赵磊的介绍

1. 赵磊的介绍

赵磊，1999年2月15日出生于福建厦门，中国内地男歌手、偶像团体X-Fire成员，就读于厦门一中1。2015年11月，作为选手参加浙江卫视《燃烧吧少年》节目；同年12月31日，亮相于浙江卫视“奔跑吧2016”跨年演唱会2。2016年2月6日，赵磊在《燃烧吧少年》总决赛中胜出，并以主唱担当的身份作为X-Fire组合成员正式出道3；之后，参演校园星座超能力网络剧《超能星学园》4。

2. 赵磊的专家介绍

中国人力资源研究资深顾问、高级咨询师、高级培训师，曾在英资（外资）企业集团、大唐电信集团及多家大中型中外合资企业、和君创业研究咨询公司等单位任人力资源经理、部长、副总经理、董事、高级咨询师、高级合伙人等职，积累了丰富的企业管理实践与咨询经验，并形成了一系列独创性的实践研究总结成果。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章四十多篇，相关研究文章获得首届企业管理案例竞赛的银奖，且多篇研究案例论文已被收录入清华大学MBA阅读案例教材中。同时，赵磊先生提出的量化核心人才评价工具，岗位评价量表，授权量表等已被众多企业引用，取得良好效果。赵磊先生是中华油特邀顾问，航空航天系统管理顾问，中国企业家协会特邀高级培训师，清华大学职业经理人中心、清华大学中国企业卓越领导人高级研修班 、北京大学工商管理班、人民大学、南京大学、北京航空航天大学、北京外国语大学、对外经济贸易大学、北京工商大学以及北京石油干部管理学院等众多知名高校特聘高级讲师。并与多家知名培训机构合作，如：劳动部职业认证中心、中国人力资源开发协会，国际TTI－China培训中心，河北企业协会、石家庄企业协会、吉林人力资源协会，北京工商联会，中国石化协会，中华英才网、前沿讲座等，开展人力资源管理培训工作，致力于提高中国企业的管理水平和竞争力。赵磊先生针对各类企业进行企业内部培训、专项研究、管理咨询工作，形成了具有实践应用为核心的系列课程，累计培训课超过3000次，课题内容主要涉及企业人力资源管理系列（战略与组织文化系统、管理体系与方法制度系统、胜任岗位人才标准系统、人岗匹配与激励约束系统）、职业经理人提升系列、中高层管理技能提升系列、基层员工职业素养提高系列等课程。

3. 赵磊老师

讲师  背景： 
  
 南开大学金融学博士
  
 财政部中总协全国特邀专家
  
 新东方集团特聘教席
  
 网易特聘教席
  
 资深教育咨询创业者
  
 中关村区块链专家
  
 资深财经教育咨询创业者；
  
 在全国多所985、211高校讲授经管类课程；
  
 在多家金融机构、上市公司及500强企业长期担任咨询顾问。
  
  职业  经历： 
  
 东旭集团（东旭光电000413、东旭蓝天000040、嘉麟杰002486）管理本部副总经理
  
 万达集团（万达酒店发展0169、万达电影002739）高级总监
  
 盛盈资本管理有限公司副总经理
  
 海外证券投资基金全球资本配置研究总监
  
 大象智库创始人
  
  学术成果 
  
 在金融、经济领域发表多篇论文
  
 多次参编中国金融蓝皮书系列报告
  
 多次参与全国社科重大项目研究工作
  
 
  
                                          
  主讲课程： 
  
  本/硕/博教学 
  
 微观经济学、微观经济学、计量经济学、统计学、货币银行学、国际金融学、证券投资学、财务会计学、财务管理学、管理会计学等。
  
  证书类考试 
  
 注册金融分析师考试（CFA）、注册会计师考试（CPA）、国家统一法律职业资格考试（原司法考试）、中国管理会计师专业能力考试、国家证券从业资格考试、基金从业资格考试等。
  
  MBA与总裁班 
  
 经济、金融、投资、财务、管理、大数据、区块链、互联网金融等。
  
  经济与政策解读专题讲座 
  
 宏观经济形势分析、最新政策解读等。
  
     授课形式： 
  
 框架思维，纲举目张
  
 旁征博引，举一反三
  
 案例教学，快速理解
  
 轻松幽默，牢固记忆
  
  培训过的部分客户 
  
 中华人民共和国财政部、中国基金业协会、中国银行业协会、中化集团中国金融租赁有限公司、工商银行、建设银行、浦发银行、天津信托、万达集团、东旭集团、网易集团、新东方集团、海南高速、五粮液集团、北京大学、中国人民大学、清华大学、南开大学、天津大学、国家发展研究院、天津财经大学、新东方集团、网易、中税网等。

4. 赵磊的基本信息

姓名：赵磊性别：男出生日期：1972.11技术职称：高工职务：所长毕业学校：长春邮电学院最高学位：硕士研究生所学专业：通信工程从事专业：通信交换、传输工作单位：大庆石油管理局通信公司规划设计所通讯地址：黑龙江省大庆市萨尔图区西宾路66号邮政编码：163453

5. 赵磊的基本信息

姓名：赵磊性别：男出生日期：1972.11技术职称：高工职务：所长毕业学校：长春邮电学院最高学位：硕士研究生所学专业：通信工程从事专业：通信交换、传输工作单位：大庆石油管理局通信公司规划设计所通讯地址：黑龙江省大庆市萨尔图区西宾路66号邮政编码：163453

6. 赵磊的简介

赵磊，河北省安平县人，1940年9月参加革命工作，1942年5月加入中国共产党。历任三野特纵参谋处测绘员、营部测绘员、警卫连副指导员、野战第三医院指导员、嘉兴疗养院指导员，浙江省军区陆军二医院指导员，省公安厅绍兴纸浆分厂股长、劳改处科长、政治部组织科科员、一处政治协理员、政治部干部科副科长、三处消防处副科长、三处政治协理员、政治部副主任等职。

7. 赵磊的课程介绍

 序号  课程名称  课程介绍  1  《战略人力资源管理体系搭建》  围绕着提升人力资源工作者技能与所需要掌握的工具的要求，我们将企业在管理实践中常用到的人力资源问题进行归纳后形成了系统的四大系统五项基础，其包含主要的十个方面的内容，例如人力资源战略体系如何构建，人力资源的基础工作分析如何展开等等，这十个核心课题又是对人力资源的选、用、育、留四个环节的深入阐释与实践应用，具有一定的实操性和先进性，我们相信通过系统地学习必将对企业未来的人才管理实践活动提供有效的帮助。  2  《人力资本开发与激励》  现代经济社会，企业竞争非常激烈，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。正确评估人力资本的价值，建立科学的人力资本激励和约束机制，有利于最大限度发挥人力资本的作用，提高企业综合竞争力。  3  《工作分析与定岗定编》  巧妙掌握岗位描述的方法，合理实施工作分析，理顺员工的岗位职能与责任，激发员工的工作激情，充分调动员工的工作积极性，最终实现快速发展的企业目标，一直是企业高效管理中的难点和实现腾飞的关键点，也是当代成功的企业管理应具备的基础。本课程旨在帮助企业人力资源经理掌握企业工作分析与定岗定编的体系、理论、工具、案例、技巧和方法，以使企业实现责、权、利的统一、创造积极的工作氛围和良好的人文环境，提高企业和团队的整体绩效。  4  《组织能力与领导力提升》  “一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊”，领导者对于组织如此重要，一方面领袖的魅力、预见力和洞察力是组织成长、变革和再生最关键的因素之一，另一方面领导人物的决策也有可能将组织带入困境。据调查，在当今全球竞争加剧的时代里，团队领导者的领导力缺乏是一个全球性问题，其中中国企业是缺乏领导力人才比例最高的国家。有47%的被调查公司认为他们缺乏领导力人才，并且中国有61%的公司认为，之所以没有办法去推行储备、培养领导人的计划，是因为他们没有人培养。而有60%的被调研公司认为，就算有人培养，也不知如何去培养。那么，团队的领导者有哪些特点？如何提高团队组织中领导者的领导力？  5  《绩效管理与考评技术》  了解整个绩效管理的流程，正确理解绩效考核的核心技术和提高管理人员对绩效考核方面的整体管理意识、理念、技巧和能力了解激励管理与绩效考核的关系，根据本企业的业务特点，建立正确的激励管理机制和绩效管理体系等实际性操作；帮助管理人员掌握面对面的绩效面谈和激励、辅导、沟通的技巧，成为成功的职业经理人  6  《非人力资源经理的人力资源管理》  非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，所以，当他们面对人力资源管理问题时，往往不知所措，极易造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高40%！在全球化竞争和知识经济的时代，企业的可持续发展与成长，其从根本上取决于企业的核心竞争优势，因此只有具备分层分类的职业人才在企业中才能使得企业在市场中占据先机，因为他们的集合是核心能力的体现。但职业人才一直是我们企业所缺乏的，我们希望通过树立正确的人力资源管理理念，掌握正确的人力资源管理技巧来提高企业的管理绩效。本课程重点帮助非人力资源的部门经理如何对部门人才进行选用育留。  7  《中高层管理者职业素养与技能提升》  两军对垒，将军们运筹帷幄，谁在硝烟弥漫的战场上带领士兵浴血奋战？在激烈的市场竞争中，企业家制定的宏伟战略，最终靠谁来实现？是中高层管理人员！号称“一线经理”的公司核心管理人员正是战斗在一线的直接组织者和指挥者。基层干部关系到企业细胞的生命质量，是企业肌体是否健康的标志。本课程针对一线管理人员的重要地位和一线管理人员的工作特点，详细介绍了一线管理人员应具备的综合素质，解答了一线管理人员工作中的种种困惑，提供了具有很强操作性和指导性的工作方法。  8  《有效激励与量化授权》  全面掌握企业激励机制与量化授权的各种要领,深入接触经典的激励理论掌握激励与授权的方法，适时运用这些方法调动员工的极积性、改善中高层管理人员管理素质，提高与下属沟通营造士气的能力；力求解决因内部矛盾、薪资不公等问题导致的士气低落、人心涣散的问题；清晰认识并有效地避免员工激励的误区  9  《企业培训师的培训（TTT）》  随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。培训师作为企业培训的基石，是企业发展的可再生力量，在企业发展中起着重要的作用，培训师已成为日益走红的“职业黑马”。企业内部培训师的培训分以下几个部分：培训师的角色定位、思考与表达技巧、课程开发与设计、教案编写与优化及培训现场的控制技术等。   《企业文化与组织建设》 《打造企业员工职业化标准》《战略人力资源管理》 《选用预留》《高效组织设计》 《经济危机下低成本企业招聘技巧与管理课纲》《岗位评估与薪酬设计》 《胜任岗位素质模型设计与应用》《企业素质模型的建立与如何应用》 《人力资源战略与企业发展》《如何激励与量化授权》 《管理技能提升》《平衡积分卡如何在企业中实用》 《工作分析、员工能力分析和薪酬设计》《高效团队建设与员工职业化》 《基于胜任力为核心的招聘与职业生涯规划》《人力资本与管理层激励》 《强化企业执行能力，全面提升管理水平》《职业经理人与技能提升》 《绩效管理KPI+BSC》《从技术到管理》 《绩效管理与企业战略》《领导力提升与沟通技巧》 《定岗定编原理及操作实务》…… ……

8. 赵磊的Ⅰ、学习经历

1996年9月-1999年7月就读于在山西师范大学汉语言文学专业，获文学学士学位。2000年9月-2003年7月就读于中央党校研究生院国际政治专业，获法学硕士学位。2003年9月-2006年7月就读于外交学院国际关系专业 ，获法学博士学位。2007年7月-2009年9月在清华大学公共管理学院管理科学与工程博士后研究。2009年2月-2009年3月在加拿大皇家道路大学（Royal Roads University）参加加拿大“环境国际合作”奖学金项目。2010年1月-2010年4月在英国布拉德福德大学（Bradford University）参加英国“志奋领”高级奖学金项目。