入职刚一个月，想辞职的话，需不需要提前申请？

1. 入职刚一个月，想辞职的话，需不需要提前申请？

可以，入职一个月后想离职，必须提前三天或按照公司制度规定提交辞职申请，然后填写辞职申请表，试用期内解除劳动合同，交出工作清单，并经领导签字同意。仔细阅读与岗位签订的聘用协议，对试用期、离职流程、工资结算、薪酬条款等有什么要求。

现在，我们在工作中关注的是契约精神。我们要按条约办事，礼貌地说明离职原因，不要说公司不好，把责任归咎于自己个人原因，或者自己不够成熟稳重，没有想清楚。另外，现在很多公司在招聘新员工的时候都会做背景调查，其中最重要的一个内容就是你为什么离职，离职的时候你和原公司的关系怎么样。一旦你被新公司告知你没有按规定提前一个月辞职，刚刚离职，你会被认为是一个极其不负责任的人。这样的人永远不会被录用。
如果员工没有按照正常的辞职程序提出辞职，而雇主又因为员工的辞职而遭受了一定的损失，雇主可以要求员工做出一定的赔偿。非全日制用工，无需事先书面申请，可在当天通过口头申请结束雇佣关系。但如果你提前申请辞职，且劳动合同中依法有培训费约定的，则需要当事人与单位协商给予合理补偿。

此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

你不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条。如果你只是递交辞职信就离职，此时你就违法了，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。

2. 入职不满一个月辞职需要提前几天

一、入职不满一个月辞职需要提前几天1、入职不满一个月辞职需要提前三天。劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直接离职，如果是在试用期的，提前三日通知即可。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位应支付赔偿金的情形有哪些1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任；3、企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金；4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 入职不满一个月辞职需要提前几天

法律分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 入职书写着辞职要提前一个月申请，可我没有

1、这家公司没有签合同的话，公司的条例是无法约束你们的，反而你们可以对这家公司提出仲裁申请的。

2、按国家规定，没签合同工作一个月以上的情况下，工资是要按双倍结算的。
3、这家公司拖欠工资，只要拖一天，你都能提出诉讼
所以综上所述，你不但可以马上走人，而且如果他以任何理由拖欠你工资，你都可以到劳动保障局对这家公司申请仲裁。
现在太多这种公司存在侥幸心理，压榨一些法律意识淡薄、怕麻烦的实习生或者员工，但其实他们已经走在法律的边缘。

5. 入职不满一月，提前多久辞职

劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 入职时未告知离职需要提前一个月了申请，离职时也需要提前申请吗

入职时未告知离职需要提前一个月了申请，离职时也需要提前申请吗【提问】
您好！很高兴为您解答哦！~[心][鲜花]亲，入职时未告知离职需要提前一个月了申请，离职时也是需要提前申请的哦，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。【回答】
您好！很高兴为您解答哦！~[心][鲜花]亲，离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。【回答】
从未告知也需要吗？【提问】
需要的哦【回答】

7. 正式员工一定要提前一个月申请辞职？?

正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 离职要提前一个月申请吗

法律分析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。