业务员试用期业绩打折合理吗

1. 业务员试用期业绩打折合理吗

您好，业务员试用期业绩打折合理。很多企业试用期的薪资都会打折。对于员工来说肯定不划算，但对于企业来说，是合理的。因为试用期内，新员工对企业还产生不出大的效益，相当于给时间让员工磨合，如果员工确实能够胜任工作，那就转正享受正常的薪资待遇。

希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快。【摘要】
业务员试用期业绩打折合理吗【提问】
您好，业务员试用期业绩打折合理。很多企业试用期的薪资都会打折。对于员工来说肯定不划算，但对于企业来说，是合理的。因为试用期内，新员工对企业还产生不出大的效益，相当于给时间让员工磨合，如果员工确实能够胜任工作，那就转正享受正常的薪资待遇。

希望我的回答对您有帮助，祝您生活愉快。【回答】
基本工资打折我是可以理解，但提成也可以打折吗【提问】
提成也打折就有点过分了，这取决于工作单位的良心吧。有的地方确实会打折。【回答】
本来面谈说考核2个月未达标，企业可以随时辞退，可以到了合同上，它就没写期限，就说考核未达标可以随时辞退，这里是不是老板有坑在里面【提问】
面谈时说的是什么样，合同上就要怎么写。签订的时候也要注意一下细节。没有写期限，那岂不是想什么时候辞退就辞退了，这对于员工来说是非常危险的。【回答】

2. 业务员试用期业绩打折合理吗

合法，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法【摘要】
业务员试用期业绩打折合理吗【提问】
合法，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法【回答】
附：《劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【回答】
基本工资打折我是可以理解，但提成也可以打折吗【提问】
提成也就是绩效 一般这样本来是不合理的，公司主要的目的是激发员工的干事热情，新员工应该奖励，这主要是公司领导管理方式有问题【回答】
本来面谈说考核2个月未达标，企业可以随时辞退，可以到了合同上，它就没写期限，就说考核未达标可以随时辞退，这里是不是老板有坑在里面【提问】
这个明显就是在合同里于先前的约定没有写进去，签合同时你没有注意，导致合同没写期限，这明显是给你下套。【回答】

3. 业务员试用期业绩打折合理吗

您好，亲～以下内容供参考：  正常情况下是合理的，此外根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。  希望我的回答能够帮助到您。【摘要】
业务员试用期业绩打折合理吗【提问】
您好，亲～以下内容供参考：  正常情况下是合理的，此外根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。  希望我的回答能够帮助到您。【回答】
亲还有其它的问题需要咨询吗？【回答】
基本工资打折我是可以理解，但提成也可以打折吗【提问】
您好，亲～提成打折讲不过去，如觉不当的话可以向部门领导反映处理、走劳动仲裁程序或向当地劳动局进行相关反映，希望我的回答能够帮助到您。【回答】

4. 促销员试用期几个月?

　　没有固定的，试用期包含在劳动合同期限内，只要签订劳动合同的同时才能约定试用期。
　　《劳动合同法》第十九条   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。