节委员会申请调解，也可以直接向劳动正义仲裁委员会申请仲裁
  　　劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止情况出现，或者甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止
  　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力
  　　甲方：（盖章）___________乙方：（盖章）__________
  　　____年___月___日____年___月___日
  标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)2    　　劳动合同违约金问题
  　　案例
  　　四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离职，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。
  　　有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承担违约金数额之大也是第一人。
  　　该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮有限公司，开始在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。
  　　20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮忙，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。
  　　林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因此而翻番。
  　　其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力量，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。
  　　20xx年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同（即《聘用协议》），约定公司聘用林某为该公司顾问及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆2 0L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预计林某10年的总收入可达近500万元。
  　　餐饮公司与林某在《聘用协议》中特别约定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离职，否则承担500万元违约金。”
  　　随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。
  　　然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制”管理，他无法接受公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。
  　　公司遂于当年8月30日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。
  　　同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，认为林某违反协议约定，在未得到餐饮公司允许的情况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反《劳动法》的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的'利益，对其造成了经济损失。按照相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。
  　　20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，请求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离职交接手续。
  　　随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最后认为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订《聘用协议》的，其内容没有违反法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审判决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。
  　　20xx年5月20日，林某收到了一审判决书。拿到判决书，他的心里很不平静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，如同天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审判决。
  　　事后，法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离职的行为不仅违反协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，应当受到尊重。因此，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼请求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个普通劳动者的工资待遇。同时他担任的职务，涉及比较重要的技术领域，那么与这个高报酬相适应的，当然就应该是高风险。承担250万元的违约金不违背法律的禁止性规定，同时也不违反公平的原则。
  　　此案发生在《劳动合同法》出台之前。在当时，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而我国的《劳动法》中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出禁止性规定。因此，长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为承担违约责任的一种方式。但也有些地区认为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于保护，关于普通劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者具体的收入，不宜规定得过高，如果规定得过高，劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日实施的《北京市劳动合同规定》，对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”而《上海市劳动合同条例》的规定则完全不同：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情况：（1）违反服务期约定的。（2）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
  　　也就是说，上述关于违约金争议的案件，如果发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据《北京市劳动合同规定》的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而如果本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据《上海市劳动合同条例》的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某承担违约金的请求。
  　　由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不相同，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在《劳动合同法》面前的问题是，国家应该怎样看待违约金？违约金在新出台的《劳动合同法》中应做怎样的具体规定？
  　　根据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的承担方式最好是由法律规定，如果允许违约金成为劳动合同违约责任的承担方式，就会对劳动者很不利，其理由如下：
  　　如果由当事人自行约定违约金，就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位。特别是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流动。
  标准版劳动合同协议范文3篇(劳动合同规范样本)3    　　合同，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据，关于劳动合同的签订。在签订聘用合同时，双方的地位是平等的，所以，写进合同的内容应是相互协商的结果，应体现出双方的权利。 合同，是一份具有约束力的法律文本，它约束的是双方的行为，而不仅仅只是一方的行为。当一方的行为违背了合同规定，另一方有追究对方责任的权力。
  　　在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天，合同已成为规范就业市场的重要法律依据，是合同双方维护自己权利的法律武器。但是，如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，那么反过来，合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器。
  　　在就业市场，因为不平等合同引发的纠纷比比皆是。一些毕业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款，例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱，当经验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，合同上白纸黑字签着自己的名字，许多人在无可奈何之下，只好任人宰割。
  　　不久前，笔者曾收到一封来信。写信的是一位刚毕业不久的大学生，自述是一位掉进合同陷阱的受害者。在毕业前的一次人才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。当时他满心高兴，因为对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他说他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约，生怕过了这个村就没那个店，想早早把这个好机会攥在手里。
  　　对方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地浏览了一下合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚，合同范本《关于劳动合同的签订》。他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字。
  　　他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底，与销售额直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不到30平方米，挤住着8个人。
  　　这一切与对方的许诺相距甚远。他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论。对方阴沉着脸说：“那是口头上说的，并没有写进合同，再说，你如果好好干，月工资肯定不会低于3000元，至于住房嘛，不就是条件差点儿吗。”
  　　他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊———“由公司提供住处”。
  　　看到这里，他大呼上当，可是再往下看，却看出了一身冷汗。合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。也就是说，如果他要求解除合同，必须向公司交纳1.5万元违约金。
  　　这种故意在合同里使用概念模糊的语言偷偷埋下炸弹的手段，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱，更要谨防对方在合同中埋炸弹。
  　　这种不平等合同、陷阱合同最容易出现在就业市场僧多粥少的时候，这种时候，招聘方常常处于强势地位，有的求职者为了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全违心地签上自己的名字。但更多的人是合同意识淡薄，经验不足或求职心切，不小心掉进合同陷阱。
  　　常见的合同陷阱有以下几种：
  　　口头合同。一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些涉世未深的大学毕业生极易相信那些冠冕堂皇的许诺，以为对方许诺的东西就是真能得到的东西，宁可相信“君子一言，驷马难追”，也不愿怀疑对方的诚意。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。
  　　格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷，招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护，最后吃亏的还是应聘者。
  　　单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最典型的不平等合同，如果接受这样的合同，无疑是将自己送上砧板，任人宰割。
  　　生死合同。一些危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任，常常在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外事故，企业不承担任何责任。有的求职者为了得到工作，违心地签了合同，却不知这样做的结果也许是用人单位更无视劳动者的安全，如果真的发生了意外，也许连讨个说法的机会也没有。
  　　两张皮合同。有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与应聘方签订两份合同。一份合同用来应付劳动部门的检查，另一份合同才是双方真正履行的合同。用来应付检查的合同常常是用人单位一手炮制的，连签名也是假冒的，应聘者不但见不到这份合同，甚至不知道有这份合同的存在。而双方真正履行的那份合同，是不能暴露在阳光下的，因为那份真合同一定是只利于用人单位的不平等合同。
  　　合同是维护自己权利的武器，失去了这个武器，不但会失去自己的尊严，同时也会失去本应该得到的利益。签合同时，一定要睁大眼睛。

7. 关于劳动合同正规范本3篇

   劳动合同  法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。那么劳动合同怎么写呢?以下是我整理的简单劳动合同，欢迎参考阅读。
   关于劳动合同正规范本1 
  甲方(用人单位)名 称： 住 所： 乙方(劳动者) 姓 名： 性 别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：  甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
  一、劳动合同期限：自 年 月 日至 年 月 日 双方约定的试用期至 年 月 日至 年 月 日
  二、工作内容和工作地点
  乙方同意从事 (岗位或工种) 工作，工作地点在 ，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。
  乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
  三、工作时间和休息休假
  甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。
  四、劳动报酬
  甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制
  定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。
  五、关于  保险  的约定：
  1、凡退休人员，甲方不支付保险费;
  2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_  年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年挂靠甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
  对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关  规章制度  的  教育  和培训。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。
  七、劳动纪律
  1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。
  2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次
  (天)以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。
  八、其他
  1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。
  2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年最高不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。
  3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。
  4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。
  5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。
  本合同未尽事宜，双方可协商解决。
  本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
  6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。
  7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。
  8、补充条例：
  愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。
  甲方：(盖章) 乙方：(签名)
  法定代表人或(委托代理人)：(签名)
  年 月 日
  年 月 日
   关于劳动合同正规范本2 
  聘用方(甲方)： 电话：
  受聘方(乙方)： 电话：
  一、聘用目标：
  根据工作需要甲方聘用乙方为工程造价咨询(招标代理)工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。
  二、聘用时间：
  聘用期限 年 个月，从 年 月 日起到 年 月 日止。
  三、被聘用人待遇：
  1、工资：实行基本工资( 元/月)加提成工资(营业额× %)。
  2、保险：除享受人身意外保险外，  其它  按甲方内部管理制度有关规定办理。
  四、双方权利和义务：
  甲方：
  1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况;
  2、为乙方提供必要的工作条件;
  3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务;
  4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。
  乙方：
  1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职;
  2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密;
  五、甲乙双方均不得无故解除合同，如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。
  六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。
  七、本合同未尽事宜双方协商解决。
  甲方(签章)： 乙方(签章)：
  法人代表：
  年 月 日
   关于劳动合同正规范本3 
  甲方(用人单位)名称：___________________ 乙方(受聘人员)姓名：________________ ___
  法定代表人：______________________ 性别：____ 民族：___
  联系方式： 出生年月日：
  公司地址： 居民身份证号码：______________________
  邮政编码：______________________ _ 家庭住址：________________________ _
  联系方式： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
  一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年
  ________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月
  二、工作性质和考核指标
  乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
  三、劳动保护和劳动条件
  甲方按国家和
  四、劳动报酬
  乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
  五、甲方的权利和义务
  (一) 甲方的权利
  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
  2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
  3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
  (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
  (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  (5)乙方被依法追究刑事责任的;
  (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
  (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
  4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
  (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能
  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔
  (二) 甲方的义务
  1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业
  2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、  企业管理  知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
  3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
  (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
  (4)法律、法规规定的其他情形。
  六、乙方的权利和义务
  (一) 乙方的权利
  1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
  2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
  3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
  4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
  (1)在试用期内;
  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
  (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
  (二) 乙方的义务
  1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
  2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
  3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
  4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
  七、劳动保险和福利待遇
  甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
  八、违约责任
  1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
  2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
  3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
  4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
  九、解除劳动合同的程序
  双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
  1.提出书面通知;
  2.填写《员工  离职    通知书  》。
  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
  3.交接工作;
  4.支付违约金和赔偿金;
  5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
  6.办理户口、档案和社会保险转移。
  自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
  十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
  甲方(盖章)： 乙方(签名或盖章)： 代表： ________ 年_______ 月________ 日
  ________年________月________日
    
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8. 普通版劳动合同协议书模板5篇

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   普通版劳动合同协议书模板1 
  甲方(用人单位)：
  代表人(负责人)：联系电话:
  乙方(劳动者):身份证号：
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
  一、劳动合同期限：
  用工期：甲、乙双方同意从__年__月__日起至__年__月__日止。
  用工期满，根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。
  二、用工内容和用工地点
  1、乙方的岗位(工种)为。
  2、乙方的工作地点为。
  3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应经乙方同意。
  三、工作和休假时间
  1、工作时间，每日工作__小时制，每月工作__天，每周休息__天。
  2、甲方因生产(工作)需要，经乙方认可可以延长工作时间。
  3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。
  四、劳动报酬和社会  保险  
  1、乙方正常工作时间的工资按月计酬__元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。
  2、乙方试用期工资为__元/月。
  3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月__日发放(当月/上月)工资给乙方。
  4、甲方因生产需要，安排乙方加班，应向乙方支付加班费元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。
  五、劳动保护
  1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。
  2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
  3、甲方按国家、省和当地的有关规定，做好女职员的劳动保护和保健工作。
  4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。
  六、合同的变更、解除和终止
  1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
  2、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
  3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
  4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
  5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的`  规章制度  、损害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予经济补偿乙方。
  6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的，甲方有权终止本合同。
  七、调解和仲裁：
  双方履行本合同中如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。
  八、其他
  1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责，甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。
  2、本合同未尽事宜，可以双方另行商议。
  3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字之日起生效。
  甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日_________年____月____日
   普通版劳动合同协议书模板2 
  甲方(用人单位)
  住所：
  法定代表人(或负责人)
  乙方(劳动者)
  住址：
  身份证号码：
  甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
  第一条、劳动合同期限：
  1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：
  A.有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日;
  B.无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
  C.以完成 工作为期限。
  2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)
  第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .
  第三条、工作内容：
  1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的  岗位职责  要求执行。
  2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
  3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
  第四条、工作时间和休息休假：
  1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
  2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
  第五条、劳动报酬：
  1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;
  (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )
  2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
  3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .
  第六条、社会保险：
  1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
  2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
  第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的  安全生产  条件，并依法采取安全防范  措施  ，预防职业病。
  第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
  第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的.各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
  第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
  第十一条、劳动合同解除或终止：
  1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;
  2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
  3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
  4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
  第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
  第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
  甲方：(盖章) 乙方：(签字)
  签约代表(签字)：
  日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
   普通版劳动合同协议书模板3 
  甲方(用人单位)
  乙方(劳动者)
  名称：姓名：
  法定代表人：身份证号码：
  联系地址：联系地址：
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
  一、合同期限
  自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期)
  二、工作内容和工作地点
  乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。
  乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
  乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
  三、工作时间和休息休假
  乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。
  乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
  四、劳动报酬及支付时间
  (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：
  1、正常工作时间工资为人民币 元;
  2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)
  (二)发薪日期
  甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
  (三)调薪
  乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
  五、社会保险及福利待遇
  甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
  乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
  乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
  甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
  甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
  七、服务期与竞业限制
  (一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
  (二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在  离职  后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
  八、解除和终止
  本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。
  甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
  九、赔偿
  乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。
  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
  3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
  甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
  十、劳动争议处理
  甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
  十一、其他
  甲乙双方约定的其他事项：
  第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
  甲方(公章) 乙方(签字)
  法定代表人： 身份证号码：
  签订日期： 年 月 日
   普通版劳动合同协议书模板4 
  甲方：____________
  乙方：____________
  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
  一、劳动合同期限
  本合同为无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至工程完工。
  二、工作内容及工作地点
  (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可根据工作需要灵活调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。
  (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
  (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。
  三、工作时间和休息休假
  甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。
  四、劳动报酬
  甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
  五、劳动合同终止的条件
  经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方连续3个月未达成甲方安排的工作内容，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。
  六、其他条款
  (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
  (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
  (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
  法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
  _________年____月____日 _________年____月____日
   普通版劳动合同协议书模板5 
  甲方： (以下简称“甲方”)
  乙方：
  身份证号码： (以下简称“乙方”)
  甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
  一、劳动合同期限
  第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
  二、工作内容
  第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
  三、工作时间
  第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。
  第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
  四、劳动报酬
  第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。
  五、劳动保险
  第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
  第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
  六、劳动保护和和劳动条件
  第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
  七、劳动纪律
  第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
  八、劳动合同解除或终止
  第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。
  第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方到达法定退休年龄的;
  3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
  4、 经双方协议，同意终止合同。
  九、违约责任
  第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
  十、劳动争议处理
  第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
  第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
  第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
  甲方：(盖章) 乙方：(签名)
  法定代表人： (委托代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日
    
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