美团点评的校招笔试好过吗?是硬性看成绩的吗?

1. 美团点评的校招笔试好过吗?是硬性看成绩的吗?

先上结论，美团的校招笔试难度不大，都是比较中等的行测题，多练习即可。
笔试虽然只是一个参考的标准，但是太低的话是进不了面试的。美团非技术类40道选择题，类似于行测，一共分为四个部分，共40道。
1、还是要看硬成绩，因为简历到笔试到面试是一个漏斗过程。

2、但是笔试不会卡特别紧只要选择题还可以，开放题都是按点得分，大部分学生水准差不太多，你可以从这两个角度回顾一下。
3、一般来说笔试会把成绩划几档。按档给面试邀请，如果前面的有同学不参加，会往后再发面试邀请。
4、最后面试的时候，面试官会综合看简历和笔试的整体情况对你提问，所以如果拿到面试邀请可回顾一下笔试开放题。

2. 想问一下美团点评的校招笔试好过吗

美团的校招笔试难度不大，都是比较中等的行测题，多练习即可。
笔试虽然只是一个参考的标准，但是太低的话是进不了面试的。
美团非技术类40道选择题，类似于行测，一共分为四个部分，共40道。
逻辑推理：10道
数学判断：10道
言语理解：10道
资料分析：10道
所以大家备考的时候主要练习这四类题型就可以了。【摘要】
想问一下美团点评的校招笔试好过吗【提问】
美团的校招笔试难度不大，都是比较中等的行测题，多练习即可。
笔试虽然只是一个参考的标准，但是太低的话是进不了面试的。
美团非技术类40道选择题，类似于行测，一共分为四个部分，共40道。
逻辑推理：10道
数学判断：10道
言语理解：10道
资料分析：10道
所以大家备考的时候主要练习这四类题型就可以了。【回答】

3. 美团点评的校招笔试好过吗？

美团点评的校招笔试还是比较难的。
2016年8月，北京市食药监局利用高科技手段对互联网违法行为进行搜索监测，为监管部门提供了一批违法线索，查处了一大批违法案件。
8月10日，北京市食药监局对美团进行立案调查。2018年6月22日，美团正式向港交所递交IPO申请 。9月20日，美团登陆港交所。
2021年4月，市场监管总局根据举报，依法对美团实施“二选一”等涉嫌垄断行为立案调查。

2015年10月8日，美团与大众点评宣布合并。大众点评网与美团联合发布声明，宣布达成战略合作并成立新公司。新公司将成为中国O2O领域的领先平台。合并后双方人员架构保持不变，保留各自的品牌和业务独立运营。
新公司将实施Co-CEO制度，美团CEO王兴和大众点评CEO张涛将同时担任联席CEO和联席董事长，重大决策将在联席CEO和董事会层面完成，新公司估值超150亿美元，华兴资本担任本次交易双方的独家财务顾问。

4. 美团笔试考什么

考行测，这是一般人们都要考的，包括判断推理、数量关系、言语理解、资料分析4种题型。这都是与自己的工作有关的，如果考不过，就算你上去了也做不成，所以考试也是为了你能更好的工作。

 判断题推理题一般考10题，主要是对图形、文字理解能力的考查，常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。这是最基本的考试。
言语理解题。这是对运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力的考查，可以很好的看出这个人的能力。

以上是考查的部分内容，具体可以关注相关渠道或者自己去注意了解一些，对于想考的人，一定好做好充足的准备。

5. 美团面试二面通过率

百分之九十。

需要条件：
1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。
2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。
3、配送费受品类、距离等多方面影响。除费用费之外，各加盟商及合作商会根据其所在区域、天气状况、物品种类、活动冲单等不定期的开展相关活动，并通过APP推送此类通知。

美团点评安全事务部负责人提醒广大的求职者，正规的美团外卖骑手招聘，不会强制骑手购买装备和电动车，求职者在应聘过程中要提高警惕。一旦发现上当受骗，需要及时报警或者向美团举报。针对不法分子冒充美团外卖站点招聘人员实施诈骗的行为，美团外卖以内外结合的方式开展打击。
在联合执法部门一起建立长效合作机制，以法律武器严惩诈骗分子的同时，美团外卖在内部建立严密的防范和打击机制，及时排查诈骗行为，加大力度打击诈骗分子，并鼓励骑手和受害人进行举报。
警方也提醒求职人员务必提高警惕，在应聘过程中不要轻信花言巧语，不要随意垫付资金购买所谓的工作所需物料，防止被不法分子利用。如果一旦发现上当受骗，应立即拨打110电话报警。

6. 美团一般几轮面试

美团一般5轮面试。“美团的面试一般有4-5轮。 第一轮为主管面试。一般为入职时接收求职者团队的团队主管。第一轮比较全面和正规,有一张面试评估表,会按上面的流程问一遍并给予评分。面试的很全面,从生活到工作各方面都会顾及【摘要】
美团一般几轮面试【提问】
美团一般5轮面试。“美团的面试一般有4-5轮。 第一轮为主管面试。一般为入职时接收求职者团队的团队主管。第一轮比较全面和正规,有一张面试评估表,会按上面的流程问一遍并给予评分。面试的很全面,从生活到工作各方面都会顾及【回答】
通过对比人力资源模型来确定是否合适。 第二轮为城市经理面试。主要是了解个人的思想导向问题,一般不涉及工作。美团是一家价值观第一的公司,工作可以做的不优秀,但是价值观绝对不能有问题。价值观出现问题,业绩全国第一也会被干掉【回答】

7. 打死我也想不到“美团”测试面试题这么难，当场给我吓“die”了

  不知道你们多长时间没有参加过面试了，最近这段时间的面试，真的是一个比一个严格！ 
    昨天参加了一线大厂的技术面，当场给我吓die了，没想到这么难！ 
    如果你不信，你也来die die： 
    你说这面试官狠不狠！太狠了！ 
    对于我们测试员而言，面试就是将自己所学的技术与面试官表达出来。以前上学准备找工作的时候，发现最先找到工作的不是技术最好的而是善于沟通活跃度高的人，而我听的最多的抱怨是：为什么我明明知道这个东西，面试的时候却不知从何说起。 
    本文会从我的自身经历出发谈一谈面试前如何做好充分准备，怎么流畅地表达自己的技术，以及进入项目时如何从一开始的手足无措、盲目下手到后来的淡定从容。 
    这里也推荐一个群，里面会不定期地分享软件测试资源，测试面试题以及测试行业资讯，朋友们可以在群中积极交流问题。私信我（交流群） 
    下面我将从以下几个方面来分享一下面试前的准备。 
    1、   给自己定位    首先要给自己定位，自己现在是一个什么阶段，是初级岗，中级，高级，还是专家级。一般情况下刚参加工作一年左右是初级，两年左右努力提升自己的话是中级，三到五年高级甚至专家级。前提是不停地钻研。 
     2、知识的梳理     因为把自己定位为自动化测试工程师，俗话说：面试修航母，工作螺丝钉。面试考虑各个方面，对于测试来说,主要有以下几个方面来准备：接口自动化测试、搭建测试框架、web自动化、APP自动化。当然知识梳理完毕之后，还要去阅读一些面试经，看看最新各个厂商问的问题。其实以上这些东西准备完，基础好的话，一个月左右，基础不好的话至少要3个月吧。 
    俗话说不打无准备之仗，只有准备好了才能在面试过程中取得好的结果。 
     3、简历的准备     简历是一个敲门砖，HR每天会有很多简历收到。简历如何让人眼前一亮，并且能一眼抓住关键信息：个人基本信息（姓名，电话，邮箱，毕业院校等），工作经历，技能点，一些亮点(比如六级证书，获奖等)。简历要简洁，层次分明。写完简历要在招聘网站上更新一下自己的简历。 
    4、   面试机会的各个渠道    这次面试一共通过了3种渠道，一是朋友内推，二是猎头帮忙，三是通过boss或智联投递。 
     5、技能储备  
     自动化/性能/安全(必须会编程)——中高级测试工程师  
    具备测试能力和代码能力，提高测试效率和软件质量。 
    下面是自动化测试的一个例子。 
    1)选择一门编程语言学习:java、python、ruby等。 
    2)了解自动化测试，自动化测试工具，web/app/ interface /pc自动化基础。 
    3)框架思路、项目实践和流程。 
    在功能测试岗位工作几年后，我会开始感到焦虑。 
    在工作中，我感受到了自己成长的局限。除了越来越熟悉的业务，工作也是一点一点的，其他方面都没有长进。 
    想换工作，想涨工资，但是又觉得很失落，很无力，因为全身的价值都在这里。 
    想在工作过程中提升自己，朝着高薪自动化测试、性能测试、安全测试等方向迈进。 
    当然，自动化测试工具也可以自动化，但是有好有坏。 
     测试开发/性能、安全测试专家(必须能够编程)——高级测试工程师  
    测试开发，具备测试能力和代码能力，提高测试效率和软件质量。开发和测试都可以。 
    需要很强的开发能力，深入代码层面。一般不直接参与测试工作。 
    1.测试框架和测试工具的二次开发更好地满足了公司产品的测试需求。 
    2.进行单元测试或协助开发和进行单元测试，从开发阶段开始控制产品代码质量。在后续迭代过程中快速挖掘问题。 
    3.开发测试工具和平台，提高测试效率，简化各种测试，为测试团队量化测试结果。比如性能测试平台、接口测试平台。 
     测试主管、经理和主管-职业发展和晋升阶段  
    需要很强的测试和编程技能以及足够的管理和沟通技能。如果你只有足够的测试能力，就没法hold住开发团队。 
    对于这个问题，每个人都有每个人的看法。 
    觉得去大公司好的人认为，大公司资金较为雄厚，管理较为规范，对于应届毕业生来说，大公司的工作经历也会为以后的求职生涯镀金。 
    觉得去小公司好的人认为，大公司的管理模式僵化，能够学到的东西并不会很多，而小公司的管理模式灵活，晋升的机会也很多，能够得到不少的锻炼机会。 
    其实这个问题，我觉得并没有固定的答案，每一个公司和岗位都有适合的人和不合适的人。 
    如果你有机会进入一家知名大企业工作，那么绝对是一个不错的机会： 
    如果在这么好的环境下，你还在混日子的话，只能说自己放弃自己了，那就更别提职业发展了。 
    如果你有机会进入一家创业公司并且你是一个愿意接受挑战的人的话，那么绝对是一个不错的机会 ： 
    面试的时候如何选择这家企业（某知名大公司 /创业型小公司 ）是否适合你呢？ 
    你需要在面试结束之后让自己清晰的了解以下几个问题： 
    对于上述这4点，你可能会说，面试的时候，有些企业不愿意告诉你这些问题的答案。没错，我也遇见过这种公司。 
    但反过来问问自己，如果在面试的时候企业都不能回答你这些问题，这样的公司你敢去吗？你真的愿意去吗？难道只是为了眼前的那些薪资？希望大家好好思考一下。在这里推荐一个软件测试交流群，群中会不定期的分享软件测试资源，测试面试题以及测试行业资讯，朋友们可以在群中积极交流问题。私信我（软件测试） 
     
     1.根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？  
    这是个综合性基础知识问题，考验你在测试行业工作几年后的心得，是否有测试思维，明确自己的定位。可以谈谈你认为如何做好测试？如何衡量质量？你又如何专注软件质量提升，帮助团队快速迭代高质量交付 
     2.非关系型数据库和关系型数据库的区别，谈谈他们的优势？  
    数据库在测试工作中的重要性相信我就不用在这赘述了，需要你对常见的关系型数据库和非关系型数据库的原理理解，而且总结出它们之前的区别 
     3.在自动化方面有什么成熟的方案，有没有做过二次开发？  
    测试工程师离不开一个关键字，“自动化”，在任何类型的项目或多或少会用到自动化测试技术。关于前后端自动化技术，是否有一套完整的测试框架，技术体系。在开源自动化测试框架的理解上，有一定的开发思维，能进行封装，开源框架上二次开发。能根据项目灵活打造适合团队的测试框架，是测试工程师的能力分水岭 
     4.质量部如果需要定制化一个质量体系平台，你会考虑哪些问题？  
    说实话，面试官这么问测试平台的问题，你可能就扛不住了。干过测试开发的应该都知道，测试平台的构造，除了技术难点。你要考虑如何去推进这个工作？测试平台研发出来后，在整个测试部门推广运营这个平台是大难题。在功能测试人员的角度来想，去使用不成熟的测试平台来测试，如果加大你的工作量，对你自身工作和技术没有什么太大价值，一般都不是非常积极的去配合，测试平台如何推广运营是个难题。你要让所有人亲身感受到用与不用这个测试平台有什么区别。 
      我也收集和整理了一些软件测试的学习资料，对于想学习或者进阶软件测试的朋友来说应该会很有帮助，有需要的小伙伴可以私信我（软件测试） 
    我是二黑，一个不太黑的测试人~ 

8. 美团面试二面通过率

百分之九十。
需要条件：
1、身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为骑手。
2、加入专送骑手，根据提示填写相关个人信息及意向工作地点，请保持电话畅通，届时会有相关工作人员联系。
随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。