怎样在面试中提出关键问题？

1. 怎样在面试中提出关键问题？

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1、贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2、贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3、贵公司的升迁管道如何?

4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5、贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9、贵公司在人事上的规定和作法如何?

10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在面试结束后，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

2. 面试时各种问题应该怎么回答

1、请你自我介绍一下你自己？回答注意可以和学习有关，但要突出积极的个性和和对专业的兴趣，说得合情合理老师才会相信。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？言之成理即可。可以说自己和别人相比最具备优势的优点等

3. 面试时如何更好的回答面试官提出的问题?

4. 面试时各种问题应该怎么回答

你觉得你个性上最大的优点是什么？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
说说你最大的缺点？
我最大的缺点是过于追求完美
你对薪资的要求？
对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是贵公司的品质。
你对加班的看法？
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担。
在五年的时间内，你的职业规划？
我准备在技术领域有所作为。
你朋友对你的评价？
我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
你还有什么问题要问吗？
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制 。
面试时要轻松应对，不紧张。面试之前精心打扮自己，给面试官一个好的形象。

5. 面试时各种问题应该怎么回答

1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

6. 面试时如何更好的回答面试官提出的问题？

完美面试要避免犯12种错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种"高级"错误，以飨读者。 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。 不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。 对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 假扮完美 面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。 生涯问路论坛 http://bbs.5dlu.com/回答者：5dlu - 经理 四级 10-13 17:07您觉得最佳答案好不好？    目前有 1 个人评价       100% （1） 0% （0） 其他回答    共 3 条你准备好了没有?回答者：zhangtan235300 - 初入江湖 三级 10-13 16:14之前有没有从事过销售方面的工作。会给你一个案例，让你去分析，其实没有正确的答案，就是想看一下你看问题全不全面。回答者：zhen_jessica - 助理 二级 10-13 16:251)请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？ (2)你最大的缺点是什么？ (3)你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？ (4)你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？ (5)5年以后，你会在哪里？ (6)你有什么出众之处？ (7)在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？ (8)你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？ (9)你最富有创造性的工作成果是什么？ (10)你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？ (11)[某职位]的一般职责是什么？ (12)你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？ (13)为了完成工作，你发现每周必须工作几小时？ (14)你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？ (15)明年你需要提高哪些方面的技能？ (16)有多少雇员被同时解雇？ (17)有多少人没有被解雇？ (18)在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？ (19)发展对你意味着什么？ (20)如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现？ (21)请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？ (22)你是如何不断得使你的工作更有价值的？ (23)为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施？ (24)请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？ (25)在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？ (26)你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？ (27)你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？ (28)你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？ (29)在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？ (30)你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？ (31)如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？ (32)你为什么选择这所学校(专业)？ (33)你的学位如何？A、为你在[某行业]找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的[某职务]员工做好了准备？ (34)除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？ (35)你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？ (36)目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？ (37)你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？ (38)你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目？ (39)你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？ (40)你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？ (41)你通常以怎样的节奏从事工作？ (42)就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？ (43)你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？ (44)如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品

7. 面试中的几个问题如何回答？

1.很多人不缺乏热情，不缺乏能力，但思维方式更重要，它决定对与错，是与非，确定方向
2.勤能补拙，付出了总有回报，针对我的工作经验和能力，胜任这份工作没问题，我在乎的是通过努力，有没有更进一步的发展
3.照实说明就行了，技能是可以学习和培养的
4.给自己一个准确的定位，不用怕，敢于开价也证实了你的能力和自信
5.这个职位是我人生职业规划和发展的重要一步，选择这个职位一是因为我能胜任并给公司带来收益，二是因为我兴趣所在，相信做自己有兴趣的工作，一定能做得更好

8. 面试时各种问题应该怎么回答

很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15-20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，可以非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点： 　　1、拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。 　　2、在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。 　　3、注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。 　　4、控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。