被迫离职告知函如何交付公司

1. 被迫离职告知函如何交付公司

离职告知函可以通过邮寄的方式交付给公司也可以自行去公司的人事部门进行交付。劳动者被迫离职的用人单位应该给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 如何证明被迫离职告知函已经给到公司了？

直接发信息给公司负责的人，截图保存，直接去劳动仲裁公司

3. 被迫离职告知函如何交付公司

法律分析：离职告知函可以通过邮寄的方式交付给公司也可以自行去公司的人事部门进行交付。劳动者被迫离职的用人单位应该给予劳动者经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

4. 被迫离职告知函

辞职书可这样写：
兹有X部门XX，与用人单位签订的劳动合同自X年X月至X年X月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按国家规定安排劳动时间超时加班、不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险，依劳动合同法第三十八条有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定：
1.
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
2.
并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3.
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
4.
如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。
【摘要】
被迫离职告知函【提问】
辞职书可这样写：
兹有X部门XX，与用人单位签订的劳动合同自X年X月至X年X月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不按国家规定安排劳动时间超时加班、不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险，依劳动合同法第三十八条有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定：
1.
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；
2.
并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3.
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
4.
如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。
【回答】

5. 在公司离职办完后 给公司发被迫离职告知函还有用吗

在公司离职办完后给公司发被迫离职告知函没有用，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。《劳动合同法》：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

相关知识：
申请劳动仲裁后不可以再发被迫离职通知书。解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
以上内容参考：百度百科--被迫离职告知函

6. 在公司离职办完后 给公司发被迫离职告知函还有用吗

在公司离职办完后给公司发被迫离职告知函没有用，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。【摘要】
在公司离职办完后 给公司发被迫离职告知函还有用吗【提问】
在公司离职办完后给公司发被迫离职告知函没有用，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。《劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。【回答】
申请劳动仲裁后不可以再发被迫离职通知书。解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。【回答】

7. 员工未办理离职手续就离开公司告知函

员工自动离职通知函 xxx：　　你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。　　特此通知　　xxxx部门　　x年x月x日【摘要】
员工未办理离职手续就离开公司告知函【提问】
员工自动离职通知函 xxx：　　你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。　　特此通知　　xxxx部门　　x年x月x日【回答】
员工自动离职通知函 xxx：　　你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。　　根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。　　xxxx部门　　x年x月x日【回答】
员工自动离职通知函 xxx：　　原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的`正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。　　经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!　　特此通告　　xxxx部门　　x年x月x日【回答】

8. 收到公司的离职通知书后员工怎么回函

您好
XXX公司： 
我公司已收到贵公司寄达的关于X年X月X日签订的XX协议的《协议解除通知函》。现我方回复意见如下： 
1、同意解除本协议。 
2、不同意解除本协议，理由如下： 
XXX公司（盖章） 
中国： 
传真： 
邮编： 
地址： 
X年X月X日 
根据《合同法》“第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 
（五）法律规定的其他情形。” 
对方解除合同，看你方是否同意解除合同，如果不同意解除合同，可以函告对方继续履行合同，如果同意解除合同，可以和对方协商解决合同的事宜。协商不成，可以到法院起诉。【摘要】
收到公司的离职通知书后员工怎么回函【提问】
您好
XXX公司： 
我公司已收到贵公司寄达的关于X年X月X日签订的XX协议的《协议解除通知函》。现我方回复意见如下： 
1、同意解除本协议。 
2、不同意解除本协议，理由如下： 
XXX公司（盖章） 
中国： 
传真： 
邮编： 
地址： 
X年X月X日 
根据《合同法》“第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； 
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 
（五）法律规定的其他情形。” 
对方解除合同，看你方是否同意解除合同，如果不同意解除合同，可以函告对方继续履行合同，如果同意解除合同，可以和对方协商解决合同的事宜。协商不成，可以到法院起诉。【回答】
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