学前一年的补助到底是多少呀

1. 学前一年的补助到底是多少呀

陕西全面实施学前一年免费教育新政：对学前一年教育实行“一免一补”。“一免”指免除学前一年幼儿（学前班、幼儿园大班）保教费，即免除在公办幼儿园就读的学前一年幼儿保教费，对在民办幼儿园就读的学前一年幼儿按照同级同类公办幼儿园保教费标准予以减免。
“一补”指建立学前教育资助制度，对家庭经济困难幼儿、残疾幼儿、孤儿补助生活费，一年按250天计算，每生每天3元。同时，免除烈士子女、残疾儿童和孤儿的保教费。

陕西省免除学前一年保教费的实施范围为全省所有公办（包括政府、政府有关部门、国有企事业单位及村民自治组织利用国家财政性经费举办或参与举办的幼儿园）和民办幼儿园。
学前一年教育补助对象主要包括：重点优抚对象，城市低保户、农村低保户，儿童福利机构孤儿及社会散居孤儿，父母双残或单残、家庭主要成员长期患病或丧失劳动能力造成生活困难的幼儿以及残疾幼儿；因重大自然灾害或其他突发事件造成家庭经济困难的幼儿；计划生育独生子女户和双女绝育户家庭经济困难的幼儿。

2. 京东开幼儿园员工子女入学免费，你怎么看

这才哪儿到哪儿啊。

你们就怎么看了？你们往前看看啊。

2016年的时候，东哥发飚，全面提高京东人的福利待遇，工资一涨就是百分之十，百分之二十，透着一股子的财大气粗。

光涨工资都不算完。

东哥还说：
对辛苦的一线员工设置了夜班补贴、搬仓风雨同舟补贴、防寒防暑补贴、西藏等特殊地区补贴等30多种专项补贴；为亦庄搬家员工提供永久性的搬家补贴和各项福利；

对有购房需求的员工提供高达100万的无抵押无担保无利息安居贷款，帮助他们置业安家；

在京东，孕育新生儿的女员工享有法定产假以外30天的带薪福利产假，男员工也有额外的带薪福利陪产假；

对春节期间因坚守工作岗位而无法与子女团聚的员工，可获得3000元以上的补贴，以资助员工将子女接到自己所在的城市一起过年。

公司也在积极规划和开展“凤巢计划”，即以亦庄为中心、向外辐射，专门为京东员工打造办公、住宅、教育、医疗等一体化的基础设施，为京东人的幸福筑巢

看完，我只想说，我也想去京东。

讲真，东哥自从娶了章泽天之后（我本来想写奶茶妹妹的，一想前段时间，东哥说了，不许叫奶茶妹妹，要不然他要生气），自己幸福了，也没有忘记自己的员工。

暂且不管京东售不售假，京东第三方供货有多混乱，京东高管咋贪污，单从京东对待自己员工的态度上私以为只有陕西省吴起县人民政府可与之媲美。


2010年的时候延安市吴起县政府近日出资购买了全县十多所民办幼儿园的保教服务，将三年学前教育也纳入免费范围，并且不设门槛在全国率先实现十五年免费教育，使农村孩子和城镇孩子都能“零负担”享受均等、优质的教育资源。

吴起对民办和公办幼儿园全部实行“两免三补”政策，即免保教费、教材费，每月给幼儿补助250元、老师补助200元，并补助幼儿园运转经费，使孩子们不花一分钱就可以入园，也保证了民办幼儿园能赢利。
不但不花钱，政府还给你发钱。

想想在大城市一年花一两万读幼稚园的家长们，是不是心里可不平衡了。

同人不同命啊！

3. 个人所得税子女教育学前教育能退多少钱

每月1000元。学前教育阶段和全日制学历教育阶段标准一致，子女教育按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出以及子女年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育）、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。

4. 国企幼教退休布贴每月多少钱

1000元关于妥善解决国企退休幼师补贴一个月1000元。国有企业职教幼教退休教师待遇问题所需资金由地方财政承担。

5. 子女教育专项附加扣除标准是多少

子女教育专项附加扣除的标准是按照每个子女每人每月1000元的标准进行扣除。子女教育专项附加扣除的范围是在子女接受全日制学历教育的有关支出中扣除，全日制学历教育包括小学、初中、高中、大学、研究生以及博士的学历教育阶段。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。纳税人享受符合规定的专项附加扣除的计算时间分别具体如下：（一）子女教育。学前教育阶段，为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。学历教育，为子女接受全日制学历教育入学的当月至全日制学历教育结束的当月 ；（二）继续教育。学历（学位）继续教育，为在中国境内接受学历（学位）继续教育入学的当月至学历（学位）继续教育结束的当月，同一学历（学位）继续教育的扣除期限最长不得超过48个月。技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，为取得相关证书的当年 ；（三）大病医疗。为医疗保障信息系统记录的医药费用实际支出的当年；（四）住房贷款利息。为贷款合同约定开始还款的当月至贷款全部归还或贷款合同终止的当月，扣除期限最长不得超过240个月 ；（五）住房租金。为租赁合同（协议）约定的房屋租赁期开始的当月至租赁期结束的当月。提前终止合同（协议）的，以实际租赁期限为准；（六）赡养老人。为被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五条　  纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育）、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。

6. 子女教育专项附加扣除的标准是多少

7. 安徽省军人子女教育优待工作实施细则

一、军婚的孩子有什么特殊待遇1.半费或免费待遇。干部家属临时来队治病,应根据统一定价分别按直系家属半价、非直系家属全价收费。临时来队的干部、战士的父母、爱人和未独立生活的子女患急病,由医生证明,经团以上单位批准者,可免费治疗。2.医疗包干待遇。在部队驻地所在县、市结婚,不符合随军条件的军队干部的爱人和子女,可以在部队办理半费医疗包干;符合随军条件,但在原籍居住的军队干部爱人、子女持团以上单位证明,到当地军队医疗部门办理医疗包干。3.领取医疗补助费。干部家属居住的地区没有军队医疗单位或本人不愿医疗包干的,由干部所在单位按月给其妻子及子女发医疗补助费。每人每月44元。二、国家对军嫂有哪些优待1、军人配偶荣誉金。2、随军补助。国家规定，如果军嫂来到驻地，没有的，可以每月领取随军补助，补助的标准不一，范围大概在1000~2500块钱之间。3第三、两地分居费。由于军人要执行职务，与配偶聚少离多，所以国家会给军嫂们发放两地分居费，4、搬家补助。军人执行任务时，由于工作调动，需要搬家的，或者需要外出六个月以上的，可以领取国家发放的搬家补助。大概在5000块钱左右。5、租房补助。如果军嫂的户口在军人驻地，且虽然随军，但没有随队的，可以领取租房补助，每个月大概在1500元左右。6、保教费。如果你的孩子在六周岁以下，那么你每月可以领取150元的保交费。这个保交费的数额不等，而且随着国家财政的发展会进行调整。三、军人的职责：1、保卫国家安全2、保卫及守护国家边境3、政府政权稳定4、社会安定5、有时亦参与非战斗性的包括救灾等工作。法律依据：《军人子女教育优待办法》 第七条军人子女接受学前教育，采取入部队幼儿园和地方幼儿园相结合的方式，按照下列规定给予优待：（一）军人子女入部队幼儿园，按照划区保障的原则，在军区级单位范围内就近免费入园，无隶属关系部队的军人子女，没有条件入本单位幼儿园的，可以就近就便入其他部队开办的幼儿园，享受办园单位军人子女待遇，没有条件入部队幼儿园的军人子女，可就近就便优先入地方公办幼儿园。(二)驻国家确定的艰苦边远地区和西藏自治区，解放军总部划定的三类以上岛屿，以及在飞行、潜艇、航天、涉核等高风险、高危害岗位工作的军人的子女，平时荣获二等功或者战时荣获三等功以上奖励的军人的子女，烈士子女和因公牺牲军人的子女，一至四级残疾军人的子女?可以在其父母或者其他法定监护人户籍所在地，就近就便优先入地方公办幼儿园。对没有条件入部队或者地方公办幼儿园的军人子女，给予适当经济补贴，具体标准和办法由军队有关总部另行制定。

8. 央企薪酬管理办法(2)

第十九条  住房补贴以上年度个人月平均工资为基数计发，每年二月份调整。
 
 第二十条  新进入人员的住房补贴自进入公司次月起开始计发，计发基数为上年度公司所在地最低工资标准。
 
 第五节  附加工资
 
 第二十一条  附加工资包括加班费和中夜班费两部分。
 
 第二十二条  加班费发放范围：对于因生产和工作实际需要在国家法定节假日期间工作的支付加班费。  其他  时间加班以安排同等时间补休的方式予以补偿。
 
 第二十三条  加班费计算公式：实际加班天数×个人日工资×300%
 
 第二十四条  中夜班费标准：中班 7元/工作日，夜班 15元/工作日。
 
 第二十五条  四班运行岗位人员正常休息日遇到法定节假日时，不计欠休，按以下公式计算加班费：实际重合天数×个人日工资×150%
 
 第六节  辅助工资
 
 第二十六条  辅助工资包括以下内容：各类副食补贴和津贴、岗位津贴、独生子女补助、支付给个人的住房公积金、学历补贴等。
 
 第二十七条  各项副食补贴和津贴合计：115元/月。
 
 第二十八条  岗位津贴：具体标准和发放办法按《岗位津贴及学历补贴发放办法》执行。 第二十九条  独生子女补助（满14周岁前）：5元/月。
 
 第三十条  住房公积金：按国家有关规定执行（新进入人员的住房公积金自进入公司次月起开始缴纳，缴纳基数为上年度公司所在地最低工资标准）。
 
 第三十一条  学历补贴：发放标准和办法按《岗位津贴及学历补贴发放办法》执行。
 
 第七节  全勤奖
 
 第三十二条  全勤奖发放标准和办法按《全勤奖发放办法》执行。
 
 第五章    基本工资发放
 
 第三十三条  基本工资按月以法定货币（人民币）支付，每月10日前由公司通过银行存入银行个人账户，并向员工本人发放工资支付凭条。
 
 第三十四条  公司在向员工发放基本工资时依法代扣、代缴以下税费：
 
 （一） 个人所得税；
 
 （二） 个人应缴纳的住房公积金；
 
 （三） 个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费；
 
 （四） 应由个人承担的各项费用，以及因个人原因产生的扣款事项。
 
 第三十五条  新进入人员工作时间不足一个月的，当月工资按以下公式计算：应发工资=（月工资标准/月度应工作天数）×实际工作日，其中：月工资标准为本人应享受的各单项工资之和（不含附加工资）。
 
 第三十六条 本办法中的日工资标准计算公式：日工资＝（岗位工资＋技能工资＋年功工资）/21.75，如无特殊说明一律按此公式计算个人日工资标准。
 
 第六章  奖金分配及发放办法
 
 第一节  平时奖金
 
 第三十七条  平时奖金包括月度奖金、半年奖金和大修奖金三部分。总额根据年度基本薪酬总额和比例确定。
 
 第三十八条  月度奖金
 
 （一） 月度奖金提取额度根据年度基本薪酬总额、奖金所占比例、月度净利润和市场难易程度，在总额控制的前提下，以月度平均奖金额为基数，按0.5—1.5的系数确定；
 
 （二） 月度奖金具体按照有关规定和办法考核后发放。
 
 第三十九条  半年奖金
 
 （一） 半年奖金提取发放额主要根据上半年公司经济效益完成情况确定；
 
 （二）  根据员工个人上半年实得奖金总分（包括浮动分）、考勤情况等考核发放，具体由人力资源处制定发放办法。
 
 第四十条  大修奖金
 
 （一） 大修奖金主要为调动员工参加每年一次大修的积极性，按时保质完成检修任务设立；
 
 （二） 大修奖金提取额根据平时奖金总额原则上按一定比例提取，依据大修前考核期内的考核结果和大修质量、进度等内容发放。
 
 第二节  年终绩效奖金
 
 第四十一条  年终绩效奖金提取额原则上由联想控股化工事业部依据公司年度审计结果考核确定。若在春节前年度审计考核未完成，公司可向联想控股化工事业部提出预发放部分年终绩效奖金的申请，经批准后发放。
 
 第四十二条  年终绩效奖金根据年度内（考核期）岗位工资、技能工资、年功工资三项之和作为计算个人年终绩效奖金的基数，以个人在考核期内的月度奖金考评结果计算兑现率。具体由人力资源处制定考核发放办法。
 
 第七章   新进入员工薪酬
 
 第一节  社会招聘的本科及以上学历人员
 
 第四十三条  社招本科及硕士毕业生见习期：
 
 （一） 应届毕业生或没有实际工作经历的往届毕业生，见习期为一年；
 
 （二） 实际工作时间不足一年的应、往届毕业生，见习期随同当年度  校园  招聘的应届毕业生进行，但最低不得少于六个月；
 
 （三） 实际工作时间一年（含一年）以上的毕业生，见习期为三个月。
 
 第四十四条  见习期自进入公司且办理完成各项入职手续后开始计算。