公司生育津贴怎么发放

1. 公司生育津贴怎么发放

高达2万多元的生育津贴，你知道怎么领吗？

2. 单位如何发放生育津贴给员工？

高达2万多元的生育津贴，你知道怎么领吗？

3. 生育津贴怎么发放给员工？

生育津贴是社保局统一发放到单位，再由单位转发到当事人手上。
注意：根据文件要求，生育津贴一般是需要多除少补全部发给员工的~
举一些例子：
（1）员工产假期间，收到的工资总和大于或者等于国家下发的生育津贴，单位收到生育津贴后不需要再发放给个人，可以作为单位工资的垫付。
（2）员工产假期间，收到的工资总和小于国家下发的生育津贴，单位收到生育津贴后需要把差价不给员工，不能直接吞掉员工的补贴工资~
（3）员工产假期间没有收到单位的任何产假工资，生育津贴下发后，单位必须全额给会员工本人。

4. 单位如何发放生育津贴给员工？

你好，请问给该职工正常交社保了吗？如果生育前连续缴纳社保满1年的，生育待遇直接去社保局申请，不需要你自己计算。产假多少天根据生育方式自动核算：顺产/难产/符合指征的剖宫产/其他剖宫产/多胞胎，而生育津贴又跟产假天数有关=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30），也是社保局自动核算的发给单位（因为单位在职工休产假期间正常发工资交社保，所以这个生育津贴是社保局补贴给单位的），单位要做的就是发产假工资。津贴高于产假工资的，单位要把差额给职工。
如果没有社保，那么所有待遇都是单位支付了，其实你可以电话咨询当地社保局，问下该职工的这种剖宫产产假多少天
如果你单位一直没给职工交社保的话，那么问社保局也计算不出生育津贴。所以要不就直接发休产假期间该职工正常上班的工资就行了。
抱歉啊，问题2/3不清楚。

5. 生育津贴如何发放给员工

法律分析：
发放分三种情况：
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付
3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

法律依据；
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育津贴怎么给员工发放？

法律分析：
生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。之后企业将生育津贴发给员工。

法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

7. 生育津贴是怎么发放给职工的

法律分析：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育津贴打到公司后怎么发放

法律分析：生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。