请问有没了解中美大都会人寿［西点计划］的？这是一种储备干部的计划吗？有没有参加过的朋友可以分享下？

1. 请问有没了解中美大都会人寿［西点计划］的？这是一种储备干部的计划吗？有没有参加过的朋友可以分享下？

刚刚经历，分享一下，就这个计划而言非常非常的棒，定位准确，说它好，我觉得是它会在大都会的保险销售业绩上有更好的收获，而不是它在储备干部的甄选上，那你可能疑惑了，不是招聘人才么，和保险业绩有什么关系，你接着看。在西点计划中列出了以下几条：1、年薪要在10万左右的（提高招聘对象层次），2、没有任何寿险销售经验的（降低招聘对象入行门槛），3、年龄要求在30~42岁之间的（这类招聘对象有着丰富的人脉资源），就这个西点计划有以下分析，此计划不仅能甄选出适合的人才，更是一次成功的广告宣传，品牌宣传，按目前的就业形势来讲，此招聘广告一出，会引来众多的关注，会让人主动的去了解，而不是被动的从业务员那知晓，远比直接的保险推销更有效。1、年薪10万，这部分人有着充裕的购买保险的能力，大都会的甄选过程漫长，再此期间各种品牌宣传，不管是否被选中，对日后的推销都是个很好的铺垫，而且这些人朋友的收入也不会相差太多，一样具有很好的购买力。2、无寿险销售经验，将会扩大招聘对象人群，也就意味着扩大了宣传面。为什么不要有寿险经验的呢，公司给的理由是不互相挖墙脚，我觉得那些有寿险经验的人，已经没什么利用价值了，以因为他们都已经买保险了，他们周围的资源也已经耗费殆尽了，而他们仅有的管理才能，这些其它行业的精英们一样具备。3、30~42之间这部分人多数已成家，上有老下有小，人脉资源丰富，而且这部分人已经购买保险的几率相对其它年龄段较低，这就是西点计划的厉害之处，可以说在选人和行销方面是双赢的！所以如果你有意或向往以此方式获取高薪的话，那么西点计划会给你这样一个空间，但就目前中国的保险理念来讲，虽然国人正在逐渐的接受，但中国人的人文和风俗决定了这一路走来会很漫长。
        个人认为，保险业的拐点应该在养老保险企业化的时候，目前为止中国养老金亏空已经达1.6万亿，拖的时间越长亏空越大，养老保险企业化迫在眉睫，你可能要问了，企业化了就不亏了么？专业的人做专业的事，首先政府在养老保险方面不够专业，第二，体制改革后，可以发展其它方面的业务，向平安一样，可以做人寿，还可以做银行，相信有政府宏观政策的导向挣钱不是问题，再有就是比印钞机还牛的——上市，还是像平安一样，保险和银行分别上市，按50亿的流通股上市，按现在上市的股票起始股价估算，保守点上市价定在12元，那么它当天的流通市值就是600亿，保险和银行加在一起就是1200亿，加之政策倾斜，涨到30元不费吹灰之力，那就是3000亿，之后不断的配股，各种操作，想要填平养老保险的亏空只是时间问题，那么其未来的发展潜力就是巨大的。
        可能你又要说了，现在国家的税收完全可以填平养老保险的亏空，所以没有必要企业化。经营国家就像做买卖，知道如何挣钱，也要避免如何不赔钱，这样你才能迅速的财富积累，不然废了半天劲也只是徒劳。举个例子，你左手拿个气球，会把你带入天堂，右手拎个铁陀，会把你坠向地狱，那么气球就是税收，铁陀就是养老保险，是该放开气球，还是该抛下铁陀，一面天堂，一面地狱，你该如何抉择，我想就不用我说了吧！
        因此，保险业还是个极具发展潜力行业

2. 请问有中美大都会的的储备经理吗？能说说那所谓的西点计划吗？能描述一下这个公司和这个职位吗？

名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。

如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。

一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金，很明显，是业务推销工作。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。


就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

3. 北大方正人寿现正在进行的“西点计划”靠谱吗？招储备经理

看来解答这问题的网友是吃亏上当长大的，虽然我不是北大方正的员工，但作为一个保险人员说句公道话，保险是保障不曾发生的风险，所以不管是自己还是家人有一份保障确实是未雨绸缪有必要的，不要等到有事情发生的时候才想当初应该买保险，保险在中国的趋势是利好的，想在这个行业发展多了解几家公司还是不错的行业，至于新公司机会可能会更多些，其他没什么大的区别。

4. 中美大都会是好的选择吗

学霸说保险，专注保险产品测评！2004年中美联泰大都会进军中国，在中国的一二线城市发展，在中国，美国最大的人寿公司是什么地位呢答案奉上：《盘点国内排名前十的保险公司》

之前公布的2018年世界品牌500强中，大都会人寿保险公司排名第300位，实力不容小觑。但仅看这个排名是不够的，接下来我将从偿付能力、口碑信誉、产品情况来分析大都会保险公司。
（1） 偿付能力
统计至20185年11月，大都会的理赔保单已经超过20000份，大都会有着怎样的偿付水平？看了榜单就能知道：《2020年最全保险公司偿付能力排名榜》
（2） 口碑信誉
大都会人寿保险为了更加高效地理赔，上线了一个充当客服的自动平台，在保险续期、理赔以及热线咨询等服务上，消费者可以自助解决，大大节省了消费者的时间，得到不少消费者的表扬和认同。
（3） 产品情况
大都会人寿有真心关爱住院津贴医疗保险、放心派意外及重疾保障计划、健康随心终身疾病保险计划、自驾意外保险等产品。
挑其中比较有代表性的健康随心终身疾病保险计划来分析：
优点：
健康随心终身疾病保险计划可选附加保障至65岁、75岁、85岁和终身，保障期限和险种的灵活度都很高。产品的各项责任独立，就算重疾已赔付过，其他附加责任仍然是有效的。
不足：
（1） 重疾分组不合理
肝肾相关病种和肝肾相关病种分在了同一个组别，一旦这样的分组赔付了恶性肿瘤，这个组里的其他疾病就无法再次理赔，多次赔付的概率因为分组太少而降低。
（2） 轻症多次赔付让人失望
市面上大部分重疾险的轻症都不会分组了，健康随心的轻症还设置间隔期，间隔期是为了降低癌症二次赔付的赔付概率而出现的，消费者很不满意这样的设定。
（3） 价格较贵
保单设定重疾、轻症、豁免和主险这些保障，30岁女性，30年交，保额50万，健康随心每年需要交的保费是11000多，可以比比，康乐一生2019便宜近一半，康乐一生2019的保障比健康随心更加全面，更多中美联泰大都会重疾险和热门重疾险对比请戳：《全国热门的136款重疾险对比表》。对比可以发现，健康随心终身疾病保险计划价格较高。
总结：大都会的实力有目共睹，有着不错偿付能力、口碑信誉，但是它的产品因为品牌设定了较贵的价格，因此性价比不高，想选大都会公司的保险，就要有花相对更多费用的准备。
感谢阅读，望采纳！

5. 海尔人寿改名北大方正人寿后员工怎样安置？北大方正人寿的“西点计划”招储备经理靠谱吗？

我也接到电话了，说是猎头公司推荐的我。我刚到一个公司上班三天，然后今天休班去参加了他们一个介绍会，说招去只是做管理团队，不会去忙忙碌碌打电话类的。在犹豫呢，，也不知靠谱不