产假158天,1月31号休产假到几月结束呢

1. 产假158天,1月31号休产假到几月结束呢

亲亲，很高兴为您解答亲亲，很高兴为您解答产假158天,1月31号休产假到7月结束哦。【摘要】
产假158天,1月31号休产假到几月结束呢【提问】
亲亲，很高兴为您解答亲亲，很高兴为您解答产假158天,1月31号休产假到7月结束哦。【回答】
二月有28天，3月有31天，4月有30天，5月有31天，6月有30天，28+31+30+31+30=150天。总共有158天，具体到7月7号结束【回答】
根据规定，产假是从您开始请假的一天开始算，158个自然日后结束。中途的法定节假日和周末休息日也都算产假，不能跳过。产假期间应发的工资和福利都是正常发放和享有。【回答】
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享有国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，女方增加产假60天，共158天;男方享受护理假15天【回答】

2. 产假158天,1月31号休产假到几月结束呢

亲亲，您好产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。【摘要】
产假158天,1月31号休产假到几月结束呢【提问】
您好亲，很高兴为您解答呦[微笑]！产假158天,1月31号休产假到6月结束哦[微笑]，根据规定，产假是从您开始请假的一天开始算，158个自然日后结束。中途的法定节假日和周末休息日也都算产假，不能跳过。产假期间应发的工资和福利都是正常发放和享有。【回答】
亲亲，您好产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。【回答】

3. 我的预产期是3月31号我可以休多少天的产假

　　女职工产假98天，另按所在省市《人口与计划生育条例》规定延迟产假。
　　国务院
　　《女职工劳动保护特别规定》　
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 产假休几天

2016年1月1日起晚婚假正式取消，原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30 天产假。

5. 我的预产期是3月31号我可以休多少天的产假

2016年休产假，取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 产假什么时候休，都几号开始休

产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、产假在试用期可以休吗
法律规定试用期是可以休产假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。处于试用期的员工，也属于女职工的范畴，理应受到法律的保护，因此，试用期内是可以休产假的，而且其权利应当受到法律保护。
相关待遇的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、事业单位产假多少天
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假可以提前休息多少天
产假可以提前15天休。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7. 产假是什么时候开始休的

产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准：1、保胎假——工资按照病假待遇发放。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。2、产假期间——工资全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

8. 产假是休多少天

法律分析：国家法定产假休98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。